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為進一步優化我區事業單位人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）精神，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式，擇優聘用。
二、招聘名額及崗位
本次面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師115名。具體招聘單位和崗位詳見附件2。
三、招聘范圍和對象
全日制普通高校師范類專業2014年應屆本科及以上畢業生，其中，英語、體育、美術、音樂、信息技術、中職崗位允許非師范類相關專業報考，中職英語、烹飪、服裝崗位可放寬到往屆生。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區機關事業單位正式在編人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非2014年應屆全日制普通高校畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；畢業時定向安排就業的本科生和研究生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）品行端正，作風正派，遵紀守法，未受任何處分；具有良好的政治思想道德素質，熱愛教育事業；
（三）年齡30周歲及以下（年齡計算截止日期為2014年4月12日）；
（四）報考英語教師崗位的，須取得英語專業四級及以上合格證書；
（五）普通話水平二級乙等及以上（報考語文教師崗位的，須達到二級甲等及以上，報考中職教師崗位的可放寬）；
（六）學歷為碩士研究生的考生本科階段須為師范類（除英語、體育、美術、音樂、信息技術崗位外）；
（七）須取得相應的教師資格證書（除中職烹飪、心理學、服裝崗位外）；
（八）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（九）符合事業單位人員回避要求；
（十）自愿在巴南區教育事業單位服務5年及以上；
（十一）符合招聘崗位的其他條件（詳見附件2）。
五、報名及資格審查
報名工作采取現場報名的方式進行。考生務必按自已的所學專業、學歷、教師資格種類、普通話級別等比照各招聘崗位的條件來報考崗位。每位考生只能選擇本次公開招聘的一個單位的一個崗位進行報名。
（一）報名時間：2014年4月13日－4月14日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）報名地點：巴南區人才交流服務中心舊址（魚洞化龍路339號）。
區教委咨詢電話：66227003；聯系人：唐老師；
區人力社保局咨詢電話：66239580；聯系人：劉老師。
（三）報名手續
1．報名者須持本人身份證原件及復印件、學院蓋章的《就業推薦表》，研究生學歷的報名人員還需持本人本科階段的畢業（學位）證原件及復印件（除英語、體育、美術、音樂、信息技術崗位外）等崗位要求的其他相關證件,并提交近期1寸同底免冠登記照片3張（黑白、彩色均可）。委托他人報名者需出示委托書和被委托人身份證原件及復印件。經資格審查合格后，填寫《巴南區2014年度公開招聘教師報名表》（報名表可在網上下載打印并先行填寫），并按規定繳納報名考務費。（50元/科）
2．擬招聘崗位人數與實際報名人數未達到1：3比例的，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按照四舍五入計算），無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才和特殊崗位經市人力社保局認定同意后可放寬開考比例。取消招聘崗位的報考者可在規定時間內改報其他崗位或到報名點退還報名考務費。
3．考生年齡的計算時間截止2014年4月12日。
（四）《準考證》領取：考生憑身份證、繳費收據于2014年4月18日上班時間到報名點領取。筆試時間、地點與考試注意事項詳見準考證。
六、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取閉卷的方式進行。分公共科目筆試和專業科目測試，分值均為100分。公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業科目測試為本學科專業知識，除幼兒教師、中職英語、中職烹飪、中職服裝、中職心理學教師崗位外，其余學科專業知識主要測試本學科高中課程標準所涉及的內容。
筆試時間初定為2014年4月20日（具體時間和地點詳見準考證）。
凡有一科考試成績為無效成績的，則不計算該考生筆試成績。
（二）面試
1．按擬招聘崗位人數1：3的比例，根據報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績出現并列的情況，則均進入面試。達不到規定比例的，相應遞減招聘名額至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，各科成績需達到60分方可進入面試。其中，緊缺人才和特殊崗位經市人力社保局認定同意后可適當放寬面試比例。進入面試人員名單在巴南教育網上公布。
2．面試為教學能力考核，其中：文理科教師崗位的教學能力考核為說課，音樂、體育、美術、幼教教師和中職教師專業教師崗位的教學能力考核分為說課和本學科專業技能實作考核，說課考核成績占面試成績的40%，專業技能實作考核成績占面試成績的60%。信息技術只進行專業技能考核。
3．面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，考官小組應寫出書面材料報區教委及區人力社保局備案。
面試的具體時間、地點見準考證。
（三）考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業科目測試×30%+面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
七、體檢、考察、公示
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數，根據考試考核總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時，若考試考核總成績出現并列時，則以面試成績高者優先。若面試成績也相同，則以學科專業知識成績高者優先，若面試成績、學科專業知識兩項成績都相同，則加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。
體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關體檢項目和標準，結合本崗位（行業）的實際需求執行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利，認真執行人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2011〕19號）的有關規定。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢人員名單在巴南教育網上公布。體檢費用由考生自行承擔。
（二）考察
體檢合格者，由區人力社保局和招聘單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應聘人員資格條件進行復審。
考生須于2014年7月31日前提供《畢業證書》、《學位證書》、《教師資格證書》、《普通話等級證書》原件交巴南區教委組織人事科進行資格復審，不能提供者，取消聘用資格。
（三）公示
考試考核成績等有關事宜，可登陸巴南區教育網查詢。
考察合格的擬聘人員，在巴南區人力資源和社會保障網、巴南區教育網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
凡因體檢、考察、公示不合格以及在公示前考生確認自動放棄資格所出現的缺額，在應聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補。如無遞補人選，則該崗位空缺。
八、聘用及福利待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規定辦理審批聘用手續（2014年應屆畢業生由招聘單位與考生簽訂就業協議，考生必須在規定的時間內將畢業證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），經區人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的有關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在我區服務5年以上，未滿服務期的，取消事業單位工作人員身份。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業單位工作人員素質的重要手段，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假者，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。
本簡章由重慶市巴南區人力資源和社會保障局、重慶市巴南區教育委員會負責解釋。
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《巴南區2014年度公開招聘教師報名推薦表》來源于重慶市人力資源和社會保障網，最近更新2013年4月2日。
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