為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，增強中層干部隊伍的生機和活力，根據(jù)《吳江市市級機關(guān)中層崗位公開競聘暫行辦法》（吳組發(fā)〔2009〕10號）精神，經(jīng)研究，決定組織開展2013年全區(qū)機關(guān)中層崗位公開競聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：
一、公開競聘對象
全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位中在編在職人員（含行政附屬中的干部身份人員）。
二、公開競聘條件
1.符合《吳江市市級機關(guān)中層崗位公開競聘暫行辦法》（吳組發(fā)〔2009〕10號）規(guī)定的公開競聘條件。
2.具有國家承認的本科及以上學(xué)歷，或國家系列中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3.競聘中層正職崗位的，年齡在45周歲以下，擔(dān)任中層副職2年以上。
4.競聘中層副職崗位的，年齡在40周歲以下，具有3年以上機關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷。
5.近三年年度考核（含試用期考核）均為稱職(合格)及以上。
6.競聘中層崗位，年齡在30周歲以下或研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的，任職時間、機關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷等條件可適當(dāng)放寬。
7.符合國家公務(wù)員任職回避有關(guān)規(guī)定及競聘職位所需的其他條件。
8.身體健康，能勝任（適合）所競聘職位的其他基本要求。
三、報名和資格審查
1.報名人員須提供本人身份證、學(xué)歷證書、任職通知等原件和復(fù)印件，以及近期同底免冠1寸照片3張。
2.每人限報1個職位。系統(tǒng)內(nèi)公開競聘職位，開考比例按該單位實際情況設(shè)定，中層正職職位不低于1：3，中層副職職位一般為1：5。跨部門公開競聘職位，開考比例均為1：3。報名人數(shù)達不到開考比例要求的，取消該職位競聘計劃，允許報考該職位人員改報其他符合條件的職位。
3.報名時間：2013年3月20日至21日，報名地點：區(qū)人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科。系統(tǒng)內(nèi)公開競聘由競聘職位所在單位進行資格初審后集中報名，單位攜帶《公開競聘報名登記表》、《公開競聘報名匯總名冊》（附電子檔）、報名人員有關(guān)材料復(fù)印件和照片。跨部門公開競聘由競聘者直接報名，個人攜帶《公開競聘報名登記表》（附電子檔）、相關(guān)材料原件、復(fù)印件和照片。報名表格在吳江黨建網(wǎng)站（http://zzb.zgwj.gov.cn）、吳江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.wjrs.gov.cn）下載。
經(jīng)資格審查合格后，統(tǒng)一發(fā)放《準考證》。
四、公開競聘方法
本次公開競聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法進行，成績各占50%。
1.筆試。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識和申論等，筆試合格成績由區(qū)組織、人社部門統(tǒng)一劃定。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。筆試時間、地點以《準考證》為準。
2.面試。在筆試成績合格分數(shù)線以上，按競聘職位1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試合格成績?yōu)?0分。面試時間、地點以《面試通知》為準。
五、民主測評、考察任用
1.民主測評。在面試成績合格的人員中按競聘職位和總成績從高分到低分1：2的比例確定民主測評人員。民主測評參評人員為競聘者現(xiàn)所在單位全體工作人員和下屬單位中層正副職干部。民主測評采取無記名投票方式進行,參加投票的人員不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。先由考察小組向到會人員發(fā)《中層崗位公開競聘民主測評表》，然后由單位負責(zé)人作簡要動員，講明測評的方法和要求。參評人員應(yīng)在規(guī)定的時間、地點內(nèi)獨立填寫《中層崗位公開競聘民主測評表》，并由考察小組收回。民主測評結(jié)果中“勝任票”和“基本勝任票”之和超過應(yīng)到會人員半數(shù)（含半數(shù)），認定民主測評合格；反之，認定民主測評不合格，取消被考核人資格，該競聘職位按總成績從高分到低分進行一次性遞補。
2.組織考察。按競聘職位1：2的比例對民主測評合格人員進行考察，系統(tǒng)內(nèi)競聘的由用人單位考察，跨部門競聘的由區(qū)組織、人社部門會同用人單位考察。重點考察政治思想、品德作風(fēng)、工作業(yè)績、勤政廉政以及擬任職位所需能力。
3.研究任（聘）用。根據(jù)筆試、面試、民主測評和考察結(jié)果，由用人單位按照《吳江市中層干部任用工作規(guī)程》（吳組發(fā)〔2012〕8號）的有關(guān)規(guī)定，差額票決決定任（聘）用人選，并內(nèi)部公示7天。任（聘）用人員實行一年試用期，聘用管理按《吳江市黨政機關(guān)聘任制中層干部管理暫行辦法》（吳組發(fā)〔2012〕9號）文件規(guī)定執(zhí)行。
六、紀律與監(jiān)督
公開競聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅考試紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。公開競聘工作全程接受紀檢、監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
七、本簡章由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
附件：1.全區(qū)機關(guān)中層崗位系統(tǒng)內(nèi)公開競聘職位表
2.全區(qū)機關(guān)中層崗位跨部門公開競聘職位表
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《公開競聘報名登記表.doc》《公開競聘報名匯總名冊.doc》來源于蘇州市吳中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)，最近更新2013年3月13日。
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中共蘇州市吳江區(qū)委組織部
蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會保障局
2013年3月13日
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