為進一步深化干部人事制度，拓寬選人、用人渠道，鼓勵優秀人才脫穎而出。根據濱湖區教育局關于《中小學中層干部職位競爭上崗暫行辦法》（試行稿）精神，中層干部聘任三年期滿后，學校必須重新進行中層干部競爭上崗。現2011年聘任上崗的中層干部聘期已滿，擬訂學校2014年競爭中層干部職位實施方案如下：
一、指導思想
認真落實《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，堅持黨管干部的原則，“四化”方針和德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、公平、競爭、擇優的原則。
二、招聘職位
辦公室：主任1名
教學處：主任1名，副主任3名（其中1名面向全區，具體要求見教育局跨校競崗通知）
教科處：主任1名
德育處：主任1名，副主任1名
總務處：主任1名、副主任2名
少先隊：大隊輔導員1名
三、基本條件和資格
1、堅持四項基本原則，能認真貫徹執行黨的基本路線、方針和政策。熱愛教育事業，有較強的事業心和責任感；清正廉潔，作風正派，有全心全意為師生員工服務的思想；有勝任崗位所需的組織、協調、管理等能力。
2、參加學校工作的年限至少五年以上，且是獲得教師資格的正式公辦人員。
3、男年齡不超過55周歲，女年齡不超過50周歲。35周歲以下人員，原則上具有本科以上學歷。
4、參加競爭中層正職職位的人員，需任過學校中層正、副職的人員或年級組長或分校正副校長或分校教導。參加競爭中層副職職位的人員，需任過學校中層正、副職的人員或年級組長或學科組長或分校正副校長、教導、大隊輔導員或學校骨干人員。
5、為鼓勵競爭，促使優秀人才脫穎而出，對德才表現和工作實績特別突出的，可以破格或越級參加公開競爭。
四、競爭程序、辦法、步驟和時間安排
（一）程序：按照公布競爭崗位，公開推薦和自薦，資格審查，競爭面試，民主測評，組織考察，決定聘任的順序進行。
（二）方法、步驟：
1、宣傳發動。（6月9日）
召開有關會議，傳達競崗精神，公布競崗職位。
2、公開報名。（6月10日—6月28日）
（1）個人自薦。由符合競爭條件的人員個人自薦。填寫《華莊中心競爭中層干部職位人員報名表》，6月28日4:00之前交人事秘書華芳（校內人員通過內網上傳，校外跨校競崗人員可通過教育局內網傳也可書面呈交）；
（2）群眾舉薦。由年級組舉薦。各年級組面向全校對每個崗位推薦1~2名，填寫《華莊中心競爭中層干部職位年級組推薦表》，6月28日4:00前將名單報人事秘書華芳（通過內網上傳）。
3、資格審查并公示參加競崗人員名單。（6月30日）
4、競崗面試。（7月3日下午）
5、民主測評。（7月4日）
由全校教職工對競崗者進行民主測評。
6、組織考察。（7月上旬）
根據競爭面試及民主測評結果，擇優確定考察對象并由學校黨支部進行考察。考察內容為德、能、勤、績。
7、公示聘任。（7月上中旬）
根據考察結果，由學校黨政領導班子集體討論初步確定聘任，進行公示；根據群眾反映決定是否聘任，由校長聘任，聘任后報華莊街道社會事業局和教育局黨委備案。聘任期一般為三年，期間由于工作嚴重失職，或犯有嚴重錯誤，或身體因素等不能履行職責的，可終止其任期。
（以上時間會根據學校工作實際有所調整）
五、管理與待遇
通過競爭上崗的人員，按新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的待遇。
在競爭中發現的德才素質較好的，因職數限制等原因未能上崗的的人員，將作為后備人選備案并積極加以培養。
實施競爭上崗后未能繼續擔任中層職務的人員，原則上根據新任工作確定其待遇。
六、組織領導
1、競爭上崗的管理、指導與監督歸華莊街道和濱湖區教育局黨委。學校成立專門的考評小組，負責競爭面試的評判和測評工作。考評小組由黨、政、工領導和群眾代表組成。
組長：過駿
組員：張群芳談以群唐勝祖華芳鄔小平韓旭英郁慧偉外聘專家
2、教代會代表列席參加面試旁聽。
無錫市華莊中心小學
2014年6月9日
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《華莊中心競爭中層干部職位人員報名表.doc》來源于無錫市濱湖區教育局網，最近更新2014年6月11日。
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