為了深入貫徹黨的十八大精神，持續深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關文件精神，經區委常委會研究，決定開展定向競爭性選拔部分行政科級干部工作，具體方案如下：
一、競爭性選拔的職位（人選）
1、不定職位：行政科級干部6名
2、定向職位：荔城區教育局科級干部2名
二、競爭性選拔的范圍和資格條件
（一）選拔范圍
（1）不定職位人選：屬于荔城區管理的在編在職事業（含參公）性質副科級以上干部（含因工作需要在學校任職但借調其他機關部門或鎮街工作的人員，不含聘用干部、教師、醫護人員）。
（2）定向職位人選：面向全區各完全中學（含莆田四中、莆田八中、莆田二十四中、莆田九中、莆田十五中、莆田十六中、田家炳中學、海峽職業中專學校）副校級及以上領導；全區各初級中學、中心小學正校級領導（不含聘用干部）。
（3）荔城區教師進修學校、莆田衛生學校、荔城區職業技術教育中心、荔城區職工業余學校副校級及以上領導符合選拔資格條件的可參加不定職位選拔（不含聘用干部）。
（二）資格條件
報名人員應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和任職資格，同時，還應具備以下資格條件：
1、年齡
（1）不定職位人選： 1963年11月30日 （含）以后出生（50周歲以下）。
（2）定向職位人選: 1968年11月30日 （含）以后出生（45周歲以下）。
2、學歷及職稱
（1）不定職位人選：具有大專及以上學歷。
（2）定向職位人選：全日制師范類院校畢業及以上學歷；區管中學副校級及以上領導應具有教育系列中級以上職稱，各初級中學、中心小學正校級領導應具有教育系列高級職稱。
3、身心健康。
4、近三年年度考核稱職（合格）及以上等次。
（三）有下列情況之一者不受理報名：
1、受過司法機關刑事處罰或受到黨紀、政紀處分影響期未滿的；
2、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
3、有其他不適宜任職情況的。
三、競爭性選拔的工作程序
競爭性選拔工作按照發布公告、公開報名、資格審查、實績評價、能力測試、面試、組織考察、決定任用、公布結果等步驟進行。
（一）公開報名
報名統一實行現場報名，報名人員填寫《荔城區競爭性選拔科級干部報名登記表》（由單位主要領導審核把關簽署意見后加蓋單位公章），一式三份（其中：不定職位報名對象還需填報《實績評價申報表》，一式三份）。報名時須攜帶：身份證、學歷證書、職務及任職時間證明、專業技術職務任職資格證書、獲獎證書等證件的原件和復印件，近期同版一寸正面免冠照片3張。
報名地點：中共荔城區委競爭性選拔工作領導小組辦公室（莆田市勝利路236號1號樓1樓荔城區委組織部干監室）
咨詢電話：0594—2296514，2285090
聯系人：許 瑾、陳 青
（二）資格審查
報名結束后，由區競爭性選拔領導小組對報名者進行資格初審。經資格初審合格參加競爭性選拔的人數與選拔職位（人選）數的比例不低于10:1。報考不定職位人數不足的，按照經資格初審合格的實際報名人數重新確定選拔職位數。報考定向職位人數不足的，取消該職位，報考該職位的人員可以改報符合報考資格條件的其他職位。
資格審查貫穿競爭性選拔工作全過程。報名人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在參與競爭性選拔工作過程中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加本次競爭性選拔資格。
（三）實績評價
按照“德才兼備、以德為先”原則，注重基層、注重實績、注重干部一貫表現，采取個人自評、單位審核、組織部門復評的方式量化評分，重點突出干部履歷業績的評價。（實績評價表、評分標準附后）。
（四）能力測試
根據實績評價成績，從高分到低分按照與選拔職位（人選）數6:1的比例確定能力測試人選（未入闈者不再另行通知）。能力測試采取入闈閉卷方式進行，主要測試應試者分析問題、解決問題的能力。由命題組命題并相應選擇調研點，應試者提前入闈，統一組織調研后，在限定時間內獨立完成調研報告，由評委評分（評分標準另定）。
