為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去、各級黨政機關、事業(yè)單位干部從基層來的良性互動的選人用人導向，根據(jù)工作需要，面向全縣范圍內公開遴選部分工作人員到縣委非公經濟組織工委工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。
一、遴選工作原則
遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、以用為先的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、具有基層工作經歷、群眾公認的工作人員遴選上來。
二、遴選工作組織形式
本次遴選工作在縣紀委、監(jiān)察局的監(jiān)督和縣委組織部、縣人力資源和社會保障局的指導下進行。
三、遴選計劃
本次計劃遴選工作人員共1名。
四、遴選對象和條件
（一）遴選對象
報考人員應為鎮(zhèn)遠縣內在編、在職（崗）的行政、事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）。公務員、參照公務員法管理單位工作人員通過公開遴選調入事業(yè)單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。
（二）遴選條件
1、有一定的組織協(xié)調能力和文字功底，能熟練操作電腦，專業(yè)不限。
2、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；
3、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強；
4、年齡在40周歲以下（1972年12月31日以后出生的）；
5、一年以上工作經歷（年度考核為稱職（合格）及以上（試用除外）；
6、大專及以上學歷；
7、具有正常履行職責的身體條件；
8、符合遴選崗位所要求的其他條件；
9、具有以下情形之一的，不得參加遴選：
①受處分期間或未滿影響期限的；
②正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
③2012年4月1日以后招聘到我縣事業(yè)單位、招錄到我縣行政機關的工作人員；
④法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、遴選工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和筆試、面試、考察、公示、辦理調動的程序進行。
（一）發(fā)布信息
由領導小組在鎮(zhèn)遠門戶網上公開發(fā)布遴選工作信息。
（二）報名、資格審查
1、報名和資格審查時間：5月6日-15日
2、報名地點：縣工商聯(lián)辦公室
3、報考者須如實填寫《縣委非公經濟組織工委公開遴選部分工作人員報名表》（見附件2）。報名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、畢業(yè)證書等相關材料原件及復印件1份；
（2）所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件；
（3）報考人員參加工作的文件復印件，組織人事部門出具的近2年年度考核表復印件等，上述材料均需簽署審核意見并加蓋縣委組織部或人力資源和社會保障局公章。
（4）近期同底1寸免冠彩色照片4張；
（5）系公務員（參照公務員法管理人員）的，還需提交本人自愿從行政機關（參照公務員法管理單位）調入事業(yè)單位并放棄原有身份的承諾書。
4、資格審查
由領導小組負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。資格審查合格人員與遴選計劃數(shù)的比例應達到3：1及以上方可組織進行筆試。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。
準考證發(fā)放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到縣工商聯(lián)辦公室領取《筆試準考證》。
（三）考試
按照干什么考什么的原則組織考試。考試分為筆試、面試兩項。考試總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。考試的具體工作由領導小組負責組織實施。
考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考試主要考察應試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識素養(yǎng)以及從事報考崗位工作所需的相關知識。
1、筆試
筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由領導小組按照 “做什么，考什么”的原則，聘請相關專家命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。
報考人員須同時持有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
筆試時間：5月下旬
筆試地點：見準考證。
2、面試
面試由領導小組負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。
面試人員按照報考人數(shù)與遴選崗位計劃人數(shù)3∶1的比例，從筆試成績高分到低分確定。如遇某崗位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。
若遇某崗位計劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試人員達不到3∶1比例的，考生筆試成績必須達到60分以上，方可按筆試成績由高分到低分依次遞補。
面試時間、地點另行通知。
（四）考察對象確定
根據(jù)考試總成績從高分到低分按崗位計劃遴選數(shù)等額確定考察對象。考察工作由領導小組負責組織實施。如遇考察不合格或放棄考察的，從參加面試人員中按總成績從高分到低分依次進行遞補。
（五）公示
領導小組根據(jù)報考者考試總成績和考察情況，確定擬遴選的人員，并在鎮(zhèn)遠門戶網站上進行為期一周的公示。
（六）辦理調動
經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由領導小組按照規(guī)定程序和權限，報縣人力資源和社會保障局直接審批辦理調動手續(xù)。
六、紀律要求
遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀檢監(jiān)察、有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。
未盡事宜由縣委非公經濟組織工委領導小組負責解釋和確定。
咨詢電話：0855-5722183縣工商聯(lián)辦公室
監(jiān)督電話：0855-5722076縣紀委、監(jiān)察局
附件：
2013年黔東南州鎮(zhèn)遠縣委非公經濟組織工委遴選部分工作人員崗位表
《縣委非公經濟組織工委公開遴選部分工作人員報名表.doc》《工作經歷（同意報考）證明.doc》來源于鎮(zhèn)遠門戶網站，最近更新2013年4月4日。
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中共鎮(zhèn)遠縣委組織部
中共鎮(zhèn)遠縣非公經濟組織工作委員會
2013年4月24日
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