各市、縣黨委組織部，人力資源社會保障局、教育局、財政局、農委、衛生局、扶貧辦，團委：
為繼續做好高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作(簡稱“三支一扶”計劃)，引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，根據人力資源和社會保障部對2013年高校畢業生三支一扶計劃實施工作的部署，現就做好我省2013年“三支一扶”計劃實施工作通知如下：
一、招募計劃和對象
2013年，我省招募1000名高校畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作。招募對象為本省范圍內30周歲以下(1982年5月1日以后出生)、普通高校專科及以上應屆及畢業兩年內尚未就業的畢業生。從事支教服務的招募條件原則上為師范類專業或取得教師資格、具有一定教育教學經驗的畢業生，從事支醫服務的招募條件原則上為醫藥衛生類專業畢業生,從事支農和扶貧服務的招募條件原則上專業不限。各市“三支一扶”辦根據省下達的計劃再行分解后，面向社會發布公告。
二、招募程序
(一)制定招募方案。各市“三支一扶”辦要根據本通知，結合本地實際情況，制定好本地具體招募實施方案，嚴格招募條件，規范招募程序，切實提高招募質量。
(二)報名。各市通過現場、網絡等方式組織開展報名工作，并于5月15日前完成報名工作。
(三)考試。6月1日，組織全省統一考試，具體考務工作事項參見《關于2013年“三支一扶”人員選拔筆試考務工作有關問題的通知》(皖人社秘〔2013〕106號)。
(四)考核體檢。7月1日前，完成考核體檢工作，各市“三支一扶”辦根據計劃數，按照1：1的比例，從高分到低分確定考核、體檢人選。體檢參照修訂后的原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作規程執行。對考核、體檢不合格者，按考試成績從高分到低分等額遞補。遞補僅限一次。
(五)錄用。各市于7月15日前，對考核體檢合格的畢業生進行審核并確定錄用名單，完成錄用工作。
(六)崗前培訓。8月底前，各市統一組織2013年招募的“三支一扶”高校畢業生參加崗前培訓。
(七)上崗。9月上旬，參加“三支一扶”計劃的高校畢業生到服務單位報到。各縣(市、區)“三支一扶”辦要會同各接收單位做好“三支一扶”高校畢業生工作、生活安排。
三、信息上報
根據招募程序和管理信息系統相關工作要求，請各市把握工作節奏，按時上報以下信息：
(一)4月底前，上報具體招募實施方案到省“三支一扶”辦備案。
(二)7月15日前，將擬招募人員的個人信息上傳管理信息系統。
(三)8月10日前，上報《高校畢業生參加“三支一扶”計劃登記表》、《2013年到農村基層從事“三支一扶”工作人員信息表》及電子版(電子郵箱：rstscc@163.com)、“三支一扶”人員身份證復印件(雙面復印，一式兩份)、體檢發票等相關材料;完善管理信息系統內的基本信息，根據考核體檢情況更改“擬招募”狀態為“當前在崗”狀態。
(四)8月底前，完成年度考核工作和2013年期滿人員期滿考核工作，并上傳管理信息系統。
(五)9月15日前，完成2013年期滿人員服務證書打印和發放工作。
(六)12月31日前，完善2013年期滿人員就業去向等數據。
四、工作要求
2012年9月，劉延東同志在接見全國優秀“三支一扶”高校畢業生先進事跡宣講團成員時，提出了“以勇于擔當的責任意識、甘于奉獻的精神追求、全心全意的服務態度和銳意進取的創新激情”為主要內容的“三支一扶”精神，提出了切實解決“三支一扶”大學生后顧之憂、改善他們的工作和生活條件、營造良好輿論氛圍的工作要求。各地要在前一階段工作的基礎和經驗上，進一步加強組織領導，充分溝通協調，認真落實各項工作要求，切實推進引導高校畢業生到農村基層服務工作。
(一)認真做好“三支一扶”高校畢業生規范管理服務工作
1、強化日常管理。各地要認真做好年度考核工作和期滿考核工作，積極開展宣傳表彰活動，特別要結合“三支一扶”計劃征文活動，廣泛宣傳優秀典型和先進事跡。各地要不斷完善本地“三支一扶”工作管理信息系統;要明確專人負責，切實做好相關信息的采集和更新工作;要及時錄入“三支一扶”高校畢業生年度考核、期滿考核、就業情況等結果，實現動態管理。
2、明確崗位職責。各地要積極與基層服務單位溝通，明確“三支一扶”大學生工作職責和具體要求，引導和幫助他們切實履行好社會主義現代化合格建設者、落實國家大政方針有力踐行者和新時期解決“三農”問題積極探索者的職責。繼續做好選拔“三支一扶”大學生兼任鄉鎮團委副書記、委員工作。
