根據大理州人事局《關于2009年全州事業單位招聘專業技術人員面試（或實作）等有關問題的通知》（大人通〔2009〕65號）和賓川縣人事局《關于2009年賓川縣事業單位招聘專業技術人員面試（實作）有關工作的通知》（賓人發〔2009〕31號）精神，結合教育系統實際，現就2009年賓川縣教育系統考試招聘專業技術人員面試（實作）工作提出如下實施方案。
一、加強組織領導
為了做好這次面試（實作）工作，成立賓川縣教育系統招考專業技術人員面試（實作）領導組。
組 長：曹懷德 縣教育局局長
高光瓊 縣教育局黨委書記
副組長：王學軍 縣教育局紀委書記
毛躍龍 縣教育局副局長
甘 煜 縣教育局副局長
成 員：周謝何 縣教育局人事股股長
李會忠 縣教育局行政辦公室主任
羅建輝 縣教育局黨委、紀委辦公室主任
張洪春 縣教育局教育股股長
譚 欽 縣教育局計財股股長
張 輝 縣教育局教研室主任
領導組下設辦公室在縣教育局人事股，負責處理日常事務。為始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，確保面試（實作）工作的順利進行，面試（實作）在縣招考領導組和監督組的指導、監督下工作。
監督小組由縣人大、政協、紀委、監察、組織人事等部門抽調人員組成。
面試（實作）考場設旁聽席，邀請2名公民現場旁聽。
二、招考崗位
按《2009年賓川縣公開招考事業單位專業技術人員公告》的相關要求，教育系統共招錄4個初級中學教師崗位和8個小學教師崗位。
三、面試（實作）的范圍對象
在筆試成績最低合格分數線上，根據考生筆試總成績（含加分），按招聘崗位數與考生數1：2的比例由高分到低分依次確定每個招聘崗位的面試（實作）人員。本次招考共進入面試（實作）25人。
四、面試（實作）時間、地點
（一）面試（實作）時間：2009年11月18日上午7:00考生進入候考室，抽取說課課題并撰寫說案，8：30～12：00進行說課測評；下午13：00考生進入候考室，抽取說課課題并撰寫說案，14：30～18：00進行說課測評。
（二）面試（實作）地點：賓川縣教師進修學校。
五、實作的內容、方法、命題及程序
（一）面試（實作）的內容及方法。
面試（實作）采用“說課”的形式。主要考察考生以下要素：說案編寫、教材分析、教法學法分析、過程分析、片斷展示、表情節奏。
（二）面試（實作）課題的命制。
說課課題由命題組根據現行教材（小學語文、數學、音樂、體育等四個科目為五年級教材，初中化學為九年級教材，其余科目均為八年級教材），按實作科目命題原則制作，命題組人員實行全程封閉管理，待整個面試工作結束后方可解除。
命題組由教育局臨時抽調教育系統中級以上職稱，相應學科的專業技術人員組成。
（三）面試（實作）程序。
1、組建實作測評員委員會，測評員委員會由具有《測評員證》的專業技術人員組成。每個考場測評組由主考1名，主考備考1名、測評員7名和測評員備考各1名組成，實作前由監督組組長在測評員委員會成員（70名測評員）中，按以下順序抽取測評組成員。
（1）、在初選4名專業知識淵博、面試經驗豐富的測評員中按考場隨機抽取主考一名，主考備考一名。主考只負責提問，不參加評分；
（2）、在抽取主考、主考備考后的其他測評員中，按招聘崗位，在對應專業測評員中各抽取1名測評員；
（3）、在抽取專業測評員后的其他對應專業和非對應專業測評員中抽取不足7名的其他測評員；
（4）、在全部剩余測評員中抽1名備考，備考人員回指定地點休息、備考。
對測評員進行隨機抽簽時，實到測評員須在測評員總數的五分之四以上（不含五分之四），方可進行抽簽確定測評組，否則面試（實作）取消，由組織實施部門向領導組說明情況后另行組織實施。
2、面試（實作）人員必須按時進入候考室，先進行說課順序的抽簽。并當場抽取課題，抽取課題前面試（實作）人員推選2名考生代表查驗面試（實作）試題是否密封完好，并簽名確認。統一撰寫說案，時間為一個小時。交說案后按抽簽順序進行說課，說課時間為15分鐘，抽簽順序號即為考生代碼，考生說課時只報代碼，不報姓名。面試（實作）嚴格按照《2009年賓川縣教育系統招聘專業技術人員實作評分表》組織實施。
3、當場面試（實作）開始前，由引導人員引導當場全體面試（實作）人員到考場與測評組見面，確認是否有需要回避的測評員或工作人員。面試（實作）開始后，由工作人員逐一引導考生進入考場，并通知一下候考人作準備。
4、面試（實作）按要素評分，并制作《賓川縣2009年教育系統招聘專業技術人員實作成績匯總表》和《賓川縣2009年教育系統招聘專業技術人員實作成績登記表》。測評組人員要根據面試（實作）測評標準進行打分，計分采取按各要素去掉一個最高分，去掉一個最低分，求出各要素平均分（保留4位小數），再按各要素權重進行換算，進而求出面試（實作）成績（保留4位小數）。面試（實作）采取半天為一場，一場一套考題，每場測試結束后，按招考公告公布的公式計算合成總成績，并由主考和監督人員當場公布考生面試（實作）分數，考生須在成績表中對應自己的成績簽名確認。
5、入圍考生必須在規定的時間內參加面試（實作），并在面試（實作）前向監督組出示身份證、畢業證和面試通知，如不能出示者，則不能參加面試（實作）。對不按規定時間參加面試（實作）或無故不參加面試（實作）的考生，按自動棄權處理。
六、體檢及聘用
（一）體檢。面試（實作）結束后，按照筆試總成績（含加分）換算成百分制后占50%，實作成績占50%的合成總成績，根據錄用崗位數按合成分從高分到低分等額確定參加體檢人員（實作成績須在最低控制線60分以上)，低于該分數線的人員，不再進入體檢。未按要求參加體檢和體檢不合格出現崗位空缺的，按報考該崗位考生的總成績從高分到低分依次遞補。如面試（實作）成績在60分以下的考生，對測評結果有異議，可在測評結束后10日內由本人寫出申請要求復測。復測由縣人事局和縣教育局負責重新組織測評組進行復測，復測結果為最終認定結果。
（二）聘用。對體檢合格，經公示無異議者，由教育局、人事局提出擬錄用意見，經領導組審核后，報請州人事局辦理審批錄用手續。
七、紀律要求
（一）、面試（實作）是公開招聘事業單位專業技術人員工作的關鍵環節，在縣招考領導組的領導和監督組的監督下，嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照規定的方法和程序，認真做好面試（實作）的組織實施工作。
（二）、面試（實作）測評員、監督員及工作人員與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的必須回避。如不提出回避被檢舉的，將追究相關人員的責任。
（三）、在面試（實作）過程中，如有弄虛作假、泄密、徇私舞弊等違法違紀行為的，根據情節輕重，按有關規定，給予黨紀、政紀處分，對弄虛作假的考生，一經查出，取消錄用資格。
賓川縣教育局
二○○九年十一月三日
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