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2013年棗莊滕州市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于做好公開(kāi)招聘研究生實(shí)施方案
來(lái)源:滕州市中醫(yī)醫(yī)院 閱讀:1265 次 日期:2013-04-16 11:17:16
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我院招聘工作經(jīng)過(guò)前期的網(wǎng)上公告以及各種形式的報(bào)名,共收到了218名碩士畢業(yè)生所投遞的簡(jiǎn)歷。為確保我院2013年招聘工作能規(guī)范有序地進(jìn)行,特制訂本實(shí)施方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招聘的原則。

二、招聘程序

按上級(jí)部門的規(guī)定組織實(shí)施,依照標(biāo)準(zhǔn),由人社局、衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督,確保招聘工作“公開(kāi)、公平、公正”。

1、資格審查(時(shí)間截止至4月12日)

按照醫(yī)院先前制訂的《招聘簡(jiǎn)章》,由招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,確定正式參加考核人員。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程(含試用期),如報(bào)名人員出具虛假材料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

2、考試及面試(4月20日、21日)

考核專家組由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)專家和本院專家共同組成。

(1)面試(占20%)  

主要考察應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力及敬業(yè)精神,具體分值見(jiàn)附件一。

(2)業(yè)務(wù)技能考核(占80%)

按照面試成績(jī)從高到低以1:5的比例確定參加業(yè)務(wù)技能考核人員,若報(bào)名人數(shù)不足,又確系醫(yī)院緊缺崗位的,可上報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,適當(dāng)降低比例。

考核內(nèi)容包括:

①病例考核:考核專家組在二級(jí)學(xué)科范圍內(nèi)選擇一位病人,由被考核人對(duì)該病人進(jìn)行詢問(wèn)病史、體檢后,書寫病歷摘要并作出診斷和初步治療意見(jiàn)。針推專業(yè)還要加試手法操作,重點(diǎn)考察診斷能力和手法熟練程度。

②病例答辯:被考核人結(jié)合上述病例,作出診斷和鑒別診斷的分析、擬訂治療原則以及預(yù)后判斷。考核專家組就該病例所涉及的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行提問(wèn),考核其理論知識(shí)的運(yùn)用和臨床思維能力。

③評(píng)估:評(píng)估項(xiàng)目包括病歷是否規(guī)范、完整,診斷是否正確,病例分析是否合理,處理是否及時(shí)得當(dāng),病情預(yù)告知情況等。

④影像醫(yī)學(xué)與檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)專業(yè)主要考核有關(guān)儀器的使用熟練程度及診斷水平(檢查結(jié)果判讀與分析)。

3、體檢(4月中下旬)

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員,體檢不合格,依次遞補(bǔ)。

4、聘用

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)招聘合格人員直接簽訂就業(yè)協(xié)議并報(bào)市人社局、市編辦備案,適時(shí)辦理編制手續(xù)。

以上人員簽訂就業(yè)協(xié)議后即需交納5000元風(fēng)險(xiǎn)金(一年后返還,一年內(nèi)若自動(dòng)離崗,風(fēng)險(xiǎn)金不予返還),在其畢業(yè)后15日內(nèi)憑畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證書到人事科報(bào)到,辦理相關(guān)手續(xù)。逾期未報(bào)到者,作自動(dòng)放棄處理,風(fēng)險(xiǎn)金不予返還。

三、組織機(jī)構(gòu)

為確保本次招聘工作順利進(jìn)行,特成立滕州市中醫(yī)醫(yī)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,由市人社局、市衛(wèi)生局等有關(guān)部門和醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。由醫(yī)院人事科、醫(yī)務(wù)科、科教科、辦公室相關(guān)人員組成的招聘工作小組,具體負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中各項(xiàng)工作的落實(shí)。

四、招聘紀(jì)律

本次招聘工作涉及面廣,社會(huì)影響大。我們要堅(jiān)持原則,規(guī)范程序,嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì),做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。無(wú)論是工作人員還是應(yīng)聘人員,招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為,都將追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。

二0一三年四月十二日

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