昭通市2014年公開招聘高中、中專（職高）優秀專業教師
面試工作細則
為了規范昭通市公開招聘高中、中專（職高）優秀專業教師招聘面試工作，使面試工作更加公開、公正、公平，實現面試工作的科學化、規范化管理，根據《昭通市2014年事業單位公開引進優秀緊缺專業技術人才實施辦法》，制定本工作細則。
一、成立面試工作機構
各縣區成立由人社局、教育局局長擔任組長，成員由人社局、教育局、紀檢監察和招聘學校負責人組成的面試工作領導組，市直學校成立由校長擔任組長，成員由學校相關處室負責人組成的面試工作領導組，面試工作領導組下設面試專家組，縣區面試專家組由5-11名相應學科專業教師組成，市直學校面試專家組由5-7名相應學科專業教師組成。
二、面試程序
（一）制定方案。各縣區教育局和市直學校根據《昭通市2014年事業單位公開引進優秀緊缺專業技術人才實施辦法》，制定具體《面試方案》。主要包括面試的要求、方式以及面試專家和考務工作人員組成等內容。
（二）組織命題。由專家組結合崗位設置專業，對不同學科、不同層次的崗位確定面試試題及評分標準（面試成績總分為100分）。
（三）組織報名。到云南省教育廳、高等師范院校舉辦的人才供需見面會上，現場對應聘考生進行登記，收集、歸類整理考生的檔案資料。
（四）資格審查。查閱應聘考生的檔案資料，認真審核應聘考生的身份證、畢業證、教師資格證等原件，并收取復印件，復印件上由資格審查人員注明“與原件相符”字樣，并簽署經辦人姓名。在大學學習期間若有補考或有違紀違法記錄的考生不納入招聘對象。
（五）組織面試。面試工作在招聘工作領導組和面試工作領導組的領導下，由專家組負責。按招聘學科組織應聘考生到現場隨機抽簽確定面試順序。考生面試結束后，由面試專家分別打分，去掉一個最高分和一個最低分后，計算其余專家的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數點后二位，面試成績由紀檢監察人員核實簽字后，交由面試專家組組長當場向考生宣布面試成績。若最后成績出現雷同，須加考一次。
三、面試方式、內容
面試采取說課或試講方式進行（由專家組確定），面試內容必須符合擬錄用崗位的專業要求。主要包括對應聘考生的專業知識、應用能力、分析能力、表達能力、應變能力、協調能力、人際交往的意識與技巧等綜合素質方面的考核。
四、面試對象
根據《昭通市2014年事業單位公開引進優秀緊缺專業技術人才實施辦法》，凡身體健康，無違法違紀行為，且具備下列條件的畢業生均為招聘對象。
1、普通高中優秀專業教師限招2014年國民教育全日制普通高校全國重點院校（國家211工程院校）和省級高等師范院校本科及其以上學歷的應屆畢業生；
2、中專（職高）優秀專業教師限招2014年國民教育全日制普通高等院校二本及其以上學歷的應屆畢業生；
3、國民教育全日制普通高校碩士研究生及其以上學歷的可放寬到2012年及以后畢業的學生，且不受畢業院校的限制，所學專業可放寬到與所報崗位相近相關專業。
4、在大學學習期間若有補考科目或有違紀違法記錄的考生不納入招聘對象。
五、擬錄人員公示
面試工作結束后，各縣區教育局、市直各學校根據考生面試成績，從高到低確定擬聘人員名單并及時上報市教育局。市教育局、市人社局審核后在昭通教育網、昭通人事人才網等對擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業學校、所學專業、面試成績、招聘學校、父母姓名及工作單位等相關信息進行公示，公示時間為七天。
六、面試紀律要求
招聘工作實行責任制。對招聘面試現場全過程進行錄像，縣區教育局局長和市直學校校長是招聘工作直接責任人，面試專家須對每一位面試考生成績單簽字負責，并當場公布面試成績。若出現異常反映，直接責任人負責解釋和答復，情節嚴重者，將追究相關人員責任。
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