3、強化培訓力度。各地要充分發揮各業務主管部門的作用，建立常態化的教育培訓機制，組織開展崗前培訓，以“踐行三支一扶精神，奮力實現中國夢”為主題幫助“三支一扶”大學生確立正確的價值觀;組織開展日常培訓，為“三支一扶”大學生提供交流學習的平臺;組織開展業務培訓，提高“三支一扶”大學生的業務素質和業務能力;組織開展就業指導培訓，做好“三支一扶”大學生服務期滿后的就業服務工作，符合條件的按規定享受職業培訓補貼。鼓勵各地“三支一扶”辦與同級人才、就業工作牽頭單位合作，通過課堂授課、座談會、技術攻關、實踐操作等多種途徑，開展相關教育培訓活動。
4、健全工作機制。各地要在現有“三支一扶”工作協調管理機制基礎上，完善各項政策，推進科學管理，提高選拔招募、日常管理、經費保障、期滿就業創業服務的制度化、規范化、信息化水平。加強政策落實的督辦、督查力度，切實保障現有政策落實到位。基層服務單位要實行結對幫扶，建立定期談心談話機制，注重政治教育和心理輔導，促進“三支一扶”大學生健康成長。
(二)認真做好“三支一扶”高校畢業生生活待遇保障工作
1、改善工作和生活條件。“三支一扶”計劃所需經費由中央財政和地方各級財政共同負擔。各地要加大財政保障力度，省級財政在中央專項財政補助的基礎上，負責保障一定的生活補貼經費和交通、體檢經費;各地參照本地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平，切實保障“三支一扶”畢業生工作生活待遇。
2、落實相關保險政策。省級財政負責統一為“三支一扶”高校畢業生購買住院醫療和人身意外傷害保險。各地須認真落實人力資源社會保障部的要求，“三支一扶”大學生在服務期內，應全部參加相應社會保險。其中，在建立補充醫療保險機制的地方，應在參加社會醫療保險的基礎上，為其辦理補充醫療保險;各地須按照當地規定，切實保障“三支一扶”畢業生在服務期間參加相應社會保險經費，個人繳費部分在“三支一扶”大學生工作生活補貼中代扣代繳。
3、嚴格經費預算和管理。各地要嚴格按照專項經費管理的有關規定，依托“三支一扶”工作管理信息系統，切實抓好經費撥付、使用、監督等各個環節，嚴格資金渠道，不斷完善使用管理方式，確保專款專用。各地人力資源社會保障部門要會同財政部門，積極安排所需工作經費，用于“三支一扶”大學生宣傳、招募、培訓、慰問、工作調研等，各地財政部門須切實將“三支一扶”工作經費納入當地年度財政預算。
(三)認真做好“三支一扶”高校畢業生期滿就業服務工作
1、落實相關優惠政策。按照《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》(人社部發〔2010〕52號)規定，切實落實好定向考錄公務員、選調生等政策，每年按不低于全省公務員考錄計劃10%-15%的比例單列計劃。按照人社部發〔2009〕42號、皖人發〔2008〕44號等文件要求，在落實擴大省直事業單位定向招聘基層服務項目人員比例的基礎上，市、縣事業單位招聘新進人員時，應拿出不低于10%的比例，聘用服務期滿考核合格“三支一扶”畢業生等基層服務項目人員;縣及縣以上事業單位公開招聘工作人員時，憑省“三支一扶”辦頒發的服務證書或相關證明材料，每門筆試科目成績加2分;切實落實好事業單位基層服務單位簡化程序直接聘用等優惠政策。
2、鼓勵自主創業和自主擇業。積極鼓勵支持服務期滿“三支一扶”大學生自主創業，將其納入“大學生創業引領計劃”，提供行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策幫扶和創業就業服務。針對自主擇業的“三支一扶”大學生，各級公共就業、人才服務機構要安排專門人員，設立專門窗口，在各類就業專項服務活動中，切實開展有針對性的就業創業服務。針對“三支一扶”服務期滿未就業人員，各地“三支一扶”工作協調管理辦公室要切實幫助落實就業崗位，尤其對服務期滿后仍長期就業困難的“三支一扶”畢業生要確立“一對一”的幫扶機制，按規定提供及時的就業援助。
3、做好相關政策配套銜接。各地要按照省政府皖〔2009〕39號、原人事廳皖人發〔2006〕49號、皖人發〔2008〕44號、皖人社發〔2009〕11號等文件精神，落實好服務期滿考核合格“三支一扶”畢業生報考碩士研究生加分政策，享受初試總分加10分的優惠政策，落實好服務期滿考核合格“三支一扶”畢業生免試入讀成人高等學歷教育本科、服務期工齡連續計算、職務工資確定、職稱評定、戶籍檔案、社會保險轉移接續手續等政策。“三支一扶”畢業生服務期間，在評定專業技術職稱方面享受在崗人員同等待遇。
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《報名表.doc》來源于安徽省人力資源和社會保障廳網，最近更新2013年4月28日。
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