為進(jìn)一步改善和優(yōu)化市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照“有效管用、簡(jiǎn)便易行”，“干什么考什么，考試與考核相結(jié)合”的原則和“注重基層、注重實(shí)績(jī)、注重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，真正讓“干的好的人考得好，干的好的人出得來(lái)”，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)M于近期在全市范圍內(nèi)開(kāi)展2014年度面向基層公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選職位
1、市直機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位綜合管理崗。
2、市直機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位通用性專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。
3、市直機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位非通用性專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。
二、遴選對(duì)象
經(jīng)省級(jí)公開(kāi)考試錄用、符合遴選條件且已進(jìn)行公務(wù)員登記（參公登記）在編在崗的本市縣（區(qū)）以下機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）。
三、遴選條件
遴選人選除應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
（一）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；
（二）年齡不超過(guò)35周歲（1978年10月1日以后出生）；
（三）縣（區(qū)）直機(jī)關(guān)、街道公務(wù)員或參公人員應(yīng)在縣（區(qū)）以公務(wù)員或參公人員身份工作滿(mǎn)2年；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以公務(wù)員身份工作滿(mǎn)5年（2012年經(jīng)省考全市統(tǒng)一安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉兩年的公務(wù)員可以報(bào)考）；
（四）近兩年年度考核均為稱(chēng)職以上；
（五）具備遴選職位要求的文化程度、工作能力和資格條件；
（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
年齡及資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2014年9月30日。
有下列情形之一的人員不得遴選：
（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（二）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（三）受處分未滿(mǎn)處分期限或者未滿(mǎn)影響期限的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
四、遴選職位、報(bào)考條件
招考職位、報(bào)考條件及有關(guān)招考詳情，可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢(xún)：
1、南昌市人社局網(wǎng)站（http://rsj.nc.gov.cn）
2、南昌黨建網(wǎng)（http://ncdj.nc.gov.cn）
五、遴選方法和程序
（一）報(bào)名
市委組織部、市人社局向社會(huì)發(fā)布《南昌市2014年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參公人員）公告》，報(bào)名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。職位遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)為1:3以上，若達(dá)不到此比例，則相應(yīng)減少遴選計(jì)劃。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名須持《報(bào)名表》三份（經(jīng)所在單位同意并蓋章），身份證、學(xué)歷證及報(bào)考職位所要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件各一份，《公務(wù)員錄用審批表》、《公務(wù)員登記表》（《參照單位工作人員登記表》）復(fù)印件各一份。
報(bào)名時(shí)間：2014年5月7日至8日（9:00—17:00）
報(bào)名地點(diǎn)：南昌市西湖區(qū)撫生路69號(hào)就業(yè)大廈（南昌市十二中對(duì)面）
（二）面試
遴選考試采取先面試，再筆試的方式進(jìn)行。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織。面試成績(jī)總分為100分。面試時(shí)間為2014年5月17日，地點(diǎn)另行通知。
公告中注明需專(zhuān)業(yè)加試的崗位，由用人單位在結(jié)構(gòu)化面試前自行組織，按結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)6：4折算成最終面試成績(jī)。
（三）筆試
根據(jù)面試成績(jī)，按照1：3的比例從高分到低分確定入闈筆試人選（最后一名成績(jī)相同者一并列入）。筆試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試應(yīng)試人員分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)總分為100分。筆試時(shí)間為2014年5月24日，地點(diǎn)另行通知。
筆試成績(jī)?cè)O(shè)加分項(xiàng)目：以公務(wù)員或參公身份獲中央、省、市、縣綜合性表彰分別按8、6、4、2分加分，獲中央、省、市有關(guān)部門(mén)（單位）單項(xiàng)表彰按4、2、1分加分。按最高級(jí)別表彰加分，只記一次。
以公務(wù)員或參公身份在2011、2012、2013年度考核優(yōu)秀的，1年加1分，2年加3分，3年加6分。
以公務(wù)員身份實(shí)際在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作每滿(mǎn)1周年加0.2分，最多不超過(guò)1分。
（四）考察
根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)及筆試成績(jī)，從高分到低分，按照N+1[N為擬遴選計(jì)劃]確定考察對(duì)象（最后一名成績(jī)相同者一并列入）。考察由市委組織部、市人社局組織，各用人單位具體實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、群眾評(píng)議等。
（五）試用
用人單位根據(jù)考察和人崗相適情況，按照等額比例確定提出擬試用人選，并分口報(bào)市委組織部、市人社局同意后確定試用人員，試用期為3個(gè)月。
（六）任用
試用期滿(mǎn)，用人單位考核不合格，退回原單位；考核合格的，面向社會(huì)公示。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響遴選的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，分別報(bào)市委組織部、市人社局辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予遴選；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否遴選。
六、政策咨詢(xún)電話(huà)
本公告由中共南昌市委組織部、南昌市人社局負(fù)責(zé)解釋。
市委組織部公務(wù)員管理辦公室： 83885717
市人社局公務(wù)員處： 83884299
中共南昌市委組織部
南昌市人力資源和社會(huì)保障局
2014年4月29日
附件：
南昌市2014年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）職位表
江西省2014年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄
南昌市2014年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）報(bào)名表
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《南昌市2014年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）報(bào)名表.doc》來(lái)源于南昌市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2014年5月6日。
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