為促進我縣衛生事業健康發展,充實基層衛生隊伍專業技術力量, 切實緩解人才供求矛盾,根據《秦皇島市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（秦人社[2012]15號）和市政府《關于進一步加強鄉(鎮)衛生院人才隊伍建設的意見》及市委、市政府《關于加快衛生事業發展的意見》（秦發[2010]9號）精神,結合我縣實際,制定本方案。
一、招聘原則和辦法
堅持德才兼備的用人標準，貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的原則。應聘人員在自愿報名、資格審查的基礎上, 通過公開考試、考核、體檢、公示,擇優聘用。
二、招聘崗位、人數和專業要求
根據實際崗位需求狀況，本次共為22所基層衛生院招聘專業技術人員60人,詳見《公開招聘基層衛生院專業技術人員崗位信息表》和《公開招聘基層衛生院專業技術人員崗位及名額分配表》（附后）
三、招聘范圍和條件
1、擁護中國共產黨的領導,遵守憲法法律，品行端正；熱愛衛生事業,具有良好的品行和職業道德；身體健康,能勝任本職工作；
2、具有全國普通高等學校大學專科及以上學歷畢業人員和已取得執業或專業技術資格且國家承認的大學專科及以上學歷畢業人員，同時具有相應崗位要求的對口專業；
3、定向招聘的“基層服務期滿、考核合格人員”是指 “選聘高校畢業生到村任職工作”、“ 三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”、“大學生村醫”計劃服務期滿、考核合格且符合招聘崗位條件人員；
4、年齡在 35 周歲以下(截止時間為2013年11月22日，全國普通高等學校應屆畢業生可不受此年齡限制)；
5、符合條件的在職人員報名時須持有本人所在單位及其縣級主管部門同意報考的證明；
6、有下列情況的人員，不得應聘：
⑴曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
⑵曾被開除公職的人員；
⑶法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）發布信息（2013年11月22日—28日）
通過秦皇島市人力資源和社會保障局網（http://www.qhdrsj.gov.cn）、青龍人力資源網（http://www.qlrlzy.com）和青龍衛生信息網 (http://www.qlws.net)發布公開招聘信息。
（二）公開報名（2013年11月29日—12月3日）
公開報名采取現場報名的方式，每名應聘人員限報一個招聘崗位，且相同崗位統一報名，并繳納報名考務費100元。
報名人員需持戶口本（首頁及本人頁）、身份證、畢業證（非普通類院校畢業生同時提供畢業生登記表）、執業資格證、專業技術資格證的原件及復印件( A4 紙)，應往屆全國普通高等學校畢業生未報到者需攜帶報到證、就業協議書，已報到進入人才交流服務中心的畢業生需攜帶人事代理協議，戶籍所在地派出所出具的政審證明，填寫《公開招聘基層衛生院專業技術人員報名登記表》,已婚者報名需提交計生部門出具的無違反計劃生育政策的證明，到縣人力資源和社會保障局人才招聘大廳（人力資源市場二樓西側）報名,同時交近期正面 1 寸同版免冠彩照4張。
（三）資格審查（2013年12月4日—6日）
由縣人力資源和社會保障局、衛生局共同按照招聘方案條件要求，對報名人員進行資格審查，經審查不符合條件者不予參加考試。
2013年12月12日考生憑本人身份證到原報名處領取筆試準考證，逾期不領者視為主動放棄參加考試資格。
（四）考試 （2013年12月14日—2014年1月13日）
考試采取閉卷筆試和面試的辦法，考務工作由縣人力資源和社會保障局與衛生局共同組織實施。筆試時間為2013年12月14日上午9：00—11：30，筆試的地點及有關要求以筆試準考證為準。面試時間、地點以青龍人力資源網和青龍衛生信息網公布的信息為準。
１、筆試。筆試成績滿分100分，筆試最低合格分數線為60分，相同招聘崗位使用同一試卷。
各招聘崗位考試內容分別以下列考試用書為主：
內科、外科、婦產科、影像職位——《2013年國家醫師資格考試醫學綜合應試指南（臨床執業助理醫師)》；
檢驗職位——《2013年全國衛生專業技術資格考試指導[臨床醫學檢驗技術（士）]》；
護理職位——《2013年全國護士執業資格考試指導》;
藥劑職位——《2013年全國衛生專業技術資格考試指導[藥學（士）]》、《全國中醫藥專業技術資格考試大綱與細則中藥專業（初級士）》；
中醫職位——《醫師資格考試大綱細則中醫（具有規定學歷）執業助理醫師（醫學綜合筆試部分）》；
中西醫結合職位——《醫師資格考試大綱細則中西醫結合執業助理醫師（醫學綜合筆試部分）》；
