為進一步提高選人用人公信度，激發全縣干部隊伍干事創業活力，加強縣財政系統干部隊伍建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，經縣委研究同意，決定采取競爭性選拔干部的方式，對縣財政局派駐鄉（鎮）財政分局局長職位進行競爭性選拔。
一、指導思想和原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，采取競爭性公開選拔的方式，突出崗位特點，注重能力實績，進一步拓寬選人用人視野，真正把那些政治過硬、態度認真、素質優良、作風務實的干部選拔到領導崗位上來，進一步加強財政干部隊伍建設，為推動全縣財政工作提供堅強的組織保證和人才支持。
二、選拔職位職數、范圍及條件
（一）選拔職位職數
縣財政局派駐鄉（鎮）財政分局局長（副科級）19名。不定向到具體職位。
（二）選拔范圍
全縣各鄉（鎮）、各部門符合選拔職位條件和資格的副科級領導職務以下干部。
（三）選拔條件
參加競爭性選拔的對象必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》規定的基本條件和任職資格。同時，應具備下列職位條件和資格：
1、國家承認的大學專科以上學歷。
2、3年以上工齡（2010年4月1日前參加工作）。
3、男55周歲及以下（1958年4月1日以后出生），女50周歲及以下（1963年4月1日以后出生）。
4、同時需具備以下條件之一：
（1）縣財政系統干部或從事財務工作2年以上；
（2）財經類相關專業（不限全日制教育或在職教育）；
（3）具有會計從業資格證。
5、身體健康。
（四）有下列情形之一者不予受理：
（1）受過司法機關刑事處罰的；
（2）黨紀、政紀處分所規定的限制提任期未滿的；
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
（4）近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的，以及其他在規定期限內不能提任的。
三、方法和步驟
（一）發布公告
由縣競爭性選拔工作領導小組辦公室（以下簡稱“縣競選辦”）將選拔職位、資格條件、選拔程序等進行公告。
（二）報名方式、時間及地點
符合選拔范圍和職位條件人員由組織推薦或個人自薦報名。
報考人員須自愿服從具體職位安排。
報名者報名時需提交的材料：1、《競爭性選拔財政分局局長報名表》；2、管檔部門所出具的出生年月、參加工作時間、入黨時間、民族、原始學歷及在職學歷、畢業院校及專業、現任職務、工作簡歷的認定證明；3、以“從事財務工作2年以上”條件報名的需出具單位證明材料（證明材料上需有縣財政局簽署意見并蓋章認可）；4、2寸白底正面彩照4張（附電子照片）。
報名時間：2013年5月1日至5月10日下午18:00（節假日、雙休日照常報名）；報名地點：縣委組織部干部科。
（三）資格審查
根據干部個人自薦報名情況，由縣競選辦進行資格審查。經資格審查合格人數達不到1:3比例的，按資格審查合格人數3:1比例調整選拔名額。
資格審查貫穿整個競爭性選拔全程。
（四）業務素質測試
主要測試應試者對政策的理解和運用程度、相關業務知識、管理知識以及組織協調能力、計劃決策能力、應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力、實際工作經驗、個性特征等。根據業務素質測試成績由高到低按1:3的比例確定差額推薦對象。
（五）差額推薦
召開由縣財政系統全體干部職工、各鄉（鎮）政府主要負責人、各鄉（鎮）分管
財稅工作的領導參加的差額推薦會議，進行差額投票推薦。
列為推薦對象的，不參加差額推薦會議。
（六）差額考察
根據差額推薦結果確定差額考察對象，原則上按1:2的比例進行差額考察。由縣競爭性選拔工作領導小組組建考察組，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和選拔職位的職責要求，堅持德才兼備原則，對差額考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。
（七）決定任用
根據考察情況和工作需要，由縣委組織部部長辦公會議、縣競爭性選拔工作領導小組會議研究提出具體職位任職人選建議報縣委研究決定。
四、組織領導
此次競爭性選拔財政分局領導干部在縣委統一領導下進行，成立領導小組，領導小組下設辦公室在縣委組織部，負責日常工作。
聯系電話：7231836
監督電話：7231930、7231839
以上《方案》中的未盡事宜，由縣競爭性選拔工作領導小組研究確定。
附：
《競爭性選拔領導干部報名表.doc》來源于平塘縣金盆網，最近更新2013年4月25日。
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平塘縣競爭性選拔工作
領導小組辦公室
2013年4月25日
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