根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發[2011]45號）文件精神，岳陽市人力資源和社會保障局決定組織實施2013年上半年事業單位公開招聘工作。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優原則；堅持考試與考核相結合的原則；堅持統一組織、分類實施的原則。
二、招聘條件
應聘人員應具備以下基本條件：
（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
（二）遵守國家法律、法規，享有公民的政治權利；
（三）具有良好的職業道德，品行端正；
（四）具有應聘崗位要求的執業資格、專業技術資格或技術等級；
（五）具有符合國家或行業規定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件；
（六）具有應聘崗位要求的其他條件。
具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準。
三、招聘崗位
招聘單位和具體崗位及崗位要求附后，詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網站（www.yyrsj.com.cn）和各招聘單位或主管部門網站。
四、報名和資格審查
（一）報名方式、時間
報名采取網上報名方式。報名應聘人員在網上填寫《岳陽市事業單位公開招聘工作人員報名表》，網上報名時間：5月24日8：30—5月30日12:00時，共7天。按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費112元。網上繳費時間：5月24日8:30—5月31日17:00時。
（二）資格審查
事業單位及主管部門對網上報名人員提交的信息進行網上資格初審，并及時反饋初審結果。初審通過的考生可在網上繳費，考生必須對報名提供的信息負責。資格復審在面試前集中進行，由事業單位主管部門負責。應聘人員應根據招聘單位或主管部門的相關要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件，主要查驗應聘人員的身份證、準考證、執業資格證、專業技術資格證、學歷學位證書（2013年應屆畢業生須持所在學校蓋章的就業推薦書）等。
（三）報名要求
報考者只能選擇一個單位的一個崗位報名。報名時，應仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，并對所報考單位的工作職責、性質、內容及所在地域、環境、條件等情況進行適當必要的了解，慎重、理性報考。報名時應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。有專業要求的崗位，要與崗位要求的最低學歷專業匹配，具體根據畢業時間參照教育部《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（1997版）、《普通高等學校本科專業目錄》（1998版）、《普通高等學校高職高專教育指導性專業目錄》（2004版）、《中等專業學校專業目錄》（2010版）執行。對違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節輕重給予相應處理。
（四）網上打印筆試準考證
筆試準考證打印時間為6月24日9:00—6月29日上午10:00時。
五、招聘考試
考試工作由岳陽市人力資源和社會保障局負責組織。考試采取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位生成。
（一）開考比例。報名人數與招聘人數必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。個別緊缺高層次急需用人崗位，達不到開考比例的，由用人單位報市人力資源和社會保障局研究確定是否開考并及時向社會公布。
（二）筆試。
筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的專業基礎知識。筆試實行百分制。公共基礎知識和專業基礎知識考試均不指定考試教材。
筆試成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識*40%+專業基礎知識*60%。
筆試結束后7個工作日內公布筆試總成績，依據筆試成績劃定筆試最低合格分數線，最低合格分數線為筆試全部參考人員的平均分，未達最低合格分數線的取消其面試資格。筆試從高到低按1：2的比例確定進入面試人員名單。筆試時間：6月29日，筆試地點詳見準考證。
（三）面試。事業單位及主管部門對面試入圍人員進行資格審查，審查不合格人員取消面試資格。
1、市巴陵戲傳承研究院的花鼓戲演員、舞蹈、聲樂、大筒、琵琶五個職位面試采取現場表演與才藝展示的方式。
2、其它職位面試采取結構化面試的形式進行。
面試方案于7月18日前發布。面試工作原則上要求在筆試結束后30個工作日內完成。面試成績分以上兩個類別劃定面試最低合格分數線，最低合格分數線為兩個類別各自全部參考人員的平均分，未達最低合格分數線的取消其體檢、考核資格。
（四）總成績計算及公示
1、岳陽樓景區管委會講解員和市巴陵戲傳承研究院的花鼓戲演員、舞蹈、聲樂、大筒、琵琶六個職位考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
2、其他職位考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%。
面試結束后，根據總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。
（五）同分優先處理辦法
如招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優先；筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先。2、再相同的，以學歷層次較高者優先；如再相同，以專業技術職稱較高者優先。
六、考核體檢
由事業單位或主管部門按擬定的程序和標準組織考核和體檢，依據考試總成績排名對入圍人選等額進行考核和體檢。考核內容包括思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業素養、業務能力；體檢參照公務員考試錄用的體檢標準和辦法執行。考核和體檢分合格和不合格。因資格復審不合格、考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現人員缺額的原則上不予遞補，確因工作需要急需用人的，經用人單位申請，報市委組織部、市人力資源和社會保障局核準同意后方可遞補。
七、聘用管理
根據體檢和考核結果確定擬聘用人員，公示無異議后辦理聘用及相關手續。事業單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。
八、招聘紀律
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