我院法官培訓中心為提高師資素質和水平，根據《眉山市事業單位招聘高層次和緊缺人才實施辦法（試行）》等相關文件規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，經研究，擬面向社會考核招聘1名高層次人才，現將有關事項公告如下：
一、招聘職位、名額
法官培訓中心職員1名
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍：2013年高校應屆研究生畢業生或符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。其中：2013年高校應屆研究生畢業生必須在2013年7月31日前取得崗位條件要求的畢業證書、學位證書等證書，并憑證書原件辦理聘用手續；其他人員必須在資格復審結束前取得并提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書等證書。
（二）招聘條件
1．報考者應同時具備的條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵紀守法，品行端正；
（3）碩士研究生以上學歷、法律專業；
（4）35周歲及以下，博士學位，年齡45周歲及以下
（5）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（6）符合《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關回避的規定；
2．有下列情況之一者，不得報考：
（1）曾受過各類刑事處罰的。
（2）曾被開除公職的。
（3）有違法、違紀行為正在接受審查的。
（4）尚未解除黨紀、政紀處分的。
（5）有違反有關規定不適宜報考事業單位的。
三、招聘方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行招聘。
四、招聘程序
（一）報名
1．報名時間：2012年12月20日至12月30日。
2、報名地點：眉山市中級人民法院政治部，聯系電話：028—38166368
3．報名辦法：
現場報名：報考人員填寫《報名信息表》2張，攜帶本人身份證原件及復印件2份、畢業證或學歷證明等原件及復印件2份、1寸免冠近照3張，到招聘單位現場報名。
（二）資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。
（三）考評考核。市中級人民法院由黨組成員和政治部人員、法官培訓中心負責人組成考評考核小組，考評采取“現場回答提問”和“在規定時間內根據提供材料撰寫文章”的方式對考生的綜合素質進行測試，考核采取考察、查閱檔案等方式進行，復核考核對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。根據考生綜合考核情況，由招聘單位和主管部門集體研究等額確定擬聘人選。
（四）體檢。擬聘人選須參加體檢。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補人員由招聘單位和主管部門根據考生綜合考核情況報經市級組織部同意后研究確定。
（五）公示。考核、體檢合格者在公告網站進行公示，公示期為7天。
擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。
（六）聘用
1．經考核、體檢并經公示合格者，由市級組織部門審核確認。
（1）受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同、原工作單位同意流（調）動或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中：原機關事業單位同意流（調）動的人員可按相關規定辦理流（調）動手續；
（2）2013年應屆高校畢業生在2013年7月31日前提供畢業證、學位證等證書原件和復印件各1份。
2．審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。
3．受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4．招聘的人才在聘用單位最低服務年限為3年，受聘人員在服務期未滿前，不得辦理調（流）動。
2012年12月7日
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