各區縣人力社保局，市屬各委辦局、市屬機構人事處，市屬各集團（總公司）人力資源部：
作為我市引進高層次人才的有益探索，人才引進專項計劃自2010年實施以來收到了良好的效果。2013年，根據《北京市人才引進公開招聘管理辦法》（京人社調發〔2012〕42號）的規定，我們布置了年度人才引進專項計劃，并進行了企業需求填報、申報條件審查和崗位初篩等工作。
在工作推進過程中，我們發現，一些企業提供的崗位和職位等重要信息存在遺漏、不全的情況，也有一些符合條件的優秀企業因錯過了申報時間未能及時提交申報需求。為確保人才引進專項計劃科學有序進行，更好地提升企業延攬人才的準確率，及時有效地滿足企業迫切的引才需求，應企業要求，經研究，我們決定將2013年和2014年的人才引進專項計劃合并進行?，F將相關要求通知如下：
一、工作安排
（一）單位申報需求
自通知發布之日起至2013年12月31日，分兩類進行：
1、對于已申報2013年人才引進崗位需求的用人單位，根據本單位最新的職位、崗位情況進行調整。已有明確擬錄用人選的，刪除申報崗位；崗位信息不完整的，補充完善；需要新增崗位的，按要求填報崗位信息和薪酬待遇等情況。
2、對于新增的有引進需求的用人單位，由主管部門組織登錄市人力社保局網站（www.bjrbj.gov.cn）的“引進人才專項計劃管理系統”欄目，按要求填寫單位空缺崗位需求信息和崗位薪酬待遇情況，同時填寫招聘流程方案報市人力社保局備案。
（二）崗位匯總發布
由市人力社保局組織行業主管部門、相關領域專家組成專家評審聯席會，對用人單位提供的崗位進行綜合論證，形成《2014年引進人才專項計劃》，于2014年年初起分批分類對外發布，并同時公布單位招聘方案。
（三）應聘人員報名
從崗位發布之日起至本年度專項招聘工作截止，根據發布崗位規定的要求條件，由應聘者通過市人力社保局“引進人才專項計劃管理系統”進行報名應聘，每人最多可報3個崗位。
（四）人員資格審核
按照崗位規定的條件，各用人單位對報名人員進行資格初審，通知符合條件人員參加下一步的應聘工作。
（五）確定招聘人選
各用人單位嚴格按照備案的招聘方案實施招聘工作，并確定擬聘用人員。各主管部門負責監督公開招聘全過程，確保招聘工作各環節公開、公平、公正。簽訂勞動合同須在本年度專項招聘工作結束前完成。
（六）聘后試用考察
用人單位與聘用人員簽訂勞動合同后，可設定一年左右的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內），對聘用人員的人崗匹配情況進行全面衡量。
（七）辦理人才引進
考察期間，若用人單位或聘用人員任一方解除勞動合同的，不再辦理人才引進。考察期滿后，年薪、職級等用人單位承諾條件全部核實兌現且人崗相適的非京籍聘用人員，可按照《北京市人才引進公開招聘管理辦法》（京人社調發〔2012〕42號）的規定，依程序報市人力社保局審批，辦理人才引進。聘用人員為本市戶籍的，考察期滿確定錄用的，需報市人力社保局備案。
二、工作要求
（一）結合實際，確保實效
各單位要根據首都中長期人才發展規劃的要求，著眼于本單位高層次人才隊伍建設，明確總體目標、細化崗位需求、做出使用安排，根據工作計劃和流程及早籌劃，按時上報人才需求信息、公開招聘工作方案及確定崗位人選等情況。同時建立專人聯系制度，明確專人負責，因故變更聯系人的要及時上報備案，確保公開招聘工作有序推進、取得實效。
（二）精心組織，規范流程
各主管部門要充分認識通過公開招聘引進高層次人才工作對于首都經濟和社會發展的重要推動作用，將引才專項計劃與首都發展重點結合起來；在職位需求審核中要根據單位行業、成立年限、崗位職責要求、薪酬待遇等方面統籌考慮，同時通過規范公開招聘流程、嚴格公開招聘環節、加強監督引導力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公正、有序高效進行。
（三）追蹤問效，形成機制
各主管部門要根據往年公開招聘工作經驗，對列入專項計劃的單位進行跟蹤和監督，重點做好聘用人員在考察期的表現、已引進人才使用、成長和發揮作用情況的追蹤評估，實現引進人才的全過程管理；通過建立引進人才跟蹤和績效管理制度，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為進一步完善引進人才政策機制提供依據。
聯系人：袁航
電話：63167960
傳真：63167960
郵箱：yuanhang@bjrbj.gov.cn
北京市人力資源和社會保障局
2013年11月21日
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