（五）面試
根據實績評價和能力測試成績總分，從高分到低分按照與選拔職位（人選）數3:1的比例確定面試人選（未入闈者不再另行通知）。區委競爭性選拔工作領導小組對面試人選進行資格復審。復審合格者進入面試。對于未通過、未參加復審或本人明確表示不參加面試的（須提交書面齊全聲明），其出現缺額的根據實績評價和能力測試成績總分排名順序依次遞補。
面試主要測試應試者的領導能力素質與選拔職位工作要求的適應程度。采取結構化面試方式進行，面試成績采取百分制，依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。
實績評價成績、能力測試成績、面試成績分別按照40%、40%、20%的比例折算考試綜合成績。
（六）組織考察
1、確定考察對象。根據綜合成績，從高分到低分確定體檢和考察人選，按照考察人選與選拔職位數2:1的比例從高分到低分確定體檢人選。體檢參照公務員體檢標準進行，體檢合格者確定為考察對象，體檢不合格或不參加體檢出現缺額的，不遞補考察對象。
2、組織考察。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，考察時一并進行提任成熟度、群眾公認度和德的認可度測評。同時對外進行為期7天的公示并征求紀檢、監察、綜治、計生、檢察等五部門意見。
（七）決定任用
根據考試綜合成績、考察情況，區委常委會決定擬任人選。按組織程序和有關規定辦理任職手續。原來為正科級的干部按原職級安排或保留原職級待遇（不含定向職位人選）。未任用的人選列入區管科級后備干部。
（八）向社會公布競爭性選拔結果。
四、時間安排
1、報名時間： 2013年10月30日 至 11月1日 下午 5：30止。
2、能力測試、面試時間：另行通知。
五、競爭性選拔工作的組織領導和監督工作
（一）組織領導
競爭性選拔工作在區委的領導下進行，由荔城區競爭性選拔科級干部工作領導小組負責組織實施，區競爭性選拔科級干部工作領導小組成員名單如下：
組 長：胡國防（區委書記）
副組長：林修嵐（區委副書記）
鄭占林（區委常委、紀委書記）
吳金鵬（區委常委、宣傳部部長）
林學堅（區委常委、組織部部長）
翁俊欽（區人民政府副區長、區財政局局長）
肖文瑞（區政府黨組成員、區委組織部部務成員）
成 員：吳金洪（區委辦主任）
盧源水（區府辦主任）
陳炳堂（區紀委副書記、監察局局長）
許建宇（區委組織部副部長）
林金城（區委宣傳部副部長）
王 剛（區編辦主任）
卓金盾（區教育局局長）
宋荔明（區公務員局局長）
領導小組下設辦公室，具體負責競爭性選拔日常工作，辦公室主任由區委組織部部務成員肖文瑞兼任，常務副主任由區委組織部副部長許建宇兼任，辦公室工作人員由相關單位抽調有關人員組成。
（二）監督工作
區紀委、監察局和區委組織部公布監督舉報電話，接受監督舉報，并聘請有關人員擔任監督員，對本次競爭性選拔工作進行全程監督。一經發現有違紀違規行為，嚴肅處理。監督舉報電話如下：
區紀委、監察局舉報電話：0594-12388
區委組織部舉報電話：0594-12380
六、經費保障
本次競爭性選拔工作所需的費用由區財政按實核撥。
本方案由區競爭性選拔領導小組負責解釋。
荔城區競爭性選拔科級干部工作領導小組
2013年10月29日
附件1：2013年福建省不定職位競爭性選拔科級干部實績評價內容和賦分標準
附件2：2013年莆田市荔城區選拔科級干部定向職位實績評價評分辦法
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附件5：實績評價申報表(不定職位)
《荔城區競爭性選拔科級干部報名登記表（不定職位）.doc》《荔城區競爭性選拔科級干部報名登記表.doc》《實績評價申報表(不定職位).xls》來源于莆田市荔城區教育局網，最近更新2013年10月30日。
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