公衛職位——《2013年國家醫師資格考試醫學綜合應試指南（公共衛生執業助理醫師)》；
口腔職位——《2013年國家醫師資格考試醫學綜合應試指南（口腔執業助理醫師)》。
各招聘崗位考試內容均以下列四門醫學基礎課為輔：《組織解剖學》、《生理學》、《病理學》、《藥理學》。
筆試考試結束后，封存試卷，由外聘評委統一閱卷，閱卷完畢后，一律不安排查卷。
按照面試人數與招聘人數不高于3：1的比例，依據筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選，比例內末位成績并列的都進入面試。筆試成績未達到最低合格分數線者不得進入面試。筆試成績于12月15日上午8：00前公布，筆試成績、進入面試人選名單可登錄青龍人力資源網和青龍衛生信息網查詢。
2、面試。面試采取對話答題方式測試應試者的醫學基礎知識、專業知識、專業技能等方面的綜合能力，面試成績滿分為100分，面試最低合格分數線為60分，達不到最低合格分數線的不能進入考核環節。
報考同一崗位的應聘人員分在同一組同一場次。應聘人員面試成績最后得分的計分辦法為去掉一票最高分，去掉一票最低分，取剩余5票有效成績的平均值。面試成績當場公布。
參考者總成績為筆試和面試成績加權之和。其權重筆試占60%、面試占40%。即總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績、總成績均保留小數點后兩位（四舍五入）。
3、成績公布。12月29日早8：00前，在青龍人力資源網、青龍衛生信息網公布面試成績和總成績。依據考生總成績從高分到低分的順序，按照進入考核人員與招聘人數1：1的比例確定進入考核人選，末位出現并列時筆試成績高者進入考核。
（五）考核
考核工作由縣人力資源和社會保障局與衛生局共同負責。主要考察應聘人員的政治思想、道德品質、專業技能等情況，考核要形成考核材料存入個人人事檔案。考核出現不合格者，按總成績分崗位從高分到低分的順序依次遞補。考核合格者確定為體檢人選。
（六）體檢
體檢由縣人力資源和社會保障局與衛生局共同組織，在指定醫院統一時間進行。體檢的項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準》的有關規定執行。體檢出現不合格者，按程序依次遞補，體檢合格者確定為擬聘人選。體檢費由個人自行負擔。
（七）公示
根據總成績和考核、體檢情況，確定擬聘人選，擬聘人選在青龍人力資源網、青龍衛生信息網進行公示，公示期限為7天。
（八）聘用管理
公示無問題的擬聘人員，按照相同招聘崗位總成績從高分到低分的順序由擬聘人員按具體招聘職位自行選擇工作單位，工作單位一經選擇不得無故變更。擬聘人員自通知上崗后一周內無故不報到上班者，視為自動放棄受聘資格。
公開招聘的人員實行聘用制管理。在縣人才交流服務中心辦理人事代理后，與用人單位法人代表簽訂聘用合同,縣人力資源和社會保障局辦理鑒證, 確定人事關系,列財政性資金定額（定向）補助事業編制。
聘用人員按規定實行試用期制度。從各類學校應往屆未就業畢業生中招聘的人員，試用期為一年（試用期包含在聘用期限內），其他人員試用期為6個月。試用期間享受見習期待遇，試用期滿經考核合格的,予以正式聘用,享受見習期滿后工資標準。不合格的，解除聘用。
聘用人員必須在招聘崗位工作滿五年后方可流動；凡被聘用人員三年內未取得相應崗位執業資格證書的解除其聘用合同。
五、有關事項
1、本次招聘由縣人力資源和社會保障局、機構編制委員會辦公室、衛生局、監察局共同組成招聘工作領導小組,負責整個招聘工作的組織、協調、監督。
2、各招聘崗位B崗位（定向招聘基層服務期滿、考核合格人員崗位）無人應聘時，招聘指標直接調整到該崗位的A崗位。其他崗位報名人數不足時，縣招聘工作領導小組可視具體情況對招聘崗位做適當調整，屆時向社會公告。
3、公開招聘工作實行回避原則。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
4、凡應聘人員未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格并追究責任。
5、招聘期間，根據實際情況，日程安排可能有變化，請應聘人員密切關注青龍人力資源網和青龍衛生信息網發布的實時信息。
六、本方案由縣人力資源和社會保障局與衛生局負責解釋。
咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：0335—7862497
縣衛生局：0335—7880370
附件：
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