為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，增強中層干部隊伍的生機和活力，根據《吳江市市級機關中層崗位公開競聘暫行辦法》（吳組發〔2009〕10號）精神，經研究，決定組織開展2013年全區機關中層崗位公開競聘工作。現將有關事項公布如下：
一、公開競聘對象
全區機關事業單位中在編在職人員（含行政附屬中的干部身份人員）。
二、公開競聘條件
1.符合《吳江市市級機關中層崗位公開競聘暫行辦法》（吳組發〔2009〕10號）規定的公開競聘條件。
2.具有國家承認的本科及以上學歷，或國家系列中級以上專業技術職務資格。
3.競聘中層正職崗位的，年齡在45周歲以下，擔任中層副職2年以上。
4.競聘中層副職崗位的，年齡在40周歲以下，具有3年以上機關事業單位工作經歷。
5.近三年年度考核（含試用期考核）均為稱職(合格)及以上。
6.競聘中層崗位，年齡在30周歲以下或研究生以上學歷或碩士以上學位的，任職時間、機關事業單位工作經歷等條件可適當放寬。
7.符合國家公務員任職回避有關規定及競聘職位所需的其他條件。
8.身體健康，能勝任（適合）所競聘職位的其他基本要求。
三、報名和資格審查
1.報名人員須提供本人身份證、學歷證書、任職通知等原件和復印件，以及近期同底免冠1寸照片3張。
2.每人限報1個職位。系統內公開競聘職位，開考比例按該單位實際情況設定，中層正職職位不低于1：3，中層副職職位一般為1：5。跨部門公開競聘職位，開考比例均為1：3。報名人數達不到開考比例要求的，取消該職位競聘計劃，允許報考該職位人員改報其他符合條件的職位。
3.報名時間：2013年3月20日至21日，報名地點：區人力資源和社會保障局公務員管理科。系統內公開競聘由競聘職位所在單位進行資格初審后集中報名，單位攜帶《公開競聘報名登記表》、《公開競聘報名匯總名冊》（附電子檔）、報名人員有關材料復印件和照片。跨部門公開競聘由競聘者直接報名，個人攜帶《公開競聘報名登記表》（附電子檔）、相關材料原件、復印件和照片。報名表格在吳江黨建網站（http://zzb.zgwj.gov.cn）、吳江區人力資源和社會保障局網站（http://www.wjrs.gov.cn）下載。
經資格審查合格后，統一發放《準考證》。
四、公開競聘方法
本次公開競聘采取筆試和面試相結合的方法進行，成績各占50%。
1.筆試。筆試內容主要為公共基礎知識和申論等，筆試合格成績由區組織、人社部門統一劃定。筆試不指定復習教材。筆試時間、地點以《準考證》為準。
2.面試。在筆試成績合格分數線以上，按競聘職位1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試采取結構化面試方式，面試合格成績為60分。面試時間、地點以《面試通知》為準。
五、民主測評、考察任用
1.民主測評。在面試成績合格的人員中按競聘職位和總成績從高分到低分1：2的比例確定民主測評人員。民主測評參評人員為競聘者現所在單位全體工作人員和下屬單位中層正副職干部。民主測評采取無記名投票方式進行,參加投票的人員不得少于應參加人數的80%。先由考察小組向到會人員發《中層崗位公開競聘民主測評表》，然后由單位負責人作簡要動員，講明測評的方法和要求。參評人員應在規定的時間、地點內獨立填寫《中層崗位公開競聘民主測評表》，并由考察小組收回。民主測評結果中“勝任票”和“基本勝任票”之和超過應到會人員半數（含半數），認定民主測評合格；反之，認定民主測評不合格，取消被考核人資格，該競聘職位按總成績從高分到低分進行一次性遞補。
2.組織考察。按競聘職位1：2的比例對民主測評合格人員進行考察，系統內競聘的由用人單位考察，跨部門競聘的由區組織、人社部門會同用人單位考察。重點考察政治思想、品德作風、工作業績、勤政廉政以及擬任職位所需能力。
3.研究任（聘）用。根據筆試、面試、民主測評和考察結果，由用人單位按照《吳江市中層干部任用工作規程》（吳組發〔2012〕8號）的有關規定，差額票決決定任（聘）用人選，并內部公示7天。任（聘）用人員實行一年試用期，聘用管理按《吳江市黨政機關聘任制中層干部管理暫行辦法》（吳組發〔2012〕9號）文件規定執行。
六、紀律與監督
公開競聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅考試紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現嚴肅查處。公開競聘工作全程接受紀檢、監察部門和社會各界監督。
七、本簡章由區委組織部、區人力資源和社會保障局負責解釋。
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《公開競聘報名登記表.doc》《公開競聘報名匯總名冊.doc》來源于蘇州市吳中區人力資源和社會保障網，最近更新2013年3月13日。
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中共蘇州市吳江區委組織部
蘇州市吳江區人力資源和社會保障局
2013年3月13日
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