為深入實施人才強市戰略，推動資陽加快發展，經中共資陽市委、市政府研究，決定面向全國公開引進一批急需緊缺高層次人才。
一、引進計劃及要求
計劃引進290名，其中：市本級76名，縣（市、區）214名。單位、名額及專業等具體要求見《資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才職位表》（附件1）。
二、引進對象
（一）市本級引進對象按資委辦發〔2012〕53號文件規定執行。即：
1．中國科學院院士、中國工程院院士。
2．國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術技術帶頭人。
3．省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家。
4．全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人員。
5．我市急需的相關專業的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格的人員。
6．我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才。
7．經認定的高素質企業經營管理人才及其他特殊人才。
（二）各縣（市、區）引進對象以各縣（市、區）人才引進辦法規定為準（附件5）。
三、基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）全日制普通高校研究生畢業并取得碩士學位，年齡不超過30歲；取得博士學位的，年齡不超過35歲；副高級職稱的，年齡不超過40周歲；正高級職稱的，年齡不超過45周歲。柔性引進人才不受年齡限制。其中：2014年高校應屆畢業生必須在2014年7月31日前取得崗位條件要求的畢業證、學位證等證書，并憑證書辦理聘用手續，未在規定時間內取得有關證書的，不予聘用，責任由本人自負。
（三）符合引進崗位要求的其他條件。
（四）有下列情況之一者不得報名：
1．曾受過各類刑事處罰的；
2．曾被開除公職的；
3．有違法、違紀行為正在接受審查的；
4．尚在黨紀、政紀影響期內的；
5．按照相關規定應當回避的；
6．在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員；
7．法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引才政策
（一）市本級引進的高層次人才按照資委辦發〔2012〕53號文件所規定主要享受以下政策待遇：
1．發放生活補貼（最低服務期5年，自引進之日次月起逐月發放5年）
（1）中國科學院院士、中國工程院院士每月12000元；
（2）國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術技術帶頭人每月6000元；
（3）省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家每月3000元；
（4）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人員每月1500元；
（5）我市急需的相關專業的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格的人員，我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才，經認定的高素質企業經營管理人才及其他特殊人才每月1000元。
2．發放住房補貼（最低服務期5年，分5年支付）
（1）中國科學院院士、中國工程院院士100萬元；
（2）國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術技術帶頭人50萬元；
（3）省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家20萬元；
（4）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人員10萬元；
（5）我市急需的相關專業的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格的人員，我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才，經認定的高素質企業經營管理人才及其他特殊人才5萬元。
3．高層次人才服務期滿，用人單位與高層次人才本人自愿繼續簽訂服務合同的，屬直接引進的，可繼續享受生活補貼，其標準及發放方式、期限等按屆時政策執行，但不得再享受住房補貼；屬柔性引進的，由用人單位按合同約定發放。
4．引進的高層次人才原在外地獲得的專業技術資格，經審核無誤后予以確認。具有碩士學位且工作滿兩年的研究生，可優先推薦晉升中級；具有博士學位的研究生，可提前1至2年破格推薦報評副高級專業技術資格，特別優秀的可優先推薦破格報評正高級專業技術資格。允許用人單位先聘后評、低職高聘。
5．凡引進的高層次人才，定期安排考察療養、體檢。根據我市實際，每年分層次、分批次組織考察療養，逐年提高體檢標準。
6．對引進的高層次人才配偶工作、子女入學、檔案轉遞、科技研發、創新創業等方面按文件規定執行。
7．對于用人單位有其他特殊優惠政策的，引進的高層次人才可單獨洽淡。
