為了深入推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，擴(kuò)大干部工作的民主，加大競爭性選拔干部力度，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》等規(guī)定，經(jīng)縣委同意，面向全縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
一、公開選拔的職位
面向全縣公開選拔10名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，具體職位如下：
（一）正科級職位（5個(gè)）
國家級（眉縣）獼猴桃產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)副主任1名；
國家級（眉縣）獼猴桃產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)綜合管理辦公室主任1名；
國家級（眉縣）獼猴桃產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理科科長1名；
國家級（眉縣）獼猴桃產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)產(chǎn)品開發(fā)交易管理科科長1名；
眉縣農(nóng)業(yè)機(jī)械技術(shù)推廣服務(wù)中心主任1名。
（二）副科級職位（5個(gè)）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1名；
眉縣國庫集中支付局副局長1名；
眉縣博物館副館長1名；
眉縣漁業(yè)管理服務(wù)中心主任1名；
眉縣食品藥品稽查隊(duì)副隊(duì)長1名。
二、公開選拔的范圍
縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編全額供養(yǎng)工作人員。
三、公開選拔對象的資格條件
（一）基本條件
1、能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、行動(dòng)上同黨中央保持一致。
2、有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備的基本素質(zhì)、組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，具有開拓創(chuàng)新精神，在現(xiàn)職崗位上工作實(shí)績突出。
3、作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，廉潔奉公，在干部群眾中有一定的威信，社會(huì)公論好。
4、具有滿三年以上工作經(jīng)歷，大學(xué)專科及以上學(xué)歷，45周歲以下（鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長職位須35周歲以下），身體健康。
5、近三年年度考核為稱職（或合格）以上等次。
有下列情況之一的不得報(bào)考：處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；違反計(jì)劃生育政策的；有關(guān)法律和規(guī)定明確不能任職的其他情形。
（二）具體條件
1、正科級職位。報(bào)考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員2年以上，或?yàn)槭聵I(yè)單位八級以上職員或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。各職位具體條件如下：
報(bào)考國家級（眉縣）獼猴桃產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)副主任、綜合管理辦公室主任、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理科科長、產(chǎn)品開發(fā)交易管理科科長職位，一般應(yīng)當(dāng)熟悉農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作，具備較強(qiáng)的行政管理、綜合協(xié)調(diào)能力，有項(xiàng)目管理、園區(qū)建設(shè)或農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，或相應(yīng)的工作經(jīng)歷。
報(bào)考眉縣農(nóng)業(yè)機(jī)械技術(shù)推廣服務(wù)中心主任職位，一般應(yīng)具有較強(qiáng)的行政管理、綜合協(xié)調(diào)能力，熟悉農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作，或有相應(yīng)的工作經(jīng)歷。
2、副科級職位。報(bào)考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員3年以上；事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)任九級職員2年以上，或具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。各職位具體條件如下：
報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長職位，一般應(yīng)熟悉黨在農(nóng)村的路線方針和政策法規(guī)，熱愛基層工作，善于吃苦，能夠創(chuàng)造性開展工作，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和管理能力。
報(bào)考眉縣國庫集中支付局副局長職位，一般應(yīng)熟悉會(huì)計(jì)工作政策業(yè)務(wù)，有經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)或相應(yīng)的工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
報(bào)考眉縣博物館副館長職位，一般應(yīng)熟悉文化文物工作，具有文化文物管理相關(guān)知識(shí)，或相應(yīng)的工作經(jīng)歷。
報(bào)考眉縣漁業(yè)管理服務(wù)中心主任職位，應(yīng)熟悉農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作，具有一定的水利水政法律法規(guī)和專業(yè)知識(shí)，或相關(guān)的工作經(jīng)歷。
報(bào)考眉縣食品藥品稽查隊(duì)副隊(duì)長職位，一般應(yīng)具有食品藥品及醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)知識(shí)，或相應(yīng)的工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的行政執(zhí)法和組織協(xié)調(diào)能力。
年齡、任職時(shí)間、工作時(shí)間計(jì)算均截止2013年10月21日。
四、方法步驟
公開選拔工作從2013年10月下旬開始到2013年12月中旬結(jié)束。分三個(gè)階段進(jìn)行：
（一）制定方案、宣傳動(dòng)員及報(bào)名審查（2013年10月20日--11月4日）
