按照中共秦皇島市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于印發〈秦皇島市事業單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（秦人社[2012]15號）精神，為切實加強我縣人才隊伍建設，緩解全縣主導產業、重點工程、高新技術等領域事業人員緊缺矛盾，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘部分工作人員，現結合我縣實際,制定本方案。
一、招聘原則和辦法
按照德才兼備的用人標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過面向社會公開招聘的方式進行。
二、招聘名額及崗位要求
根據我縣人才需求實際，本次為工業、農業、水利、衛生、教育、文化等綜合部門急需、緊缺崗位公開招聘事業單位工作人員50人。詳見《青龍滿族自治縣公開招聘事業單位工作人員崗位信息表》（附后）。
三、招聘對象及條件
招聘對象
具有全國普通高等學校本科及以上學歷人員（含2014年7月底以前的畢業生；青龍滿族自治縣內事業單位在職人員除外)。
招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，具有良好的品德和職業道德；
3、身體健康，符合體檢標準。
（二）具體條件
1、全國普通高等學校本科及以上學歷應聘人員報考專業要求詳見《青龍滿族自治縣公開招聘事業單位工作人員崗位信息表》；
2、往屆本科應聘人員年齡在30周歲以下；往屆碩士、博士研究生及以上學歷應聘人員年齡可放寬到35周歲（涉及年齡的截止時間為2013年11月22日）；
3、具有工作經歷的應聘人員報名時須持有本單位及其縣級主管部門同意報考的證明；
4、有下列情況的人員，不得應聘：
⑴曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
⑵曾被開除公職的人員；
⑶法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）發布信息（2013年11月22日—12月3日）
在秦皇島市人力資源和社會保障局網（http://www.qhdrsj.gov.cn）、
青龍黨建網（http://www.qldj.com.cn）、青龍人力資源網（http://www.qlrlzy.com）等網站和青龍電視臺發布公告，公布招聘的條件及相關事項。
（二）報名和資格審查（2013年12月4日—15日）
1、報名（2013年12月4日——10日）
報名采取現場報名和網上預報名兩種方式進行。現場報名須本人持報到證（人事代理協議或2014年應屆畢業生學校出具的學歷證明）、畢業證、學位證、身份證、戶口簿原件和復印件及《中國高等教育學歷查詢結果》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（http://www.chsi.com.cn）、戶籍所在地派出所出具的政審證明到縣人社局二樓西側人才招聘大廳報名，現場填寫報名表。
網上預報名人員可到青龍人力資源網（http://www.qlrlzy.com）下載《報名表》，填寫完畢后連同身份證、畢業證、學位證相關電子版資料一并發送至QLXRCXP@163.COM郵箱。網上預報名人員必須在報名結束后2天內（2013年12月12日前）持報到證（或人事代理協議）、畢業證、學位證、身份證、戶口簿原件和復印件及《中國高等教育學歷查詢結果》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（http://www.chsi.com.cn）、戶籍所在地派出所出具的政審證明到縣人社局二樓西側人才招聘大廳進行現場確認，否則視同為放棄報名資格。
應聘人員報名時需提交近期免冠1寸同版彩照4張，報考縣直事業單位綜合崗位應聘人員需同時繳納綜合考務費55元，其它崗位應聘人員需同時繳納綜合考務費100.00元。
2、資格審查（2013年 12月13日——15日）
由縣委組織部、縣人社局按照招聘條件，對報名人員進行資格審查，經審查不符合條件者不得參加考試，資格審查貫穿招聘全過程。
2013年12月19日—20日，報考縣直事業單位綜合崗位以外應聘人員（報考縣直事業單位綜合崗位的應聘人員不參加筆試考試，直接進入面試考試）憑本人身份證到縣人社局二樓西側人才招聘大廳領取筆試準考證，逾期不領者視為主動放棄參加考試資格。
（三）考試（2013年12月21日——2014年1月20日）
本次考試考務工作由縣委組織部、縣人社局共同組織實施，由縣紀委、監察局對整個招聘工作進行全程監督。筆試具體時間以準考證為準、面試具體時間另行通知。
1、筆試
