為促進(jìn)我校教學(xué)科研工作和學(xué)科專業(yè)建設(shè)，做好我校的高層次人才特別是學(xué)科帶頭人的引進(jìn)工作，根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定》(菏院政字［2005］77號(hào))文件精神，經(jīng)研究，特制定本規(guī)定。
一、待遇：
1、兩院院士、長(zhǎng)江學(xué)者：
服務(wù)期5年，每年在校累計(jì)工作時(shí)間3個(gè)月以上；提供專家住房一套(在校實(shí)際工作滿五年后住房無(wú)償轉(zhuǎn)讓給被引進(jìn)人員)；提供科研經(jīng)費(fèi)100-300萬(wàn)元；每年給予20萬(wàn)元的崗位津貼；配偶及子女安排工作；配備科研助手，籌建實(shí)驗(yàn)室；車輛電話使用、辦公室配備等享受校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)待遇。
2、60歲以下省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專家、泰山學(xué)者、國(guó)家級(jí)“教學(xué)名師獎(jiǎng)”、國(guó)務(wù)院政府津貼享有者：
服務(wù)期5年，每年在校累計(jì)工作時(shí)間3個(gè)月以上；提供不少于120平方米專家住房一套(在校實(shí)際工作滿五年后住房無(wú)償轉(zhuǎn)讓給被引進(jìn)人員)；視課題情況提供科研經(jīng)費(fèi)10-30萬(wàn)元；每年給予15萬(wàn)元的崗位津貼；配偶安排工作；保證工作用車，電話費(fèi)按校級(jí)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
3、50歲以下博士生導(dǎo)師、教授：
安家費(fèi)20萬(wàn)元，服務(wù)期8年；提供100平方米住房(在校實(shí)際工作滿五年后住房無(wú)償轉(zhuǎn)讓給被引進(jìn)人員)；視課題情況提供科研經(jīng)費(fèi)；配偶隨調(diào)；除檔案工資外，每年給予5萬(wàn)元的崗位津貼；電話費(fèi)按副校級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
4、特殊急需專業(yè)的50歲以下具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、碩士生導(dǎo)師及省級(jí)“教學(xué)名師獎(jiǎng)”人員；40歲以下急需專業(yè)的具有碩士學(xué)位的副教授等人才引進(jìn)待遇參照有關(guān)規(guī)定面議。
二、職責(zé)
1、努力學(xué)習(xí)政治理論，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的職業(yè)道德。
2、事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，愿為學(xué)校學(xué)科和專業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
3、遵守學(xué)校工作紀(jì)律，積極參加實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和其他實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)。
4、圓滿完成學(xué)校安排的教學(xué)科研任務(wù)，認(rèn)真履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。
5、引進(jìn)的學(xué)科帶頭人，如果因個(gè)人原因違約或離職，安家費(fèi)停發(fā)，按協(xié)議規(guī)定繳納違約金，其配偶在校內(nèi)安排工作的，配偶要一起離職。
三、引進(jìn)方式
1、引進(jìn)學(xué)科帶頭人，不受單位編制限制。
2、方式分為剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)。剛性引進(jìn)，即辦理人事編制關(guān)系；柔性引進(jìn)，即不辦理編制關(guān)系，采取聘用制，但每年實(shí)際在我校工作時(shí)間不得少于3個(gè)月。有關(guān)具體事項(xiàng)在引進(jìn)協(xié)議書中注明。
二〇〇六年十一月一日
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