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人力資源管理<本科四年制>(學費：3960元/學年)

基本情況：人力資源管理專業于2000年開始招生，已培養畢業學生近700名；現有在校生數412人。該專業于2003年被批準為嘉興學院首批浙江省重點建設專業，2007年以成績優秀通過浙江省重點建設專業驗收。2012年5月該專業又成功入選嘉興學院第一批人才培養模式改革與創新試點實驗區。

專業師資力量雄厚，學術水平高，教學效果好。擁有專任教師9人，其中教授2人，博士5人。近3年加強科學研究，主持省部級課題7項，在一、二級等核心期刊上發表科研論文20多篇，獲得省部級科研獎項1項；專業教學質量高，有省級教壇新秀1名，省級規劃教材1本，校級教學成果一、二等獎各1項；人才培養質量獲社會好評，學生基本技能、創新能力進一步顯現，歷屆畢業生就業率均高于95%，近5年來該專業學生參加科技文化活動共94人次獲得省級及以上獎項，其中22人次獲得國家級獎項。

特色與優勢：

一是培養模式的特色。人力資源管理專業具有多學科理論交叉、應用性強的特點。依據這一特點，專業提出了基本素質與基本能力、一般工具應用能力、管理基礎能力與人力資源管理專業能力4個能力培養維度，并進一步細化出了13項專項能力培育子維度。專業以此為導向，開展人才培養新模式頂層設計，改革課程體系設置。緊緊圍繞應用型高級人力資源管理專門人才培養目標，強調理論教學與實踐教學并重，不斷深化教育教學改革。

二是模塊方向的特色。針對長三角地區2020年服務業比重快速上升到60%的發展目標與趨勢，專業在2009版人才培養方案制訂時就快速作出調整與反應，從原來的1個模塊分離為2個模塊，學生可以根據自身需求自主選擇。其中一個模塊保留了原來主要為工商企業培養人力資源管理人才的方向不變，另外新增一個模塊，提出為可預見的蓬勃發展起來的管理咨詢服務業培養人力資源管理培訓師人才，為專業畢業生先期進入高端管理咨詢服務業這個朝陽行業打基礎、創條件。

三是實踐教學的特色。早在1999年，學校就建成了浙江省第一個人力資源實驗室，在此基礎上逐步整合發展成了現在的經管類國家級實驗教學示范中心。專業目前開設各類課程實驗項目50余個，綜合性實訓項目3個，近年來在此基礎上積極探索校企合作聯合人才培養新途徑，通過差異化崗位實習，極大地培養與提升了學生的職業能力，為其順利就業奠定了一個堅實的基礎。

培養目標：培養適應21世紀經濟建設和社會和諧發展需要的，具備較高的政治素養、良好的道德修養，基礎扎實，具有管理學、經濟學、法律及人力資源管理方面的基本理論、基礎知識和基本技能，知識面寬，有較強學習能力、交流能力、實踐能力和創新創業精神，具備較高的職業能力水平的應用型高級專門人才。

主要課程：微觀經濟學、宏觀經濟學、會計學、統計學、管理學、人力資源管理基礎（英）、市場營銷學B、管理信息系統A、管理溝通（英）、勞動經濟學、財務管理、組織行為學、經濟法、工作分析、職業培訓與指導、薪酬管理、招聘與甄選等，并開設企事業人力資源管理和人力資源團隊培訓2個選修模塊課程，學生可自愿選擇。

授予學位：管理學學士

就業或繼續深造去向：能在各類工商企業或管理咨詢服務業，以及政府機關、群眾團體、事業單位及其他相關部門從事人力資源管理實際工作，或考研繼續深造。

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