根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)[2012]166號(hào)）和《寧城縣儲(chǔ)備人才考錄管理辦法》（寧政辦［2008］103號(hào)），經(jīng)縣政府研究決定，公開考錄儲(chǔ)備人才，為保證此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本方案（考錄特警方案另行制定）。
一、考錄原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合方法進(jìn)行。
二、考錄計(jì)劃
總計(jì)80名，其中：“六類項(xiàng)目生”6名，“蒙授生”2名。
三、考錄條件
(一)報(bào)考者必須具備以下條件
1、政治合格，無違法違紀(jì)行為。
2、身體健康。
3、具有普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷，“六類服務(wù)基層項(xiàng)目生”放寬至全日制專科。
4、戶籍不限。
5、年齡在28周歲以下，即1985年1月1日后出生。研究生年齡放寬至33周歲，即1980年1月1日后出生。
6、對(duì)獲得雙學(xué)位的畢業(yè)生，年齡、學(xué)歷符合報(bào)考條件的前提下，其學(xué)位中有符合報(bào)考專業(yè)要求的也可報(bào)考。
7、擬報(bào)職位所需的其它資格條件，詳見《2013年寧城縣考錄儲(chǔ)備人才職位表》。
(二) 定向考錄職位條件
1、報(bào)考“項(xiàng)目生”職位，必須是截止2013年9月30日在寧城縣服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，其他人員不得報(bào)考。
“六類服務(wù)基層項(xiàng)目”指：選聘畢業(yè)生到嘎查村任職計(jì)劃（簡稱“大學(xué)生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃（簡稱“三支一扶”）、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃（簡稱“西部計(jì)劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃（簡稱“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃（簡稱“儲(chǔ)備人才”）。
2、報(bào)考“蒙授生”職位， 必須為蒙漢兼通人員。
(三)下列人員不得報(bào)考
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員。
2、2014年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀大學(xué)生、研究生。
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。
四、考錄程序
(一)發(fā)布公告
在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、寧城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、寧城縣電視臺(tái)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2013年10月24日—2013年11月2日（周六、日不休）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：寧城縣人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)與儲(chǔ)備服務(wù)中心（縣政府五樓502室）。
3、報(bào)名要求：
(1)報(bào)考者須持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及以上證件復(fù)印件各一份，有效期內(nèi)的學(xué)歷查詢證明(《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，網(wǎng)址www.chsi.com.cn)，近期二寸正面免冠彩照三張和報(bào)名表（在赤峰市人事考試信息網(wǎng)下載）等資料報(bào)名。
(2)報(bào)考定向職位考生，還需攜帶服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格證明。
(3)每位考生只允許填報(bào)一個(gè)職位，本次報(bào)名除特警職位外，其它職位可以他人代報(bào)。
(4)報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元；進(jìn)入面試，每人再交考務(wù)費(fèi)50元；體檢費(fèi)另行通知。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)和面試費(fèi)，2012年畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)和面試費(fèi)減半收取。
寧城地區(qū)低保家庭報(bào)考人員免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)。
4、資格審查：初審時(shí)由人社局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，待筆試結(jié)束后，由監(jiān)察局和考錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室再對(duì)經(jīng)過筆試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。
(三)考試
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績按百分比加權(quán)后計(jì)入考試總成績。
1、筆試
(1)筆試主要內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等。
(2)“蒙授生”職位，筆試須用漢語。
(3)筆試滿分100分，按40%的比例加權(quán)計(jì)入總成績。
(4)加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績上加2.5分。
(5)同一職位考錄計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例不低于1：3方可開考，服務(wù)基層項(xiàng)目生或蒙授生職位如果達(dá)不到開考比例的，將報(bào)名人員調(diào)劑到其它相應(yīng)職位。
(6)筆試結(jié)束后按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例和每個(gè)職位參考人員筆試成績由高分到低分的順序確定參加面試人員，末位成績出現(xiàn)并列者同時(shí)進(jìn)入面試范圍。
2、面試
(1)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生分析問題和解決問題能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、舉止儀表等。
(2)考生面試成績?yōu)樗性u(píng)委評(píng)分中去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。
(3)面試成績滿分為100分，按60%的比例加權(quán)計(jì)入總成績。
(4)“蒙授生”職位，面試必須用蒙語回答。
考生總成績=（筆試成績+政策加分）×40% +面試成績×60%
(5) 按照每個(gè)職位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該職位計(jì)劃考錄人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
3、特別規(guī)定
(1)報(bào)考縣委辦和政府辦秘書職位考生參加完面試的另加一次筆試。加試滿分100分，按50%比例加權(quán)計(jì)入總成績，總成績150分。
秘書職位考生總成績=（筆試成績+政策加分）×40% +面試成績×60%+加試成績×50%
(2)報(bào)考群眾文化藝術(shù)館輔導(dǎo)員和內(nèi)蒙古寧城國家地質(zhì)公園管理局講解員職位的考生進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。每個(gè)職位進(jìn)入測(cè)試人數(shù)按1：4的比例和各職位參考人員筆試成績由高分到低分的順序確定參加測(cè)試人員。某職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到該職位錄用人數(shù)4倍時(shí)，所有參加筆試考生全部進(jìn)入測(cè)試范圍。
報(bào)考輔導(dǎo)員和講解員職位的考生總成績=（筆試成績+政策加分）×40% +測(cè)試成績×60%
（四）考核和體檢
考核和體檢由人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。考核或體檢不合格，出現(xiàn)缺額時(shí)按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）錄用
對(duì)公示期（七天）內(nèi)無異議的，根據(jù)考試綜合成績和考核體檢結(jié)果進(jìn)行錄用，并辦理儲(chǔ)備人才相關(guān)手續(xù)。對(duì)有異議的考生進(jìn)行調(diào)查核實(shí),由考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否錄用。
（六）管理
儲(chǔ)備期兩年。人社部門與用人單位每年度對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行考核，對(duì)兩年考核合格的儲(chǔ)備人才轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，對(duì)年度考核不合格者，解除儲(chǔ)備協(xié)議，取消儲(chǔ)備人才資格和各項(xiàng)待遇。
五、其它
聯(lián) 系 人： 張曉利 鄒金明
咨詢電話：0476—4237180
筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和寧城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示，不再采取其它方式通知。
寧城縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年10月28日
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《報(bào)名表》來源于赤峰市人事考試信息網(wǎng)，最近更新2013年10月28日。
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