經(jīng)研究，決定進(jìn)行全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所公益性崗位缺崗補(bǔ)充人員（競(jìng)聘）考試考核工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。
一、基本原則
（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持按缺編缺崗補(bǔ)充聘用的原則。
二、基本方法
采取考核與業(yè)務(wù)考試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。考核內(nèi)容包括年度考核、職稱（工勤技能等級(jí)）、學(xué)歷、工齡、獎(jiǎng)懲情況等方面；業(yè)務(wù)考試采取筆試（閉卷）的形式，考試內(nèi)容為公共知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等。
三、實(shí)施步驟
（一）缺編崗位
根據(jù)邵編發(fā)[2006]3號(hào)文件核定的編制數(shù)，從2012年度缺崗補(bǔ)員后到2013年12月31日，通過(guò)組織、人事、編制辦理了正式調(diào)離、退休等手續(xù)，公益性崗位所空缺出的崗位數(shù)。在上級(jí)沒(méi)有出臺(tái)新的政策之前，到2018年12月31日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所公益性崗位如出現(xiàn)缺崗，每年12月份，按照缺崗數(shù)額，依照本次考核考試綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。2019年以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所公益性崗位如出現(xiàn)空缺，補(bǔ)充辦法參照本方案另行制定。
(二)補(bǔ)充（競(jìng)聘）對(duì)象和條件
1、對(duì)象
按照邵辦文〔2005〕71號(hào)文件規(guī)定，在2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革時(shí)確認(rèn)有參與競(jìng)聘資格，沒(méi)有聘用到公益性崗位而自然轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)性崗位的人員。
2、下列人員不得參與競(jìng)聘
（1）2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革、2009年和2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所公益性崗位缺崗補(bǔ)充時(shí)，確定為公益性崗位擬聘人員，自行放棄辦理公益性崗位錄聘、工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)的人員。
（2）自謀出路、有償解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系人員。
（3）2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所改革后新聘、調(diào)入經(jīng)營(yíng)性崗位人員。
（三）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2014年7月21日至7月23日。
報(bào)名地點(diǎn)：各業(yè)務(wù)主管局政工股。
管理原則：按照業(yè)務(wù)對(duì)口的原則，以縣直業(yè)務(wù)主管局為系統(tǒng)，各業(yè)務(wù)主管局負(fù)責(zé)本系統(tǒng)相關(guān)人員的動(dòng)員和報(bào)考。
報(bào)名方式：符合條件的報(bào)考對(duì)象，攜帶本人身份證、畢業(yè)證等證書原件及復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在單位業(yè)務(wù)主管部門報(bào)名，填寫報(bào)名登記表，同時(shí)交納近期同底免冠1寸半身彩照3張。業(yè)務(wù)主管部門在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到縣人社局統(tǒng)一審核后辦理相關(guān)考試手續(xù)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名對(duì)象由各業(yè)務(wù)主管局負(fù)責(zé)書面通知，逾期不報(bào)名，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，由此造成的后果由本人承擔(dān)。
（四）考核
考核由業(yè)務(wù)主管局會(huì)同人社部門共同組織，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府配合實(shí)施。
1、考核時(shí)段：2011年1月1日至2013年12月31日。
2、獎(jiǎng)懲計(jì)分：