1、制定方案（2013年10月20日以前）。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和省市相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，研究制定眉縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案。
2、發(fā)布公告（2013年10月21日）。下發(fā)《關(guān)于公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》文件，通過眉縣電視臺(tái)、眉縣黨建網(wǎng)、眉縣政府公眾信息網(wǎng)、眉塢瞭望等媒體發(fā)布公告。
3、報(bào)名（2013年10月22日--10月28日）。采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。凡具備上述條件和資格的人員均可報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者本人須攜帶身份證、戶口本、學(xué)歷證明、任職證明、專業(yè)技術(shù)職稱等相關(guān)資料的原件及復(fù)印件一式二份，近期二寸免冠紅底相片兩張，并填寫《眉縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》。
報(bào)名截止時(shí)間：2013年10月28日下午6:00時(shí)。
報(bào)名地點(diǎn)：眉縣委組織部干部組。
4、資格審查（2013年10月29日--11月4日）。由縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)公開選拔的條件和資格，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者發(fā)給筆試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)予參加筆試。資格審查后參加公開選拔的人數(shù)與選拔職位的比例應(yīng)不低于10:1。如一個(gè)職位報(bào)考人數(shù)不足10人，則取消該職位的公開選拔，報(bào)考該職位的人員可改報(bào)其他職位。
（二）統(tǒng)一組織考試（2013年11月5日--11月下旬）
由縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托省級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔命題中心命制筆試和面試試題，嚴(yán)密組織筆試和面試工作。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試范圍參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》有關(guān)規(guī)定。根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與公開選拔職位的比例為5:1。進(jìn)入面試人員，分別向縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律書面承諾書。筆試成績、面試成績應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知應(yīng)試者本人，并向社會(huì)公示。
筆試、面試具體時(shí)間以縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知為準(zhǔn)。
（三）組織考察和任職（2013年11月下旬--12月中旬）
1、量化考察。按筆試和面試成績各占50%的比例計(jì)算考試成績，按考試成績從高分到低分確定考察人選。考察人選與選拔職位的比例為3:1。考察工作由縣委組織部牽頭，縣紀(jì)委等相關(guān)部門參與，同一職位擬考察對象由一個(gè)考察組實(shí)施考察。考察按百分制量化打分的方式進(jìn)行，突出德才和業(yè)績評估，注重政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績、群眾評價(jià)，真正把“考得好、說的好、干得好、口碑好”的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
2、計(jì)算綜合成績。量化考察結(jié)束后，按筆試、面試成績各占30%，量化考察得分占40%計(jì)算綜合成績。綜合成績＝筆試成績×30%＋面試成績×30%＋量化考察得分×40%。
3、差額票決。根據(jù)綜合成績，由縣委組織部部務(wù)會(huì)研究，提出任用意見，提請縣委常委會(huì)對各職位擬任人選進(jìn)行差額票決。
4、公示和任職。對確定的擬任人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期滿前，由縣紀(jì)委組織進(jìn)行廉政知識(shí)考試。公示期滿后，符合任職規(guī)定的，按照有關(guān)程序辦理提名、任職手續(xù)；有影響任用問題的，由縣委組織部調(diào)查核實(shí)后，取消任用資格，該職位不再遞補(bǔ)。公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定需要實(shí)行試用期的，試用期為一年。試用期滿經(jīng)組織考察勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，回原崗位或按原職級安排工作。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立眉縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開選拔工作的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開選拔的具體工作，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣委組織部。
2、加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。縣紀(jì)委對公開選拔工作實(shí)行全程監(jiān)督。邀請縣級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對公開選拔工作進(jìn)行指導(dǎo)、巡視和檢查，聘請紀(jì)檢監(jiān)察干部和“兩代表一委員”為監(jiān)督員，全程對公選工作進(jìn)行監(jiān)督。參與公開選拔的工作人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，保守秘密，并嚴(yán)格執(zhí)行回避規(guī)定。報(bào)名人員必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁打招呼、拉票等行為。對違反紀(jì)律的，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》追究有關(guān)人員的責(zé)任。
眉縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年10月21日
版權(quán)所有:易賢網(wǎng)
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試