（二）縣（市、區）引進的高層次人才按照縣（市、區）出臺的高層才人才引進辦法規定的政策執行。
五、引進方式
（一）事業單位引進具有碩士研究生及以上學歷學位、副高及以上專業技術職稱的人才，采取直接考核的方式確定擬聘人選。
（二）企業引進的，相關人才直接與企業洽談，由企業自主確定引進方式。
六、引進程序
采用網絡報名、資格初審、現場資格復審、考核比選、嚴格體檢、擇優引進的方式進行。整個引進工作采取統一組織，統一發布《公告》、《簡章》，統一時間進度，由市、縣（市、區）人才辦分級組織，各引才單位具體組織實施。
（一）網絡報名。《簡章》發布之日起即可報名，截止2013年11月15日。每位報名者限報一個職位，報名者須如實填寫《資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才報名登記表》（見附件2），可登錄四川人事考試網（http：//www.scpta.gov.cn）、資陽市人民政府門戶網站（http：//www.ziyang.gov.cn）、資陽人事考試網（http：//www.zypta.gov.cn）、資陽人才網（http://www.zyrc168.com）下載該表，并在規定時間內將填寫好的報名登記表（2寸免冠彩色近照掃描在表上）以電子文檔形式發送至職位所在報名點郵箱（郵箱見附件3）。
（二）資格初審。初審由引才單位主管部門（單位）和引才單位組織有關專家和人員初審；初審情況，由各引才單位及時向報名者反饋。資格初審合格者，不能再報其他崗位。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他符合條件的崗位。經初審合格，參加資格復審的人員、時間、地點、要求等由市引才工作領導小組辦公室統一在四川人事考試網、資陽市人民政府門戶網站、資陽人事考試網、資陽人才網上公布。
（三）資格復審。由各級人才辦會同人社部門，并請相關部門人員和有關專家共同資格復審。考核前進行資格復審，被考核對象應提供崗位需求的學歷學位證書、身份證、相關專業技術職務資格證書及重要科技成果或學術成果等證明材料原件及復印件。2014年應屆畢業生須提交本人學生證以及畢業院校出具的有關學歷、專業等情況證明。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（四）考核比選。考核比選要充分體現行業、專業及崗位特點。參與考核人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件（證書）。由各級人才辦和人社部門牽頭，組織各行業專家統一考核，經比選遴選提出擬引進人員建議名單。
（五）體檢和考察。根據考核情況，按崗位需求計劃1:1比例等額確定體檢、考察人員。
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》要求執行。有行業體檢要求的，結合其規定一并執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。
參加體檢的人員、時間和地點等具體事項統一在四川人事考試網、資陽市人民政府門戶網站、資陽人事考試網、資陽人才網上公布。如有初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知之日起三個工作日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢以復檢結果為準。復檢不合格的不進入考察。
考察內容包括德、能、勤、績、廉等全面情況。出現體檢、考察不合格或其他情況缺額，由市、縣（市、區）引才領導小組會同引才單位共同研究確定遞補人員。
（六）公示。對體檢、考察合格的擬引進人員，在四川人事考試網、資陽市人民政府門戶網站、資陽人事考試網、資陽人才網上公示，公示期為7個工作日。
（七）引進手續和待遇。經公示期滿且無異議的，各用人單位按規定程序辦理相關引進手續（應屆畢業生取得相關證件后方能辦理正式引進手續）。
除按規定享受本《簡章》所列優惠政策外，其他津補貼及福利待遇按資陽市各類企、事業單位現行政策執行。
七、考核管理
凡引進的高層次人才按市、縣（市、區）相關規定執行。
八、紀律及其他
（一）人才引進過程由資陽市紀委（監察局）進行全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
（二）本次引才工作由資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才工作領導小組統籌部署，領導小組辦公室牽頭組織，市級相關部門和縣（市、區）負責具體實施。
（三）本次引才工作有關信息將在《中國組織人事報》、《四川日報》、《資陽日報》、四川人事考試網、資陽市人民政府門戶網、資陽人事考試網、資陽人才網等新聞媒體公布，請有意者密切關注。
（四）本《簡章》及其未盡事宜，由資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才工作領導小組及辦公室負責解釋。
資陽市2013年面向全國公開引進急需
緊缺高層次人才工作領導小組辦公室
2013年10月16日
附件：
資陽市2013年面向全國引進急需緊缺高層次人才報名聯系方式表
附件下載易賢網溫馨提示：
《資陽市2013年面向全國引進急需緊缺高層次人才報名登記表》來源于資陽人事考試網，最近更新（2013年10月16日）。
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