中文字幕免费精品_亚洲视频自拍_亚洲综合国产激情另类一区_色综合咪咪久久

2008年公務員考試熱點預測(十六)保障制度
來源:中公網 閱讀:2088 次 日期:2007-11-24 12:01:14
溫馨提示:易賢網小編為您整理了“2008年公務員考試熱點預測(十六)保障制度”,方便廣大網友查閱!

一、農民工社會保障

問題:

1.臟、累、險,是農民工在城市所從事的工作顯著特征之一。

2.吃、穿、住、行的條件惡劣。

3.勞動強度大、時間長、待遇低。

由于我國在制度上將農村流動人口與城市居民分割成二元勞動力市場的現狀的存生,農民工和城市居民所享受到的待遇是不同等的。為了掙更多的錢,時間對農民工來說至關重要,他們只能加大勞動強度、延長勞動時間來獲得更多的報酬。盡管這樣,他們所得到的待遇仍然是很低的,是無法與一般城市居民相比的。除了維持生計支付必要的也是最起碼的生活費用外,所剩結余也便微不足道了。即便是這樣多數農民工卻還不能及時領到應有的工錢。也正是因為農民工這種強度大、時間長的勞動狀況,使得農民工基本處于一種工作、吃飯、睡眠這樣周而復始的生活,因而在城市接受培訓和學習也成了多數農民工可望卻不可即的“奢侈事”。

4.缺乏病殘和失業應有的保障。農民工由于在身份上依然是農民,雖然在某一單位從事工作,但與同一單位的其他工作人員相比,存在著較多的差異。農民工不是被單位以工人的身份來看待的,在享受各種福利待遇上,農民工和擁有城市居民戶口的工人是非常不平等的。在從事最臟、最累、最險的工作過程中,遇到生病,甚至工傷事故,單位只給予少量微薄的補償金,許多情況下,連這點微薄的補償金也無法保證。在失業保障上,企業一般是不給農民工辦理失業保險的。當農民工被所在企業解雇或自己辭退工作以后,這部分人就會暫時或很長時間的成為無業游民,生活就會失去保障。

二、關于失地農民的就業和社會保障

問題:

1.思想觀念沒有根本轉變。一方面,就業觀念差。農民失去土地后,其生活習慣、思想觀念還停留在農民原有的層次上,仍存在只要有土地就有飯吃,就有保障,失去了土地就等于失去了生存的權利,只能依*政府、依*村里補助救濟,認為就業仍然是村和集體的事,通過自主創業、自謀職業和通過其它途徑實現就業的意識較差。對參加社會保險沒有充分的認識,這些問題在經濟條件差的村表現的尤為突出。另一方面,社會保障觀念淡薄。在調查中,有50%以上村民對到了不能工作的年齡將如何保障自己的生活問題的回答是:到時候再說吧,先把眼前的吃飯、孩子上學問題解決了就行。有些村領導希望能有一個比較好的保障方法來保障村民今后的生活問題,但沒有達成村與村民的共識。

2.社會保險開展難度大,覆蓋面窄。從調查情況看,全區無地或少地村的社會保障當前主要存在四個方面的問題:

一是保障覆蓋面窄。目前我區參加農村社會養老保險的農民占適齡投保人員的比例不足四分之一,全區大多數農民的社會養老保障問題沒有解決。

二是保障數額偏低。目前我區已參加農村社會養老保險的村大多數參保農民都存在繳費基數低,保障數額偏少的問題,尚達不到解決基本生活保障的目的。目前我區大多數村已無土地,但這部分村的村民多數還沒有參加農村社會養老保險。

