為進一步深化干部人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，在全市部門中層干部中形成“人員能進能出、職務能上能下、收入能高能低”的用人機制和管理機制，促進干部資源在部門、區(qū)鎮(zhèn)間的合理流動。按照市委、市政府的要求，決定在全市開展部分中層職位跨部門公開競聘上崗工作，其中中層正職7名，中層副職23名。現就有關事項公布如下：
一、競聘對象
面向全市機關事業(yè)單位在編在冊的公務員、參公事業(yè)人員和事業(yè)干部。本系統(tǒng)人員不得報考本部門所提供的崗位。
二、競聘條件和資格
1.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件和資格，具有全日制本科以上學歷，有勝任中層職務所必備的理論政策水平、專業(yè)知識、工作經驗和組織領導能力。
2.競聘中層副職職位的應具備資格：年齡在35周歲以下(1978年4月以后出生)，學歷要求為本科學歷須工作3年以上，研究生學歷須工作1年以上，年度考核連續(xù)5年稱職以上（工作不滿5年的，年度考核均為稱職以上）。
3.競聘中層正職職位的應具備資格：年齡在40周歲以下（1973年4月以后出生），在中層副職崗位工作2年以上，年度考核連續(xù)5年稱職以上（工作不滿5年的，年度考核均為稱職以上）。
4.具備擬競聘職位所需的資格條件（詳見《2013年昆山市跨部門公開競聘上崗部分中層職位簡介表》）。
5.具備正常履行職責的身體條件。
6.符合任職回避有關規(guī)定。
三、競聘程序和方法
（一）公開報名
1.采用個人自薦和組織推薦相結合報名的方式。組織推薦的由各單位組織人事部門根據競聘上崗條件統(tǒng)一組織報名。每人限報一個崗位。每個職位報名人數低于3名的原則上取消該競聘崗位。
2.報名時須提供的材料：《報名人員登記表》、身份證、學歷證、學位證書、職稱證書以及其它符合職位條件的相關資料（以上資料需原件和復印件各一份）、近期2寸正面免冠彩色證件照2張。
3.報名時間：2013年4月15日、16日9：30--16：30。
4.報名地點：昆山市人社局公務員管理科（前進中路305號202室）。
（二）資格審查
根據競聘上崗條件和要求，由市中層職位競聘上崗工作領導小組辦公室對報名者進行資格審查和組織初選。
（三）競聘方法
本次公開競聘采取競聘演講和結構化面試相結合的方法進行。考官根據競聘者的思想內容、語言表達能力、思維邏輯性、解決實際問題的能力、綜合素質等情況進行現場打分考評。
面試時間和地點另行通知。
四、考察和任用
1.考察。按成績從高分到低分以競聘職位1：3的比例，確定進入考察人員名單，由主管單位會同市委組織部、市人社局依據《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》進行全面考察，重點考察應試者政治思想、道德品德、工作業(yè)績以及擬任職位所需能力。經考察，該職位無合適人選，可空缺。
2.任用。根據考察結果，由主管單位會同市委組織部、市人社局集體討論決定任用人選，并在相關網站上公示7天。經公開競聘被錄用的中層干部，按程序報備，明確職務及相應職級待遇，并實行一年試用期。試用期間享受其所擔任職務的政治、生活待遇。試用期滿，經組織考核合格正式任用，不勝任者取消任用資格，回原單位工作或按原職級安排工作。
3.聘任制管理。經公開競聘上崗的中層干部，實行聘任制管理。原為事業(yè)編制到機關任職的，身份不變，工資結構不變，在聘任期間參照公務員年度考核，津補貼和其他福利參照公務員待遇執(zhí)行。中層正職聘期為三年，連續(xù)聘任不超過五年；中層副職聘期為三年，連續(xù)聘任不超過八年。聘期滿后由主管局會同市委組織部和市人社局共同考核，決定是否續(xù)聘或者開展新一輪的競聘。聘期滿或者解聘后恢復原身份的相應職級待遇。
五、紀律和監(jiān)督
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉行為的處理規(guī)定》，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，競聘上崗工作的全過程向社會公開，接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。監(jiān)督電話：57326136（市監(jiān)察局）。
六、本簡章由昆山市中層職位競聘上崗工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：1.2013年昆山市跨部門公開競聘上崗部分中層職位簡介表（待更新）
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《報名人員登記表.doc》來源于昆山衛(wèi)生信息網，最近更新2013年4月12日。
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中共昆山市委組織部
昆山市人力資源和社會保障局
2013年4月8日
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