中信銀行（601998.SH、0998.HK）是中國中信集團下屬的國有控股銀行。依托中信集團強大金融平臺優勢（下轄銀行、證券、保險、信托、期貨、基金等子公司，是國內金融門類最齊全的金融控股公司），通過多年探索與努力，中信銀行成為國內資本實力最雄厚的商業銀行之一，在世界1000家大銀行排名中位居第48位，并蟬聯“中國最佳股份制商業銀行”稱號。
中信銀行蘇州分行為總行一級分行，連續八年在總行綜合排名中名列前茅，2009-2011連續三年蟬聯總行經營管理最高獎“標兵行”稱號。在近期中信銀行25周年行慶評選中，蘇州分行以系統內第三名的驕人成績獲得“十佳分行”的殊榮。截至2012年末，分行本外幣各項存款余額達876億元，本外幣各項貸款余額達638億元，在蘇州中等股份制商業銀行中牢牢確立“領頭羊”地位。無論是存款、貸款、投資銀行業務、國際業務，還是客戶結構、經營效益、管理水平、創新能力均處于領先，主要經營指標穩居蘇州中等股份制商業銀行第一位。
中信銀行蘇州分行高度重視人本管理，堅持“發展為了員工、發展依靠員工、發展成果與員工共享”理念，深化“真心聯系員工、真誠關愛員工、真情幫助員工”機制，努力打造家園文化，持續開展“魅力中信”建設。分行先后榮獲“全國模范職工之家”、“全國金融系統勞動關系合諧企業”、“全國金融五一勞動獎狀”等榮譽；分行積極承擔社會責任，持續開展“五個攜手”慈善幫扶活動，三年來共捐出善款703.53萬元，幫助蘇州困難群眾達5835人，被蘇州市政府授予“蘇州慈善標兵單位”榮譽稱號。秉承“以人為本”理念，蘇州分行堅持外部引才與內部育才相結合，關注員工職業生涯規劃，積極搭建全方位、立體化的人才發展平臺。2012年全年，共有130余名金融人才加盟蘇州中信。他們努力拼搏、貢獻才智的同時，自身價值得到全面提升，喜獲一流薪資待遇、廣闊發展空間。
因業務發展需要，現面向社會誠邀以下各類人才加盟中信銀行蘇州分行，成為我們團隊的一員。
一、任職條件
1、身體健康，能勝任應聘崗位工作要求；
2、品貌端正，善于表達，無不良行為記錄；
3、有銀行工作經驗，或雖無銀行工作經驗但客戶資源豐富。
二、招聘崗位
（一）支行負責人若干名（支行長、副行長、行長助理）
經濟金融類相關專業，大學本科（含）以上學歷，中級（含）以上職稱，銀行從業經驗五年以上，熟悉經濟法規及金融業務管理知識，有較強的組織協調、專業策劃和市場營銷能力，有廣泛客戶群體和敏銳市場判斷能力，有引進優秀客戶經理能力。年齡在38周歲以下。
（二）支行公司市場營銷部總經理、副總經理10名
經濟金融類相關專業，大學本科（含）以上學歷，銀行從業經驗三年以上，二年以上對公銀行業務營銷工作經歷，有較強市場營銷和組織協調能力，有一定客戶群體和較好市場風險識別能力，有引進優秀客戶經理能力。年齡35周歲以下。
（三）支行零售市場營銷部總經理、副總經理10名
經濟金融類相關專業，大學本科（含）以上學歷，銀行從業經驗三年以上，二年以上零售銀行業務營銷工作經歷，有較強市場營銷和組織協調能力，有一定客戶群體和較好市場風險識別能力，有引進優秀零售客戶經理能力尤佳。年齡35周歲以下。有理財規劃師(CFP、AFP)資格者優先。
（四）支行公司客戶經理30名
金融類相關專業，大學本科（含）以上學歷，銀行從業經驗三年以上，二年以上對公業務營銷工作經歷，具有較強的市場開拓、客戶溝通和團隊協作能力。純負債業務開拓能力較好、社會資源豐富等素質較好人員優先考慮，年齡35周歲以下。
（五）支行零售客戶經理30名
金融類相關專業，大學本科（含）以上學歷，銀行從業經驗三年以上，二年以上零售業務營銷工作經歷，具有較強的市場開拓、客戶溝通和團隊協作能力，年齡在35周歲以下。有理財規劃師(CFP、AFP)資格者優先。
（六）支行零售客戶經理助理50名
年齡在35周歲以下，大學專科（含）以上學歷，具備一年（含）以上工作經驗。
（七）分行風險管理部信審經理4名
