根據《關于轉發人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的通知》（保人聯發〔2006〕11號）精神，經保山市人民政府批準，現將2010年保山一中招聘人員的有關事宜公告如下：
一、招聘的原則
堅持公開、公平、公正、擇優錄用的原則。
二、招聘計劃
招聘計劃5人，其中：語文１人，數學1人，英語1人、音樂1人、美術1人。
三、招聘條件
（一）擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業，有志從事中學教育工作；
（二）遵紀守法、品行端正、具有為人民服務的精神；
（三）身體健康，五官端正，生理無明顯缺陷；
（四）年齡30周歲以下，全日制國民教育本科（獲學士學位）及以上學歷畢業生，取得中學教師資格證書，在同等條件下碩士研究生優先；
（五）普通話達二級乙等以上，計算機操作能力獲一級及以上證書。
四、招聘范圍
此次招聘范圍是教育部直屬重點師范院校，211工程院校及云南師范大學等院校2007年以來的畢業生。
五、招聘程序
（一）發布公告：2010年3月15日前由市人事局在保山人事人才網、保山人才市場和保山一中校園網發布公告，并接受網上報名。
網址：www.bsyz.cn
郵箱：ynsbsyzbgs@163.com
聯系電話0875-2161760 2120393
（二）報名時間：自發布公告之日起至2010年3月29日。
（三）招聘時間和地點：2010年4月4日在保山一中進行。
（四）確定面試人員：根據報名情況，經招聘領導小組查閱個人信息（具體以方案為準），按崗位（專業）以1:3的比例確定進入面試人員，達不到比例的按實際報名人數進行面試。
（五）面試人員須攜帶學生證、身份證及《大中專畢業生就業推薦表》等相關證件原件及復印件一份，并交近期彩色免冠同版照片2張。同時接受資格復審。
（六）面試：
面試采用結構化面試和說課相結合的方法進行，實行無記名量化打分，以各占50%折算為綜合成績。綜合成績70分及以上為合格。面試成績當場宣布。
1、面試內容：面試主要測查考生的學識水平、思維能力、應變能力、敬業精神、交往能力、組織協調能力、個性穩定性、語言表達能力、舉止儀表等。著重考察考生的專業基礎知識、基本專業技能、以及政治傾向、閱歷、愛好、氣質等綜合素質。
2、面試的程序和方法：
（1）結構化面試。按抽簽順序依次進行，應聘者需回答考官提問。面試時間不超過15分鐘。
（2）說課。考生按抽簽順序分別進行現場備課和說課。說課內容由考生現場抽取。備課時間為30分鐘，說課時間為15分鐘以內。
3、計分辦法。去掉一個最高分和最低分，取平均分為考生實際得分，結構化面試和說課成績之和為綜合成績。
六、擬招聘對象的確定和待遇
綜合成績合格的，按崗位從高到低依次確定擬招聘對象（同一崗位，如出現成績并列，以說課分高者為擬招聘對象），由保山市人事局、保山市教育局和保山一中與被招聘對象現場簽訂聘用協議書。待遇按國家新招聘人員和學校相關規定執行。
七、紀律要求
（一）對違反紀律的考生，取消擬招聘資格。
（二）堅持回避制度。工作人員與應試人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及姻親關系的，實行回避。
（三）遵守考試紀律，保守工作秘密。工作人員應做到：不向任何人透露面試的相關信息；不談論涉及題目、題型、評分標準等話題；不記錄、傳播、泄露試卷內容。對在面試和招聘工作中泄題、漏題及相關舞弊行為的人員一經發現從嚴處罰。
（四）工作人員應認真履行好職責，招聘工作做到信息公開，過程公開，結果公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。
（五）考生必須在規定時間內參加報名和面試，面試遲到30分鐘按自動棄權處理。
保山市人事局 保山市教育局 保山一中
二○一○年三月十五日
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