①受到縣處級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，每次計(jì)10分；受到市廳級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，每次計(jì)15分；受到省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)20分。同一年度、同一性質(zhì)獲得多種獎(jiǎng)勵(lì)的按最高的獎(jiǎng)勵(lì)檔次計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。
②凡有下列情況的，在考核分中扣分：
a、年度考核不定等次的每次扣5分。
b、年終綜合考評(píng)不合格的每次扣10分。
c、凡受到行政記大過(guò)（含記大過(guò)），黨內(nèi)嚴(yán)重警告（含黨內(nèi)嚴(yán)重警告）以下處分的每次扣10分。
d、凡受到行政降級(jí)（含降級(jí)），黨內(nèi)撤職（含撤職）以上處分的每次扣15分。
e、受到公安機(jī)關(guān)治安行政拘留和司法拘留的每次扣10分（以處罰書為依據(jù)）。
f、2007年7月1日以前被判緩刑在考核期內(nèi)刑滿的扣20分。
g、參與到北京、省、市違法上訪的人員，到北京每人每次扣10分，到省每人每次扣7分，到市每人每次扣5分，以信訪部門登記為準(zhǔn)。
h、違反計(jì)劃生育政策，2005年12月31日前已經(jīng)縣計(jì)生部門做出處理結(jié)論的及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革中已扣分的，不再扣分；2006年1月1日后發(fā)現(xiàn)違反計(jì)劃生育政策的，經(jīng)計(jì)生部門調(diào)查核實(shí)，報(bào)經(jīng)縣相關(guān)部門處理，凡開(kāi)除的給予取消資格，凡受黨紀(jì)政紀(jì)處分的按c、d兩款扣分。
同一事項(xiàng)扣分按最高標(biāo)準(zhǔn)扣分，不重復(fù)扣分。
3、職稱計(jì)分：高級(jí)職稱計(jì)25分，中級(jí)職稱計(jì)20分，初級(jí)職稱中助理級(jí)計(jì)15分、員級(jí)計(jì)10分。工人中高級(jí)技師計(jì)25分、技師計(jì)20分、高級(jí)工計(jì)15分、中級(jí)工計(jì)10分、初級(jí)工計(jì)5分。
4、傷殘計(jì)分：三等乙級(jí)以上（含三等乙級(jí)）的傷殘退伍軍人計(jì)20分。
5、工齡計(jì)分：每工作一年計(jì)2分，大中專畢業(yè)生計(jì)算工齡按其計(jì)劃分配時(shí)算起。
6、學(xué)歷計(jì)分：獲碩士學(xué)位計(jì)30分，大學(xué)（本科）計(jì)25分，大專計(jì)20分，中專（含高中、職高）計(jì)15分。
7、考核的最高分值為100分，超過(guò)100分的按100分計(jì)算。
8、考核計(jì)分以原始依據(jù)為準(zhǔn)，考核計(jì)分公示截止日期后，提供的有關(guān)要求增加考核計(jì)分項(xiàng)目的依據(jù)一律無(wú)效，不予計(jì)分。
（五）考試
考試采用筆試的方式進(jìn)行。考試由縣人社局統(tǒng)一組織，各業(yè)務(wù)主管部門配合實(shí)施。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)各100分，按公共知識(shí)占40%、業(yè)務(wù)知識(shí)占60%的比例合成筆試總成績(jī)。具體考試地點(diǎn)、時(shí)間以準(zhǔn)考證規(guī)定為準(zhǔn)。
（六）綜合分?jǐn)?shù)合成
綜合分按筆試總成績(jī)占60%、考核總成績(jī)占40%的比例合成。
（七）初定擬聘對(duì)象
根據(jù)各系統(tǒng)公益性崗位缺崗數(shù)額，按綜合分?jǐn)?shù)從高到低的順序，依次確定擬聘（補(bǔ)充）對(duì)象。分?jǐn)?shù)相同的按筆試成績(jī)、工齡長(zhǎng)短、學(xué)歷高低、職稱（工人按技術(shù)等級(jí)）順序依次排名。
（八）公示
公示分三次進(jìn)行：第一次公示考核分?jǐn)?shù)；第二次公示考試、考核綜合成績(jī)；第三次公示擬聘（補(bǔ)充）人員名單。每次公示期為7個(gè)工作日。凡公示期間發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為的，由有關(guān)部門調(diào)查處理；凡不符合報(bào)名條件和給予開(kāi)除公職處分的取消聘用；凡給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按考核中獎(jiǎng)懲計(jì)分相應(yīng)條款給予扣分。
（八）聘用
經(jīng)公示后確定的公益性崗位缺崗補(bǔ)充人員，交清原單位2005年12月31日前所欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和2006年1月1日后養(yǎng)老保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分，并報(bào)請(qǐng)編委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審定后，按程序辦理相關(guān)編制人事手續(xù)。
四、本《公告》由邵東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所公益性崗位缺崗補(bǔ)充人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
2014年7月10日
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