為進一步深化事業單位人事制度改革，優化人才隊伍結構，增強事業單位活力，促進高校畢業生就業，經研究決定，開展2013年市直事業單位面向社會公開招聘工作人員工作。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持按照面向社會公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的“三公開”原則進行。
二、組織領導
為加強對公開招聘工作的領導,組建由市政府分管領導、市委組織部、市編辦、市人社局、市財政局以及各相關部門主要負責同志組成的公開招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織實施和重要事項的決策。
三、招聘人數
本次計劃面向社會公開招聘市直事業單位工作人員25名,具體情況詳見附件《2103年呼倫貝爾市直事業單位面向社會公開招聘工作人員職位表》。
四、招聘方式和程序
（一）招聘方式。本次招聘工作按照發布招聘公告、報名資格審查、公共科目考試、專業科目考試、體檢和考察等程序，擇優產生擬招聘人選。
招聘人數與應招報名人員比例應達到1：4方可開考。有特殊要求的個別崗位達不到開考比例時，由招聘工作領導小組研究決定是否調整崗位或開考比例。根據考試總成績，按照1:1的比例確定每個崗位進入體檢、考察人選。考生出現體檢或考察不合格等情況，由招聘工作領導小組研究決定從報考該崗位的人員中擇優依次遞補。
（二）招聘工作程序：1、面向社會發布招聘公告；2、應聘人員報名，招聘工作領導小組辦公室對應聘人員進行資格審查；3、組織應聘人員進行公共科目考試、專業科目考試、體檢、考察；4、對擬錄用人員進行公示；5、辦理錄用手續。
五、招聘條件
（一）應聘人員必須具備以下條件：
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業道德，愛崗敬業，對工作認真負責，有吃苦耐勞精神。
3、身體健康，能勝任工作需要。
4、具備呼倫貝爾戶籍或為呼倫貝爾生源地的應往屆畢業生。
以下人員可不受戶籍限制報考：
（1）碩士及以上學歷的報考人員；
（2）在呼倫貝爾市參加促進高校畢業生就業服務基層六類項目服務期滿考核合格人員；
（3）高等院校畢業后服兵役并退出現役的人員。
5、年齡在35周歲以下（1978年12月1日以后出生）。
6、報考市120急救指揮中心人員需具備較熟練的蒙語表達能力，該崗位報考人員在報名資格審查時，須進行蒙語口語測試，測試合格者方能報考。
7、學歷、專業及其它要求見附件《2103年呼倫貝爾市直事業單位面向社會公開招聘工作人員職位表》。
（二）以下情況人員不得報考：
1、受過刑事處罰的人員；
2、被國家行政機關、事業單位處以開除處分或辭退的人員；
3、在各類人事考試中因違紀受到在一定期限內不允許參加考試處分，尚未解除的人員；
4、在機關、事業單位試用期內的人員。
六、考試方式和內容
（一）考試方式：考試包括公共科目考試、專業科目考試兩項內容。采取閉卷方式進行，統一漢文制卷。
（二）考試內容：公共科目考試內容為公共基礎知識。專業科目考試按照不同專業類別進行。
七、實施步驟
（一）發布招聘公告
2013年12月21日至12月27日在呼倫貝爾政府網、呼倫貝爾人才網上發布招聘公告。
（二）報名與資格審查
1、報名與資格審查時間：2013年12月24日至12月27日。
2、報考人員需登陸呼倫貝爾人才網下載報名表，攜帶從網上下載打印的報名表（一式兩份，張貼2寸照片三張）、本人戶口簿、身份證、學歷證書等有效證件（原件和復印件）在指定時間內到市人才流動人事考試中心（海拉爾區河東諾敏路寧輝小區）進行現場報名，由招聘工作領導小組辦公室組織進行資格審查。
3.應試人員于考試前兩天到市人才流動人事考試中心領取準考證（請考生關注呼倫貝爾人才網通知）。考試時間、地點詳見準考證。
（三）公共科目考試、專業科目考試、體檢和考察
1、考試加分：按照自治區統一規定，蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在公共科目考試成績加權后加2.5分。
2、公共科目考試、專業科目考試結束后，按照公共科目考試成績占40%，專業科目考試成績占60%的比例加權計算考生的總成績。
即：考試總成績=公共科目考試成績×40%+加分因素+專業科目考試成績×60%。
考試總成績按照四舍五入保留小數點后兩位數。同一職位總成績如出現并列，比較小數點后第3位數字。
3、體檢和考察
體檢。體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發【2007】25號）在由公開招聘工作領導小組辦公室指定的醫院進行。
考察。考察按照德才兼備的標準，全面了解被考核人的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度等。
（四）確定擬錄用人員
招聘領導小組根據上述各項結果確定擬錄用人員。
（五）公示和錄用
1.擬錄人員相關信息將在呼倫貝爾人才網進行公示，公示期為7天。同時公布舉報電話，接受社會監督。
2.公示期滿，對沒有問題或反映問題經查不影響錄用的，辦理錄用手續；在招聘期間弄虛作假和對群眾反映問題影響錄用的，取消錄用資格。
3.被錄用人員按規定實行試用期制度。試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。
八、紀律和監督
（一）公開招聘按照《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關規定實行工作回避制度。
（二）公開招聘工作由市人社局和相關主管部門紀檢組進行全程監督。
（三）對違反公開招聘紀律的應試人員，視情節輕重取消考試或錄用資格；對違反有關規定錄用的人員，一經查實，予以清退。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
九、其他
（一）招聘各個環節的成績以及進入下一環節人員名單和相關事宜，均在呼倫貝爾人才網上公布。
（二）參照公務員考錄收費標準，收取考生報名費、考務費120.00元，體檢費用由醫院按標準向考生收取。如有符合減免費用條件的考生，均按照自治區相關收費政策執行。
呼倫貝爾市直事業單位單位面向社會
公開招聘工作人員領導小組辦公室
二〇一三年十二月二十一日
附件：
1、《2013年呼倫貝爾市直事業單位面向社會公開招聘工作人員職位表》
2、2013年呼倫貝爾市直事業單位面向社會公開招聘工作人員考試報名表
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《2013年呼倫貝爾市直事業單位面向社會公開招聘工作人員考試報名表》來源于呼倫貝爾人才網，最近更新2013年12月21日。
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