根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發〔2011〕45號)和《湘西自治州事業單位人員實行公開招聘暫行辦法》(州辦發〔2005〕27號)等文件精神,經州人社局核準,我市事業單位擬公開引進急需緊缺人才23名。為確保引進工作順利進行,特制定本方案。
一、引進原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,按照信息發布、報名及資格審查、面試、考核、體檢、聘用等步驟,有組織、有計劃地進行。
二、引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法,具有良好的品行和職業道德;
(三)具備崗位所需的專業或技能條件;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件;
(六)引進范圍為面向全州的,報考者現戶籍或進入大中專院校學習前戶籍須在我州。戶籍認定時間以2014年7月14日前為準。
三、引進人才崗位、計劃及要求
詳見《2014年吉首市事業單位公開引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)。
四、引進程序
(一)信息發布
公開引進人才信息通過湘西州人力資源和社會保障局網站、吉首市人民政府網站、吉首市人力資源和社會保障局網站等面向社會公開發布。
(二)報名
1、報名時間:2014年7月22日—7月25日(工作日上班時間)。
2、報名地點:吉首市人力資源和社會保障局。聯系電話:0743—2813511。
3、報名方式及要求:
①報名方式:采取現場報名方式,每個考生限報一個崗位。
②報名手續:報名時須攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業證、教師資格證、戶籍證明等崗位要求的相關證件原件或復印件(持復印件報名的須在面試前提供相關證件的原件)和2寸免冠近期彩色照片2張。提交《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)1份。
③在職人員須提供單位同意報考證明。
(三)資格審查
報名對象由市人社局會同用人單位進行資格審查。資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復審、聘用前資格終審,并貫穿公開引進工作全過程。
報考人員提交的報考申請材料應當真實準確,禁止惡意報名,擾亂報名秩序。報考人員提供虛假報考申請材料的,一經查實,立即取消報考資格。
(四)面試
公開引進急需緊缺人才采取面試和考核相結合的辦法進行。面試由市人社局會同相關單位組織實施。面試主要測試應試者能力素質、個性特征等方面與崗位的適應程度。引進計劃與該崗位報名人數比例原則上不低于1:3,達不到比例的,經市人社局和用人單位商議報州人社局同意后,可根據實際情況適當降低比例。形不成競爭的崗位,報考人員的面試成績達到60分及以上方可進入考核、體檢程序。
面試時間及地點另行通知。
(五)考核
按照同一崗位引進計劃,根據面試成績從高分到低分等額確定考核對象。考核由市人社局會同相關部門進行,考核合格人員為體檢對象。
(六)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。報考人員對體檢結果有疑問的,可在規定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
(七)聘用
面試后,因考核、體檢等不合格或放棄等情況造成人才引進計劃空缺的,不進行遞補。面試、考核、體檢結果及擬聘人員名單均向社會進行公告。擬聘人員公示7個工作日無異議后,用人單位按程序辦理審批和聘用手續,被聘用人員實行聘用制管理,享受招聘單位同類人員的工資福利待遇。此次招聘人員為國家正式在編人員,實行6個月的試用期,若試用期考核不合格取消聘用資格。
五、本方案由吉首市人力資源和社會保障局負責解釋。
吉首市人力資源和社會保障局
2014年7月14日
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《附件2:湖南省事業單位公開招聘人員報名表.doc》來源于湘西州人力資源和社會保障局網，最近更新2014年7月14日。
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