一、提名范圍及人數(shù)
（一）提名范圍：全縣范圍內(nèi)符合條件的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位和國有企業(yè)中層以上管理崗位工作人員。
（二）提名人數(shù)：非定向競爭性提名30名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。
二、提名方式
本次競爭性提名工作采取“不定職位、逐輪遴選、集中提名、定向培養(yǎng)、分批使用”的方式進(jìn)行。
三、資格和條件
1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件；
2、身體健康；
3、大學(xué)專科以上學(xué)歷；
4、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）報考人員年齡要求為男50周歲以下，女45周歲以下；事業(yè)單位或國有企業(yè)報考人員年齡40周歲以下。
5、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）報考須擔(dān)任科員職務(wù)2年以上；其他報考人員須累計有4年以上事業(yè)單位或國有企業(yè)工作經(jīng)歷，并在中層以上管理崗位任職2年以上。
6、近3年年度考核等次均為稱職以上或合格（含試用期考核）。
年齡及任職年限計算截止時間為2013年8月31日。
凡屬下列情形之一者，不受理報名：
1、正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；
3、受過刑事處罰和行政拘留的；
4、違反計劃生育規(guī)定的；
5、其他不適宜擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。
四、程序和步驟
1、發(fā)布公告。由縣委組織部在縣政府網(wǎng)站、縣電視臺等媒體發(fā)布公告，并通知各單位做好宣傳發(fā)動，動員本單位符合資格條件的人員積極參與。
2、組織報名。各單位按照報考資格條件，召開干部大會進(jìn)行民主推薦，得票超過半數(shù)的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究推薦報考人選。2012年度推薦的副科級后備干部，可不經(jīng)民主推薦，直接推薦為報考人選。
報考人員攜帶相關(guān)材料到報名地點現(xiàn)場報名。報名時需提供以下材料：《定安縣競爭性提名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選推薦表》（一式兩份），身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證原件和復(fù)印件各1份，事業(yè)單位和國有企業(yè)中層以上管理崗位工作人員還需提交任職文件的原件和復(fù)印件各1份，原件審核后退回；大一寸正面半身免冠彩色近照4張。
3、資格審查。縣委組織部對報考對象進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的人員準(zhǔn)予參加筆試。
提名人數(shù)與參加筆試的人數(shù)應(yīng)形成一定比例，如達(dá)不到一定比例可相應(yīng)減少提名人數(shù)。
4、筆試。筆試重點測試報考者的綜合素質(zhì)和運用有關(guān)理論、知識、方法解決實際工作問題的能力。筆試結(jié)束后，按提名人數(shù)與面試人選1：3的比例，依筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選（最后一名成績并列的，同時進(jìn)入面試）。
5、面試。主要測試競爭者的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力等。
6、確定人選。面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例計算綜合成績，依綜合成績從高分到低分的順序確定提名人選（最后一名成績并列的，同時列為提名人選）。
7、使用管理。提名人選列入縣委近期使用的后備干部管理范疇，可根據(jù)單位需要、個人意愿和培養(yǎng)方向?qū)⑵溥x派到項目實施、征地拆遷、城建環(huán)保、信訪維穩(wěn)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層等一線崗位掛職鍛煉。按照“成熟一個、使用一個”的原則，分批提拔使用。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督
本次競爭性提名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部組織實施，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：12380。
六、其他
本《簡章》由縣競爭性提名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：63832896
中共定安縣委組織部
2013年8月16日
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