三是生活補助少。由于村集體企業少或效益不佳,許多村資金積累不多,僅*有限集體積累來對村民或僅對60歲以上老人進行生活補助,且補助額度偏低。

四是失業農民依然存在。農村無地后,青壯勞動力外出打工,但有相當一部分中老年村民無業在家,僅依*村積累或土地補償金進行生活補助也難以維持長久。

3.就業安置困難。從我區目前的產業結構來看,有三分之一的農村勞動力處于就業不充分狀態,加上今后平均每年新增農村勞動力,就業壓力將不斷增大。從無業農民情況看,失地的中老年農民失業比率比較高。具體分析:一是企業提供的再就業崗位有限,安置大齡下崗職工十分困難,再要安排失地農民的就業更難。二是受下崗職工和外地來的打工者的沖擊,就業崗位競爭越來越激烈,加上無地農民對工作挑肥揀瘦,這與外地農民工“肯吃苦、低報酬”的優勢形成鮮明對比。三是農民素質低,尤其中老年農民素質更低,找到合適的就業崗位更難。由于文化程度低,掌握新技術難度較大,再就業困難重重。四是部分村辦企業效益不佳,也使失地農民減少了就業機會。五是失地農民中“弱勢群體”就業難尤為突出。這不僅包括身體上有缺陷的殘疾人和體弱多病者,還包括40歲以上的婦女,50歲以上男子農民。這些人有土地補償金,生活還能勉強維持,一旦補償金用完了,生活將無著落。

4.社會不安定因素多。失地農民中的青壯年由于無事可干,出去打工又怕累,又嫌報酬低,加上有一定補貼,就是在村里閑逛。他們因為年輕往往覺著生活無聊,于是或結伙鬧事,或坑蒙拐騙干起違法勾當。此外,因土地出讓或補償金問題處理不妥而引起村民集體上訪因素增多。這些都嚴重影響了社會穩定。

更多信息請查看公務員考試申論熱點
由于各方面情況的不斷調整與變化,易賢網提供的所有考試信息和咨詢回復僅供參考,敬請考生以權威部門公布的正式信息和咨詢為準!
關于我們 | 聯系我們 | 人才招聘 | 網站聲明 | 網站幫助 | 非正式的簡要咨詢 | 簡要咨詢須知 | 新媒體/短視頻平臺 | 手機站點

