為落實自治區有關貧困家庭高校畢業生就業援助的要求，根據《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內人社發〔2012〕116號）、《烏蘭察布市事業單位新進人員暫行規定》（烏黨辦發〔2007〕36號）文件精神，烏蘭察布市事業單位公開招聘工作人員領導小組（以下簡稱市招聘領導小組）決定，全市部分事業單位面向社會公開招聘享受城鄉低保家庭子女、烈士子女、孤兒、殘疾人家庭中的高校畢業生（以下簡稱貧困家庭高校畢業生）。具體實施方案如下：
一、招聘計劃
各旗縣市區事業單位面向社會計劃招聘300名貧困家庭高校畢業生。招聘計劃詳見《旗縣市區事業單位招聘貧困家庭高校畢業生名額分配表》。
二、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、區內外普通全日制高校畢業并取得學士學位的貧困家庭本科生。
4、具有烏蘭察布市戶籍（高考入學前戶籍在烏蘭察布市或截止2012年12月31日前戶籍在烏蘭察布市）。
5、具有崗位要求的身體條件，標準參照《公務員錄用通用體檢標準》執行（殘疾人報考者具備適應崗位要求的基本身體條件）。
6、大學本科年齡在32周歲以下（1981年6月30日后出生），碩士研究生年齡在37周歲以下（1976年6月30日后出生）。
（二）貧困家庭認定條件
1、由市民政部門認定且正在享受城鄉低保待遇的貧困家庭子女（截止2013年6月30日前在同一戶口簿登記注冊的家庭成員中有一人是低保對象，即視為貧困家庭）。
2、截止2013年6月30日由市民政部門認定符合《烈士褒揚條例》規定條件的烈士子女。
3、截止2013年6月30日由市民政部門認定的孤兒。
4、截止2013年6月30日由市殘聯認定的父母或本人入網注冊三級及以上殘疾人家庭。
（三）下列人員不得報考
1、現役軍人。
2、在烏蘭察布市服務未滿五年的（2008年8月1日后錄用，含試用期）新錄用公務員、事業單位工作人員。
3、被辭退未滿5年的公務員、事業單位工作人員。
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員。
三、招聘程序
制定方案、發布信息、報名、資格初審、筆試、考核和體檢、確定擬聘人員、公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續等。
四、報名確認
（一）報名工作由市人事考試中心負責，采取網上報名方式進行，考生直接登錄烏蘭察布市人事考試信息網（網址：www.wmpta.com.cn）進行網上報名。
（二）網上報名時間：2013年8月2日至2013年8月7日17:30分前。
（三）網上打印準考證時間：2013年8月21日開始。
（四）考生免收報名費、考務費。
（五）考生必須填報應聘旗縣市區。
五、資格審查
（一）資格審查由各旗縣市區招聘領導小組組織實施，資格審查時間2013年8月9日—8月10日。
（二）資格審查時須持本人二代身份證、戶口薄、畢業證、學位證原件及復印件、報名表（一式三份，考生網上自行打印）由當地人社部門審核。
（三）享受城鄉低保待遇的家庭子女須持《城市最低生活保障金領取證》或《農村牧區最低保障金領取證》，到戶籍所由地民政部門審核。
（四）烈士子女須持《烈士證》由當地民政部門審核。
（五）孤兒由當地民政部門進行審核。
（六）殘疾人家庭的考生需持父母或本人二代三級及以上《殘疾證》由當地殘聯審核。
（七）各旗縣市區民政部門和殘聯將審核結果匯總后，進行公示，公示時間5天，公示無異議，主要領導簽字、加蓋公章于2013年8月16日報市民政局和市殘聯，市民政局和市殘聯審定后于2013年8月17日前統一報市人事考試中心。
（八）考生須簽訂報名協議書，考生應對所提交材料的真實性、準確性、完整性負責，資格審查貫穿招聘工作的始終，凡發現報名材料不真實和其它弄虛作假行為的，隨時取消應聘資格。
六、考試
（一）開考比例按招聘總人數與報名總人數1：2計算，小于開考比例，減少招聘人數。
（二）考試不指定教材，考試科目為申論和行政職業能力傾向測驗兩科。每科為100分。考試采用閉卷方式進行，試卷統一用漢文制卷。考生可以用蒙文答卷，但同一科試卷只能用一種文字答卷。
（三）考生參加考試時，必須攜帶本人二代身份證、準考證。
（四）總成績計算方法：總成績＝考試總成績+政策加分。
（五）考試結束由市人事考試中心按照招聘總人數劃定分數線，按高分到低分排序，確定擬聘人員。
（六）由市縣兩級民政部門認定的孤兒參加此次報名、資格審核，不參加考試，不占招聘名額。由戶籍所在地旗縣市區辦理聘用手續。
（七）考試時間：2013年8月25日。上午9：00—11：00(申論)，下午14：00—16：00（行政職業能力傾向測驗）。
七、加分條件
（一）蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族在考試總成績上加2.5分。
（二）符合加分條件的須經市招聘領導小組辦公室審核確認。
八、考核和體檢
（一）考核
1、考核工作由考生所在地旗縣市區招聘領導小組負責。
2、考核擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力表現。
3、考核通過審閱擬聘人員檔案材料和了解現實表現等方式進行。
（二）體檢
1、體檢工作由市招聘領導小組指定的醫院進行。具體時間、地點在市人事考試信息網上公布。
2、擬聘人員在體檢過程中弄虛作假，致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。
3、擬聘人員體檢不合格或被取消資格造成缺額的，從考生中按照總成績由高分到低分的順序依次遞補。
九、公示和聘用
（一）對擬聘用人員在市人事考試信息網上公示，公示時間為7天。同時公布舉報電話，接受社會監督。
（二）進入全市統一分數線的考生，依據招聘方案及《旗縣市區事業單位招聘貧困家庭高校畢業生名額分配表》和考生所報旗縣市區，按照成績由高分到低分排序聘用。對報同一地區超出招聘名額的線上考生，調劑到有缺額的旗縣市區。調劑辦法為：對需調劑的考生全部按成績重新排序，從高分到低分依次由考生重新自主選擇填報聘用旗縣市區。考生須在規定的統一時間參加調劑，在規定時間不參加、不填報聘用地或不服從調劑的考生，視為自動放棄。
（三）擬聘用人員由市人社局發文，各旗縣市區人社部門根據工作需要確定擬聘人員工作崗位，辦理聘用手續。
（四）受聘人員按照《烏蘭察布市新進人員聘用辦法》實行聘用管理。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在當地人才交流中心辦理合同鑒證。
（五）擬聘人員在規定的時間10天內不報到、不簽訂聘用合同視為自動放棄。
（六）受聘人員按規定實行試用期制度，試用一年，期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十、紀律和監督
（一）公開招聘工作實行回避制度。
（二）出具證明材料的部門要確保證明材料的真實性。
（三）公開招聘工作期間，紀檢監察部門進行全程監督。
（四）對違反公開招聘紀律的考生，取消考試或聘用資格。
（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規定追究責任。
烏蘭察布市事業單位公開招聘工作人員領導小組辦室
2013年7月28日
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