筆試內容包括《職業能力測驗》和《公共基礎知識》兩科，一張試卷，滿分100分，答題時間為150分鐘。
根據招聘計劃和筆試成績，按照面試人數與招聘指標人數不高于3：1的比例從高分到低分順序確定面試人選，招聘人數3人及以上的崗位，按照面試人數與招聘指標人數2：1的比例確定面試人選，比例內末位筆試成績并列的均進入面試。
筆試成績及進入面試人選名單將于2014年1月10日在縣人社局政務公開欄及青龍人力資源網站公布。
2、面試
報考縣直事業單位綜合崗位以外的其它崗位應聘人員憑筆試準考證、身份證參加面試；報考縣直事業單位綜合崗位應聘人員在2014年1月16日—17日到縣人社局人事管理股領取面試準考證。
面試采取結構化面試的辦法進行，面試評委全部由外地聘請，報考同一崗位的應聘人員分在同一組同一場次進行面試，面試成績滿分為100分。應聘人員面試成績最后得分的計分辦法為去掉一票最高分，去掉一票最低分，取其余評委有效成績的平均值（保留小數點后兩位，四舍五入），面試成績當場公布。
報考縣直事業單位綜合崗位以外的其它崗位應聘人員最后成績為筆試和面試成績加權之和，其權重筆試占40%、面試占60%。即最后成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%，各項成績均保留小數點后兩位數（四舍五入）。
報考縣直事業單位綜合崗位應聘人員面試成績為最后成績。
應聘人員最后成績最低控制分數線為60分。最后成績于2014年1月19日在縣人社局政務公開欄及青龍人力資源網站公布。
按進入考核人員與招聘人數1：1的比例，依據應聘人員最后成績從高分到低分的順序確定進入考核人選，末位出現并列時，初始學歷高者優先；初始學歷相同時，面試成績高者優先。
（四）考核
考核由縣委組織部、縣人社局負責組織實施。主要考核應聘人員的政治思想、道德品質、專業技能等情況，考核要形成考核材料存入個人人事檔案。考核出現不合格者，按報考同一崗位應聘人員的最后成績從高分到低分順序依次遞補。
（五）體檢
體檢由縣委組織部、縣人社局負責組織實施，參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢出現不合格者，按照進入考核人員的辦法進行遞補。體檢費由個人自行負擔。
（六）公示
根據考試、考核及體檢情況，確定擬聘人選，擬聘人選在青龍人力資源網站進行公示，公示期限為7天。
（七）聘用管理
縣直和鄉鎮事業單位的綜合崗位選崗，按照擬聘用人員所學專業與崗位對口的原則分配崗位；擬聘人員所學專業與崗位不對口的，按考試最后成績從高到低的順序分別依次自行選崗。
擬聘人員實行試用期制度，應往屆未就業的各類院校畢業生試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期包括在聘用期內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。被聘用人員與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同》，首次聘用期限為3年。有空編單位的試用期滿考核合格后納入編制內管理（納入編制內管理順序為①同一單位初始學歷層次高者優先；②同一單位初始學歷相同時考試最后成績高者優先）；無空編的暫不入編，享受與其所在事業單位在職人員同等工資待遇，人事檔案進入縣人才交流服務中心實行人事代理，待本單位事業崗位編制出現空缺時按規定程序納入編制內管理。首次聘用期滿后經考核合格的可續簽《事業單位聘用合同》，經考核不合格的不予續聘。
五、組織領導
為保證招聘工作順利實施，成立招聘工作領導小組，負責組織、協調、監督招聘工作。領導小組下設辦公室，負責招聘具體工作的實施。
六、有關規定
1、某招聘崗位無應聘人員時，縣招聘工作領導小組可視崗位需求情況對招聘崗位進行調整，屆時向社會公告。
2、應聘人員未在規定時間內按要求參加考試、體檢、考核、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
3、在面試（除縣直事業單位綜合崗位以外的其它崗位）、考核、體檢、聘用程序中出現該環節合格人員自動放棄的，可按照應聘人員的考試成績從高到低的順序依次遞補。
4、應聘人員一經聘用，經試用期滿考核合格后，3年內不得在縣內調動，5年內不得向縣外調轉。
5、公開招聘工作實行回避制度。與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。
6、招聘期間，根據實際情況，日程安排可能有變化，請應聘人員密切關注青龍人力資源網發布的實時信息。
7、此方案由縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
更多信息請查看河北省事業單位招聘網
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