根據賓川縣人事局《關于2009年賓川縣事業單位招聘專業技術人員面試（實作）有關工作的通知》(賓人發〔2009〕31號)文件精神，結合衛生行業實踐性強、報考崗位所要求的專業性，為認真做好面試（實作）工作，真正體現“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經研究，特制定本實施方案：
一、成立面試（實作）工作領導組
組 長：李 靜(縣衛生局局長)
副組長：桑志彩(縣衛生局副局長)
張 孝(縣衛生局副局長)
成 員：王家文(縣衛生局人事股股長)
楊世元(縣衛生局醫政股股長)
領導組下設辦公室在縣衛生局人事股。負責處理面試（實作）工作中的日常事務。
二、招考崗位、面試（實作）范圍、對象
(一)招考崗位
按《大理州2009年考試招聘事業單位專業技術人員公告》和大理州人事局《關于同意賓川開考特殊緊缺崗位的批復》（大人復〔2009〕49號）以及賓川縣人事局《關于賓川2009年事業單位開考特殊緊缺崗位的公告》，賓川縣衛生系統共招聘7個崗位，其中，鄉鎮衛生院臨床醫生崗位3名、臨床護理崗位3名、臨床檢驗醫生崗位1名。
(二)面試（實作）范圍、對象：
在筆試成績最低合格分數線上，根據考生筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數與考生數1：2的比例確定面試（實作）入圍人員，如出現空缺，空缺人員按筆試總成績(含加分),在筆試成績最低控制分數線上，由高分到低分依次遞補進入面試（實作）。本次進入面試（實作）的人員共14名。
三、面試（實作）時間及地點
(一)面試（實作）時間：2009年11月18日一天(上午8:30—11:30，下午13:00—17:30)
(二)面試（實作）地點：賓川縣婦幼保健院
四、面試（實作）的內容、方法、命題及程序
(一)面試（實作）內容
1、面試（實作）測評要素主要包括考生的舉止儀表，語言表達,自我情緒控制及應變能力，熟練掌握學科技能，人際溝通能力，計劃、組織與協調能力，實踐操作能力，邏輯分析能力。
2、面試（實作）專業基礎知識函蓋衛生醫療法律法規，醫德規范，診療、檢驗、護理常規，臨床各科基礎知識以及臨床各科操作規范。
(二)面試（實作）方法
l、面試（實作）采取口頭測試與實踐技能操作相結合的方式進行。口頭測試內容主要包括舉止、儀表，語言表達及自我情緒控制能力和邏輯分析能力等；實踐技能操作主要指與各崗位相關的醫療技術水平和基本操作能力。
2、面試（實作）順序采取考前抽簽的方式確定，每個考生按抽簽順序進入面試（實作）。
(三)面試（實作）命題
1、面試（實作）試題的制作堅持為用而考、考用一致的原則；堅持靈活多樣化的原則；堅持代表性、可行性、規范性的原則。
2、按照鄉鎮衛生院臨床醫生崗位、臨床護理崗位、臨床檢驗醫生崗位分別制作試題。
3、面試（實作）命題組成員從衛生系統中抽調思想政治素質好、業務能力強、具備中級及以上專業技術職稱的專業技術人員組成。命題組成員不參與面試（實作）測評工作，實行全程封閉管理，待整個面試工作結束后，方可解除。
(四)面試（實作）程序
1、今年衛生類面試（實作）由1個測評組進行測評。測評組由10名(含主考1名、主考備考1名、測評員7名、備考測評員1名)測評員組成測評組。面試（實作）前由監督組組長在測評考官庫中，按以下順序分別抽取測評組成員：
(1)在初選4名專業知識淵博、面試經驗豐富的測評員中按考場隨機依次抽取1名主考官、1名主考備考官，主考只負責提問，不參加評分;
(2)在抽取主考后的其他測評員中，按招聘崗位，在對應的專業測評員（臨床醫生、臨床護理）中各抽取2名專業測評員；
(3)在抽取主考、臨床醫生、臨床護理專業測評員后，在全部剩余測評員中抽取其他測評員3名，擔任其他測評員；
(4)在全部剩余測評員中抽1名備考，備考人員回指定地點休息，隨時備考。
