各學院（部）、各部門：
為進一步加強我校師資隊伍建設，推進人才強校戰略，請各單位根據學校“十二五”師資隊伍建設規劃，結合學科和專業發展實際，認真研究制定并報送本單位2014年度人才引進計劃。現就相關事宜通知如下：
一、申報原則
（一）摸清家底，明確重點。各單位要認真分析現有師資隊伍的專業、學歷、職稱、學緣、年齡與性別結構，特別注重人才的梯隊結構的平衡優化，提高人才引進的針對性與目標性。
（二）立足長遠，統籌規劃。根據學科專業和人才隊伍建設的長遠規劃，結合近期需要，統籌規劃，認真做好人才引進年度任務分解，合理安排進度，優先申報學科專業建設和教學科研一線急需的崗位。
（三）基于學科，把握質量。緊密結合學科專業建設需要，牢牢把握人才引進的質量關及與崗位的匹配度。各學科應以引進學科領軍人才、學科帶頭人、青年學術骨干或海外知名高校的優秀博士畢業生為重點；大型儀器共享平臺和實驗中心急需引進的實驗技術骨干崗位，應具有技術專長和經驗的碩士學歷以上人員。管理崗位原則上不做引進計劃，原則上采取校內人員分流轉崗等形式進行校內調劑。
（四）兼顧效益，厲求精簡。各單位要認真考慮編制效益和用人成本，慎重提出需求計劃。要充分挖掘現有教師資源，在制定進人計劃時，統籌考慮通過進修、崗位調整等多種途徑，強化對現有教師培養和使用。
二、有關要求
（一）各單位須根據本單位具體情況，在全面分析、廣泛征求意見、科學論證的基礎上，經黨政聯席會議討論后形成本單位人才引進計劃，真正做到科學論證、規范申報。
（二）根據市編委辦和市人力社保局有關事業單位公開招聘和進編進人審批的規定，擬聘人員畢業專業須與招聘崗位的“需求專業”相符。因此，各單位必須認真研究確定“需求專業”。填報需求專業時，須按照國務院學位辦和教育部規定的規范名稱填寫。需明確專業研究方向等資格條件的請予注明，不得設置歧視性條款。
（三）年度人才引進計劃經學校擬定、上級主管部門審批下達后執行，原則上不得隨意追加或更改進人計劃。2014年輔導員招聘計劃由學工部統一報送。
（四）請各單位于2014年10月30日前將《2014年度人才引進計劃申報表》（附件1）蓋章后報送至人事處（倉前恕園3號樓802室），并將電子版發送郵件至：renshichu@hznu.edu.cn，人事處審核匯總后報學校審批。未在規定時間內報送計劃者視為無引進計劃。
聯系人：趙北燕 聯系電話：28868157
人事處
二Ο一三年十月十日
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《2014年人才引進申報表.xls》來源于浙江省杭州師范大學人事處網，最近更新2013年10月11日。
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