為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，完善機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位干部任用機(jī)制，根據(jù)《溧水區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競爭上崗實施方案》等文件精神，經(jīng)局長書記辦公會議研究，決定在局機(jī)關(guān)實行中層干部全員競爭上崗。
一、指導(dǎo)思想
以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的機(jī)關(guān)干部隊伍，為教育事業(yè)的全面進(jìn)步發(fā)展提供可靠的組織保證。
二、競爭上崗和全員聘任的原則
1．堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；
2．堅持公開、公平、競爭和擇優(yōu)原則；
3．堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則；
4．堅持民主集中制的原則。
三、競爭崗位和競崗人員資格條件
全員競爭上崗是指局機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過公開競爭的方式確定人選。凡是符合競爭上崗條件的人員，都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競爭。
（一）競爭崗位
《溧水縣教育局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》（溧政辦發(fā)〔2011〕55號）中規(guī)定的局機(jī)關(guān)所有科室正職、副職崗位。（詳見附件一：區(qū)教育局中層干部全員競爭崗位設(shè)置）
（二）資格條件
參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。
1.參加競爭上崗人員，一般應(yīng)為在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的工作人員及系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)部門在編在崗人員。
2.競崗人員應(yīng)具備大專及以上文化程度（其中非現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)本科及以上）；原則上男性年齡不超過55周歲（1958年1月1日以后出生），女性年齡不超過52周歲（1961年1月1日以后出生）。
3.競爭中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位工作兩年以上；競爭中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下級崗位工作三年以上；競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職年限不限。
4.近三年年度考核為稱職或合格以上等次。
5.身體健康。
6.符合任職回避規(guī)定。
正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競爭上崗。
四、實施步驟
（一）公布方案。印發(fā)《溧水區(qū)教育局中層干部全員競爭上崗實施方案》，宣傳全員競爭上崗的目的、意義，公布競爭職位、任職條件、資格及全員競爭上崗的程序、方法。
（二）組織報名。報名人員填寫《競爭上崗報名表》（詳見附件二：區(qū)教育局中層干部競爭上崗報名登記表），可只報一個任職意向，也可兼報其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。
（三）資格審查。區(qū)教育局中層干部全員競爭上崗工作考評小組對所有報名人員進(jìn)行資格條件審核確認(rèn)，公布競崗人員名單。
（四）述職測評。召開局機(jī)關(guān)全體工作人員會議，對競崗人員進(jìn)行民主測評。會上由競崗人員進(jìn)行演講述職，邀請區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局派員參加，并由評委和其他所有參會人員進(jìn)行評議。評委為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、區(qū)中層干部競崗工作指導(dǎo)組成員。演講述職內(nèi)容為本人近年來的工作情況和所報第一職位任職后的工作設(shè)想。
（五）組織考察。區(qū)教育局中層干部全員競爭上崗工作考評小組根據(jù)崗位要求、參加競爭人員的個人素質(zhì)要素、述職情況、民主測評情況、全額民主推薦情況，擇優(yōu)確定考察對象進(jìn)行考察，并形成書面材料，提出任用建議。
（六）討論決定。考察后，根據(jù)參加競爭人員的資歷、述職和考察結(jié)果，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選。
（七）公示任用。擬任人選在任職單位公示，公示時間7天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，報區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等部門備案。
五、全員競爭上崗人員的管理
全員競爭上崗人員實行任期制，任期三年。男性年齡達(dá)到55周歲，女性年齡達(dá)到52周歲后不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員，按要求轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對近三年年度考核稱職，但在本次競爭中未能繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，可改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
六、全員競崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）建立組織機(jī)構(gòu)。成立區(qū)教育局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)工作，由嚴(yán)必友同志任組長，彭旺同志任副組長，劉寧、胡新春、李德琴、孫寶春、王斌同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，劉寧同志兼任辦公室主任。成立區(qū)教育局中層干部競爭上崗工作考評小組，負(fù)責(zé)此次競爭上崗報名人員的資格審查及競崗人員的組織考察工作，由彭旺同志任組長，劉寧同志任副組長，晁揚、甘德清、潘明文同志為成員。
（二）實施時間。局中層干部全員競爭上崗工作自2013年7月19日研制方案開始，8月13日結(jié)束。具體安排如下：
（1）公布方案：7月29日
（2）動員及組織報名：7月30日—7月31日
（3）資格審查：8月1日
（4）述職測評：8月2日
（5）組織考察:8月5日-8月6日
（6）討論決定：8月7日
（7）公示任用：8月7日-8月13日
（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，堅持選人和用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照要求組織實施競崗工作，努力營造和諧穩(wěn)定、風(fēng)清氣正的競爭環(huán)境。對不顧全大局違反紀(jì)律的，嚴(yán)肅查處并作出相應(yīng)處理。
（四）方案公布后，原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé)，直到中層干部重新明確為止。
七、本系統(tǒng)事業(yè)單位中層干部競爭上崗參照此方案執(zhí)行。
附：
南京市溧水區(qū)教育局2013年中層干部全員競爭崗位設(shè)置表
《溧水區(qū)教育局中層干部競爭上崗報名登記表.doc》來源于溧水教育網(wǎng)，最近更新 2013年8月1日。
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