對測評員進行隨機抽簽時，實到測評員須在測評員總數的4/5以上(不含4/5)，方可進行抽簽確定測評組。
2、考生實行臨場代碼制。即：在面試（實作）前由每組監督、記（統）分人員在候考室組織考生進行抽簽，確定考生面試（實作）順序，考生在抽簽結果上簽名確認。考生在面試（實作）過程中不得提及自己或父母姓名，只提代碼（違者按作弊論處），測評員使用的面試（實作）評分表只填代碼，不填姓名，姓名由記（統）分人員填寫。
3、當場面試實作開始前，由引導人員引導當場全體面試（實作）考生到考場與測評組見面，確認是否需要回避的測評員或工作人員。同時，由當場面試（實作）考生推選2名代表查驗面試（實作）試題是否密封完好，并簽名確認。
4、密封的面試（實作）試題由主考在第一個考生面試（實作）時當眾打開。面試（實作）中，由主考進行提問，考生可稍作思考后回答，并進行實踐技能操作，每位考生具體面試（實作）時間為20分鐘。考生未聽清題目及要求的，可要求主考再重述一次。
4、此次面試（實作）按面試（實作）要素評分，并制作《賓川縣2009年衛生類招考專業技術人員面試（實作）評分表》、《賓川縣2009年衛生類招考專業技術人員面試（實作）成績匯總表》、《賓川縣2009年衛生類招考專業技術人員面試（實作）成績登記表》。測評人員根據測評標準按要素打分，面試（實作）計分采取按各要素去掉一個最高分和去掉一個最低分，求出各要素平均分、再按各要素權重以百分制進行換算(保留4位小數)，進而求出面試（實作）成績(保留4位小數)。每場面試（實作）結束后，當場公布面試（實作）成績，考生在成績統計表中對自己的面試（實作）成績簽名確認。
五、考場設置：
(一)分別設考場、候考室、休息室。
(二)考場內設面試（實作）考生席、測評組成員席、監督席、記（統）分工作人員席、公民旁聽席；
(三)候考室應離考場一定距離，以防止噪聲干擾考場內人員的注意力及符合保密要求；
(四)面試（實作）考生由工作人員引導逐一進入考場。
(五)面試（實作）結束的考生由工作人員引導進入休息室，等本場面試（實作）結束成績公布后方可離開。
六、體檢及錄用
(一)體檢。面試（實作）結束后，在面試（實作）合格（60分以上為合格，60分以下為不合格）人員中，根據每個崗位招聘數，按筆試總成績（含加分）從高分到低分等額確定參加體檢人員。若體檢不合格，在面試（實作）合格人員中，按筆試總成績（含加分）從高分到低分依次遞補。
(二)錄用。體檢合格人員由縣人事局、縣衛生局提出擬錄用意見，報經領導組審核后，報請州人事局辦理審批錄用手續。
七、有關要求
(一)面試（實作）測評員、監督員及工作人員與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的必須回避，不提出回避的，若有人舉報，一經查實，將按相關規定嚴肅處理。
(二)面試（實作）考生在規定時間內參加面試（實作），在面試（實作）前須向監督組出示身份證、畢業證、《面試（實作）通知書》原件進行復核，并按臨時抽簽順序進行面試（實作），對不能提供身份證、畢業證、《面試（實作）通知書》原件或復核不合格的考生不能參加面試（實作），不按規定時間參加面試（實作）的按自動放棄處理。
(三)堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按縣招考領導組規定的方法和程序實施。面試（實作）過程中，如有弄虛作假，失密泄密，徇私舞弊等行為，將追究有關領導和當事人的責任，對不符合招考條件，弄虛作假的考生，一經查出取消考試、錄用資格。
賓川縣衛生局
二OO九年十一月三日
公眾號
事業單位
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公考類
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