全日制本科以上學歷，財會、金融、法律等相關專業，5年以上對公信貸業務經驗，或2年以上貸款審查審批工作經驗，或3年以上會計事務所審計工作經驗，有注冊會計師資格者優先。了解宏觀經濟和行業發展規律，掌握金融基礎知識及相關政策、法規，具有較強的企事業單位財務分析能力和風險底線意識，能夠前瞻性的把握授信客戶核心風險，并有較強的學習能力與創新能力，年齡35周歲以下。
（八）分行投資銀行部產品經理4名
負責直接融資、結構性融資、財務顧問、資產管理、托管等投資銀行業務的市場營銷和實際業務操作。要求：
1、學歷要求：全日制本科以上學歷（金融、會計、法律等相關專業）；
2、工作經歷：具有三年（含）以上金融相關行業從業經歷、或相關交叉業務及其它銀行對公創新產品操作和營銷工作經驗；
3、專業要求：（1）結構融資業務產品經理：要求熟悉銀行傳統信貸業務，具有2-3年客戶經理、產品經理、信審經理工作經歷，清晰了解銀行信貸業務操作、風險控制等流程，具備較好的口頭及文字表達能力。（2）直接融資業務產品經理：要求具備2-3年相關行業工作經驗，對直接融資業務有全面了解和初步接觸，良好的口頭及文字表達能力，具備評級公司分析師、會計事務所審計、證券公司債券承銷業務工作經驗者優先。（3）資產管理和托管業務產品經理：具有2-3年銀行、信托、證券等相關金融機構理財業務工作經驗，對同業交叉及創新類產品有一定的業務基礎和渠道資源，對相關產品風險控制有基本了解，具備良好口頭和文字表達能力。
4、年齡：30周歲以下。
（九）分行人力資源部薪酬績效崗1名
（1）全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先。
（2）年齡30周歲以下，具有清晰的職業道德理念，無不良行為記錄。
（3）親和力強，工作嚴謹細致，有較強的文字及口頭溝通能力，良好的人際交往能力，具有高度的執行力和團隊合作精神。
（4）二年以上人力資源管理工作實務經驗，有銀行人力資源管理工作經驗者優先。
（5）有扎實的人力資源管理理論基礎，熟悉人力資源管理各模塊的具體工作，有薪酬和績效管理工作經驗者、通過人力資源管理師考試（國家職業資格二級）或國際高級人力資源管理師（IPMA-CP)證書者優先。
（十）分行小企業金融部產品經理1名
本科（金融、會計、營銷）以上學歷，三年以上銀行工作經驗，其中從事小企業金融（含個人經營貸款）業務年限不低于二年。熟悉小企業（含個人經營貸款）金融業務，具有較好的文字及口頭表達能力、較強的溝通和學習能力、能吃苦、懂營銷。年齡原則上不超過35周歲。
三、薪酬福利
一經錄用，本行將為應聘者提供蘇州地區具有較強競爭力的薪酬福利待遇和廣闊的個人發展空間。
四、工作地點
1.蘇州市區：蘇州分行、金門支行、南門支行、新區支行、園區支行、金雞湖支行、吳中支行、城中支行、木瀆支行、相城支行。
2.昆山地區：昆山支行、昆山開發區支行、昆山高新區支行、昆山花橋支行。
3.常熟地區：常熟支行、常熟東南開發區支行。
4.吳江地區：吳江支行、盛澤支行、震澤支行、汾湖支行。
5.張家港地區：張家港支行、金港支行。
6.太倉地區：太倉支行。
應聘者投遞材料時，須在《中信銀行蘇州分行應聘人員登記表》（見附件）表頭明確填寫應聘支行和應聘崗位，否則視為放棄。
五、應聘方法
應聘者可通過以下兩種方式之一投遞材料：
（1）紙質版：將填寫完整的《中信銀行蘇州分行應聘人員登記表》（含表內兩處清晰照片）、身份證、學歷學位證書、專業技術職稱、獲獎證書等有效證明復印件郵寄至：蘇州市竹輝路258號，中信銀行蘇州分行人力資源部，郵編：215006。
（2）電子版：將填寫完整的《中信銀行蘇州分行應聘人員登記表》（含表內兩處清晰照片）、身份證、學歷學位證書、職稱證書、獲獎證書等清晰掃描件發送至citic_szhr@163.com。以上所有文件請壓縮成一個rar文件，作為郵件附件發送，整個附件應不大于2MB。電子郵件主題格式為“社會招聘_姓名_性別_年齡_應聘職位_現工作單位”。我們將對應聘者資料嚴格保密。
附件下載易賢網溫馨提示：
《中信銀行蘇州分行應聘人員登記表.doc》來源于蘇州人才網，最近更新2013年5月10日。
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