版權所有:易賢網

中文字幕免费精品_亚洲视频自拍_亚洲综合国产激情另类一区_色综合咪咪久久
日本特黄久久久高潮| 一区二区三区四区激情| 日本福利一区二区| 成人国产一区二区三区精品| 韩国女主播成人在线| 久久精品国产精品青草| 久久99久久精品| 热久久久久久久| 青青青伊人色综合久久| 精品一区二区在线播放| 国产精品91一区二区| 成人av资源下载| 91丨porny丨首页| 欧美无人高清视频在线观看| 91麻豆精品国产综合久久久久久 | 欧美一级欧美一级在线播放| 欧美伦理影视网| 日韩一二三区不卡| 久久久精品欧美丰满| 亚洲人成精品久久久久| 香蕉成人啪国产精品视频综合网 | 国产一区免费电影| 国产成人久久精品77777最新版本| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 99久久伊人网影院| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 欧美激情在线看| 亚洲国产视频网站| 国产一区二区三区不卡在线观看| www.久久久久久久久| 欧美老肥妇做.爰bbww| 久久午夜电影网| 亚洲一区欧美一区| 国产原创一区二区| 91免费版pro下载短视频| 日韩一级高清毛片| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 亚洲成人av免费| 国产suv精品一区二区三区| 欧美日韩国产影片| 欧美国产乱子伦| 日日欢夜夜爽一区| 91一区二区三区在线播放| 日韩精品一区二区三区swag| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 狠狠色综合播放一区二区| 欧美亚洲国产bt| 中文字幕第一页久久| 国产一区二区三区四区五区美女| 色综合激情五月| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 亚洲图片自拍偷拍| 色婷婷久久综合| 国产天堂亚洲国产碰碰| 日韩综合小视频| 91精品1区2区| 国产精品成人网| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 欧美一区二区三区在线| 亚洲成av人影院在线观看网| 日本大香伊一区二区三区| 国产精品视频线看| 国产麻豆一精品一av一免费| 日韩一区二区三免费高清| 亚洲777理论| 欧美日韩国产天堂| 亚洲国产欧美在线人成| 91亚洲精品久久久蜜桃| 欧美国产欧美综合| 国产黑丝在线一区二区三区| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 看片的网站亚洲| 色噜噜夜夜夜综合网| 99久久婷婷国产综合精品电影| 青青草国产成人99久久| 奇米色一区二区| 国产麻豆视频精品| 欧美日韩精品一二三区| 亚洲电影一区二区三区| 欧美精品高清视频| 青椒成人免费视频| 日韩一区二区电影网| 美女在线一区二区| 精品乱人伦小说| 国产一区二区精品久久| 久久久久久免费毛片精品| 国产99久久久国产精品潘金| 中日韩av电影| 91麻豆产精品久久久久久| 一区二区三区四区蜜桃| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 日韩黄色免费电影| 精品国精品国产尤物美女| 国产91丝袜在线播放| 亚洲精品欧美激情| 日韩一级二级三级精品视频| 国产一区二区三区不卡在线观看| 中文字幕久久午夜不卡| 91精品办公室少妇高潮对白| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 欧美不卡在线视频| 91丨九色丨尤物| 日本大胆欧美人术艺术动态| 久久久久久久精| 欧美视频在线一区| 国产主播一区二区| 一区二区三区在线不卡| 久久综合九色综合97_久久久| 成人精品高清在线| 日韩电影在线一区| 中文天堂在线一区| 777午夜精品视频在线播放| 国产成a人亚洲精| 午夜精品福利视频网站| 国产精品欧美经典| 日韩精品中午字幕| 在线观看av一区二区| 国产盗摄视频一区二区三区| 亚洲第一久久影院| 久久精品视频免费| 欧美另类久久久品| 91视视频在线观看入口直接观看www| 视频一区二区不卡| 亚洲另类春色国产| 久久精品一区二区| 日韩午夜激情电影| 欧美日韩国产乱码电影| 91一区二区三区在线观看| 国模无码大尺度一区二区三区| 一区二区视频在线| 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 欧美一区二区三区四区在线观看| 99精品国产一区二区三区不卡| 免费日韩伦理电影| 午夜国产不卡在线观看视频| 国产精品成人网| 亚洲国产高清不卡| 欧美经典一区二区三区| 欧美成人a在线| 日韩欧美你懂的| 欧美一区二区三区日韩视频| 欧美日韩二区三区| 欧美日韩亚洲综合在线 | 在线影院国内精品| www.av精品| 国产成人精品aa毛片| 国模娜娜一区二区三区| 麻豆国产精品777777在线| 青青草一区二区三区| 日韩av电影免费观看高清完整版 | 2021久久国产精品不只是精品| 日韩一级高清毛片| 精品黑人一区二区三区久久| 欧美一二三在线| 日韩视频在线一区二区| 精品国产网站在线观看| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 欧美一卡二卡三卡四卡| 日韩一区二区视频| 久久久影视传媒| 国产精品九色蝌蚪自拍| 亚洲另类色综合网站| 午夜精品免费在线观看| 日本欧美韩国一区三区| 精品无码三级在线观看视频| 国产真实精品久久二三区| 国产自产v一区二区三区c| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 成人性视频免费网站| 色婷婷亚洲一区二区三区| 制服丝袜在线91| 久久精品免视看| 亚洲三级在线观看| 天天操天天干天天综合网| 激情欧美日韩一区二区| 成人福利视频网站| 欧美视频日韩视频| 久久影音资源网| 亚洲另类在线制服丝袜| 久久国产免费看| 97久久超碰精品国产| 欧美一区二区三区色| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 中文字幕中文在线不卡住| 视频在线在亚洲| 懂色av噜噜一区二区三区av| 在线欧美小视频| 2023国产精华国产精品| 亚洲一区视频在线| 国产精品伊人色| 欧美日韩一区小说| 国产精品三级电影| 日韩高清在线观看| 成人教育av在线| 精品裸体舞一区二区三区| 一区二区三区免费| 不卡大黄网站免费看| 26uuu另类欧美|