菏澤學院
“5136”人才工程建設實施方案（試行）
菏院政字〔2013〕2號
為大力實施“人才強校”戰略，建設創新學術團隊，充分調動廣大教職工干事創業的積極性，不斷提高我校整體學術地位和競爭力，特制定本實施方案。
一、總體目標
五年內，引進和培養5名左右在國內外同專業領域有重大影響的專家;10名左右在省內外同專業領域有一定影響的學科帶頭人;30名左右在同類高校同專業領域有較高水平的學術骨干;60名左右校級優秀專業人才。建設并帶動一批層次分明、結構合理、精干高效、具有創新能力的優秀團隊，不斷提升學校教育教學和科研水平。
二、人才層次
人才工程分為四個層次：
（一）第一層次人才：具有戰略思維和創新精神，能緊跟國際科學前沿，在國內外學術界有較大影響，學術造詣較高，達到國際先進水平的專家。
（二）第二層次人才：在省內外同專業領域具有較高學術水平，能組織和帶領創新團隊開展原創性重大理論和實踐問題研究與攻關的學科帶頭人。
（三）第三層次人才：具有較高教學、科研水平，能在同類高校同專業領域產生較大影響的學術骨干。
（四）第四層次人才：教學、科研成績突出，在相關學科專業取得一定成果的優秀專業人才。
三、入選條件
學風端正，治學嚴謹，模范遵守學術道德規范，全面履行崗位職責，積極承擔工作任務，具有較高的教學、科研水平和團隊協作精神，身體健康。
（一）第一層次人才入選條件：
符合下列要求之一：
1.中國科學院院士、中國工程院院士。
2.長江學者特聘教授。
3.國家“百千萬人才工程”一、二層次人選。
4.國家有突出貢獻的中青年專家。
5.國家杰出青年科學基金獲得者。
6.管理期內的泰山學者特聘教授。
7.近五年內符合下列要求中的2項：
(1)973項目首席專家。
(2)863項目首席專家。
(3)國家級科學技術一等獎的前2位、二等獎的首位。
(4)國家級教學成果特等獎的前2位、一等獎的首位。
(5)省部級科學技術一等獎的首位。
(6)省部級社會科學一等獎的首位。
(7)國家級重點學科帶頭人或國家級重點實驗室、人文社科重點研究基地主任。
(8)國家級特色專業負責人或國家級精品課程主持人或國家級教學團隊帶頭人。
(9)主持并完成國家基金重點項目。
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