中國科學院心理研究所是國家級綜合性心理學研究機構(gòu)。主要探索人類心智本質(zhì)，揭示心理與行為的生物學基礎(chǔ)和環(huán)境影響機制，為提高國民心理素質(zhì)和促進社會和諧發(fā)展提供重要知識基礎(chǔ)和科技支撐。根據(jù)工作需要，心理研究所現(xiàn)面向社會公開招聘科技和支撐崗位工作人員各1人。
一. 招聘研究組（部門）、崗位職責、專業(yè)及其他要求
（一）科技崗位——李永娟研究員研究組
崗位需求：京內(nèi)生源應(yīng)屆畢業(yè)生1人。
主要職責：協(xié)助研究組長完成研究組的科研項目以及研究組相關(guān)的管理工作。
要求：（1）專業(yè)背景和工業(yè)與組織心理學等領(lǐng)域相關(guān)；
（2）具有閱讀、撰寫英文論文的能力，能夠用英語進行學術(shù)交流；
（3）優(yōu)先考慮至少符合下列條件之一者：熟悉認知神經(jīng)科學的研究方法、精通SEM/ HLM等統(tǒng)計方法；
（4）具有良好的團隊合作精神。
（二）支撐崗位——腦電實驗室實驗師崗位
崗位需求：京內(nèi)生源應(yīng)屆畢業(yè)生1人
主要職責：（1）根據(jù)研究所的科研需求，積極主動做好腦電實驗室建設(shè)；
（2）腦電實驗室日常運行維護；
（3）腦電技術(shù)支持和培訓；
（4）腦電實驗室的日常展示和接待；
（5）積極主動解決實驗技術(shù)難題、參與技術(shù)攻關(guān)；
（6）協(xié)助部門領(lǐng)導處理其他相關(guān)事務(wù)。
要 求：（1）心理學/醫(yī)學專業(yè)背景；
（2）熟練掌握ERP技術(shù)，具有豐富的使用本技術(shù)的研究經(jīng)歷，具備獨立承擔實驗任務(wù)的能力；
（3）熟悉ERP實驗室運行和管理；
（4）敬業(yè)勤奮、具有高度的工作責任心；
（5）科研院所和211高校畢業(yè)生優(yōu)先。
二.應(yīng)聘者應(yīng)具備的條件
（一）敬業(yè)勤奮，品德優(yōu)良，有團隊精神，身體健康；
（二）具有博士學位；
（三）具體崗位的應(yīng)聘條件
1.助研崗位的應(yīng)聘條件
（1）年齡為30歲及以下（1984年1月1日以后出生）；（2）以第一/通訊作者身份至少發(fā)表了2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章（含接收）或1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences應(yīng)為target article；含接收）（注：IF指5年影響因子且四舍五入取整數(shù)，下同；如文章有n位并列第一/通訊作者，則該文章計1/n篇，下同）。
2. 破格副研崗位的應(yīng)聘條件
（1）年齡為30歲及以下（1984年1月1日以后出生）；
（2）至申請日期為止，滿足以下條件之一：
①以第一/通訊作者身份至少發(fā)表了4篇按JCR分類相關(guān)學科Q1檔的SCI/SSCI期刊論文；
②以第一/通訊作者身份至少發(fā)表了1篇按JCR分類相關(guān)學科Q1檔的SCI/SSCI期刊論文和1篇IF≥10期刊文章（PNAS應(yīng)為direct submission article）；
③以第一/通訊作者身份至少發(fā)表了2篇按JCR分類相關(guān)學科Q1檔的SCI/SSCI期刊論文和1篇IF≥8期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences應(yīng)為target article）。
3. 實驗師崗位的應(yīng)聘條件
（1）年齡為30歲及以下（1984年1月1日以后出生）；（2）掌握與腦電實驗工作有關(guān)的儀器設(shè)備原理和性能，對有關(guān)儀器及設(shè)備具有調(diào)試、維護和排除故障的能力；（3）能獨立完成實驗任務(wù)，寫出較高水平的實驗報告。
三.招聘程序及要求
（一）自發(fā)布招聘啟事之日起，凡符合應(yīng)聘條件的人員均可報名，報名時間截至2014年7月8日17時（以收到有關(guān)材料為準）。
（二）應(yīng)聘者須提供以下材料（紙質(zhì)材料一式1份，電子版發(fā)至renjc@psych.ac.cn郵箱）：
1.崗位競聘申請表（見附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊論文的請注明，并注明影響因子和JCR的分區(qū)及檢索證明）；
2.代表性（第一/通訊作者）論文全文；
3.學校開具的應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)招證明；
4.獲獎證書復印件或其他個人認為需要提交的材料。
（三）通過初審的應(yīng)聘人員參加崗位競聘答辯會，競聘報告（PPT）內(nèi)容應(yīng)包括本人基本情況、已有的基礎(chǔ)和業(yè)績、對應(yīng)聘崗位的理解和認識及今后工作設(shè)想等。若未通過初審將不通知參加競聘，材料恕不退回。
競聘答辯會初步定于7月16-18日召開，具體時間和地點將另行通知。
（四）通過競聘答辯，經(jīng)所務(wù)會研究決定的擬錄用人員須到指定醫(yī)院進行入職體檢，體檢合格的方能錄用。
四.聘后待遇與管理
（一）聘后待遇
1.享受相應(yīng)崗位的基本工資、崗位津貼和績效津貼；
2.對于首次參加工作的助研和實驗師，入所兩年內(nèi)可享受生活津貼1000元/月；
3.在科技崗位上的研究人員可申請心理所設(shè)立的青年科學基金（平均資助強度為10萬元）。
（二）聘后管理
1.新錄用人員實行人事代理制度，人事檔案存放在人才中介服務(wù)機構(gòu)。
2.新錄用人員按照《中國科學院心理研究所新聘人員管理實施辦法》管理。
五.聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：王成、周智紅
電 話：010-64869858，010-64877250
電子信箱：renjc@psych.ac.cn
通訊地址：北京市朝陽區(qū)林萃路16號院中國科學院心理研究所人事教育處
郵政編碼：100101
附件：
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《心理研究所崗位競聘申請表.doc》來源于中科院網(wǎng)，最近更新2014年08月12日。
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