根據公務員法、干部任用條例、市和區機關中層干部競爭上崗實施辦法、《拱墅區領導干部德的考核評價辦法（試行）》（拱委辦[2012]127號）和《關于進一步發揮退出現職領導崗位區管干部作用的實施意見（試行）》（拱委辦[2012]128號）文件規定，結合本單位工作實際，經局黨組研究決定，對統計局部分科級干部實行競爭上崗。實施方案如下：
一、指導思想
堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優原則，采取競爭上崗方式，選拔政治素質好、能力強、作風實、群眾公認、實績突出、有發展潛力的優秀干部，建設一支愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上的統計干部隊伍，努力推動統計事業再上新臺階。
二、競爭崗位
副科級領導職位3名。
三、競崗條件
1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，工作實績明顯，在群眾中有較高的公認度，有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任科級職務所需的相關知識和工作經驗。身體健康。近3年年度考核評定為稱職（合格）以上。
2、具有大學本科以上文化程度，35周歲及以下（截止2012年11月30日，下同），現任副主任科員，或現任科員且任職滿3年（參照公務員管理人員原在事業單位任職時間一并計入）。
四、工作流程
1、公布方案。
方案經局黨組研究，報區委組織部審核并公示后，發至各科室，做好思想發動，動員符合條件的人員報名參加競爭。
2、公開報名。
符合條件的競崗者在規定時間內到局辦公室報名，每位報名者須填寫《拱墅區統計局科級干部競爭上崗報名表》。報名以個人自薦為主，也可以組織推薦報名。每個職位須有兩名以上符合條件人員報名方可開考。
3、資格審查。
由局黨組依據實施方案規定的資格條件，對報名人員進行資格審查并予公示。資格審查后，符合競爭條件的人員進入筆試。
4、書面考試。
筆試以閉卷形式進行。
5、面試答辯。
面試主要測試競崗者履行競爭職位所必須的基本素質和能力。面試評委由局領導班子成員和科室（部門）負責人組成，并邀請區紀委、區委組織部、區人力社保局有關人員。面試答辯測評的內容包括：政策理論水平、綜合分析能力、解決實際問題能力、專業業務能力、語言表達與氣質儀表等，每個項目各占15—20分，共100分。
6、民主測評、民主推薦和德的考核。
民主測評主要是對競崗者的現實表現情況進行測評。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉和綜合評價兩個方面，德、能、勤、績、廉五個項目各占20分，共100分。綜合評價也為100分，每個項目評價分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次，計分方法為：得分＝[“好”票數×100+“較好”票數×50+“一般”票數×25+“差”票數×（-25）]÷總有效票數。民主測評總成績＝德、能、勤、績、廉成績×50%+綜合評價成績×50%。
民主推薦主要就是否同意競崗者擔任所競職務征求意見。
德的考核按照拱委辦[2012]127號文件規定執行。
參加人員范圍：局機關全體工作人員。參加人數必須達到應參加人數的80%以上。
7、確定考察對象。
局黨組根據參加競崗人員的筆試（占30%）、面試（占30%）、民主測評（占40%）的綜合情況確定差額考察對象，按1:2實行差額考察。
對民主測評分數相對較低，或民主推薦得票相對較少，或德的考核相對較差的競崗者，不列為考察對象。
8、組織考察。
由局黨組抽調人員組成考察組，通過考察談話、聽取意見等形式，對考察對象進行全面、深入、細致的考察，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等情況，形成書面考察材料。
9、討論決定。
局黨組根據競崗人員的筆試、面試、民主測評、民主推薦、德的考核和組織考察情況，進行差額醞釀，集體討論決定擬任人選，按規定要求報區委組織部審核。
10、任前公示。
對擬任人選在局公告欄和區黨建網站上公示，公示期7天。
11、任職試用。
公示結束后，公示對象無問題，或有舉報但經調查后其結果不影響任職的，辦理任職手續，下發任命文件，并實行一年試用期，試用期滿后，經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，并按試用前職級安排工作。
五、工作要求
1、加強領導。本次科級干部競爭上崗活動在局黨組的領導下進行，成立統計局科級干部競爭上崗領導小組。
2、嚴肅紀律。本次科級領導競爭上崗工作堅持公平、公開、平等的原則組織實施，各科室、中心全體干部要以此為契機，踴躍報名、積極參與，確保此次競爭上崗工作順利完成。凡違反組織紀律，弄虛作假，進行拉票等行為的經查實，一律取消競爭資格，并按有關規定作出嚴肅處理。
中共杭州市拱墅區統計局黨組
2012年12月5日
更多信息請查看浙江省公務員選調及黨政領導干部選拔網
版權所有:易賢網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試