根據《關于云南省事業單位定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業生資格復審和面試工作有關事項的通知》、《云南省人力資源和社會保障廳關于全省事業單位定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業生有關問題的通知》（云人社發〔2010〕68號）、《云南省人力資源和社會保障廳關于全省事業單位2010年定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業生工作的公告》、《關于曲靖市事業單位2010年定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業生資格復審及面試工作有關事項的通知》（曲市人[2010]31號）要求，現公告如下：
一、面試指導思想和原則
（一）指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞全縣教育改革與發展的需要，做好定向招聘教師的面試工作。
（二）原則：堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，強化管理，搞好服務，努力為具有面試資格的高校畢業生創造一個平等競爭的就業平臺。
二、面試崗位人數
小學語文崗位3人，小學數學崗位1人。
三、面試領導小組
組 長：胡俊波 馬龍縣人事局副局長、主持人事局工作
副組長：張建文 馬龍縣教育局副局長
成 員：李吉才 馬龍縣人才中心主任
趙曉佳 馬龍縣教育局人事股股長
羅叢升 馬龍縣人事局仲裁股股長
面試監督：馬龍縣人大、政協、紀委、組織部各1人。
四、面試時間、地點：
時間：6月28日下午13：30分
地點：馬龍縣青少年校外活動管理中心（縣文河廣場旁）
五、面試方式
（一）定向招聘教師面試采用說課的方式進行，具體為：
備課：抽簽確定說課題目后，考生在指定的時間、地點，在監督人員的監督下、在封閉狀態下15分鐘內完成說課稿。
說課：按照抽簽確定的說課順序，考生根據所寫說課稿內容進行說課，時間不超過20分鐘。
評分：由抽取的考評人員當場評分，當眾向面試對象公布面試成績。
（二）說課范圍：小學語文、小學數學六年級現行教材同一課題內容。
六、面試考評人員
面試考評人員從馬龍縣教育系統內抽取專業人士10人，面試開始前在監督人員的監督下由考生現場抽簽確定面試考評人員7人，定向招聘面試領導小組從7人中現場確定1人為考評組長。
七、綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）相同時，按下列素質評價加分選拔：
（一）擔任社會工作職務：學校、學院（系）或部門、班委的學生干部分別按3分、2分、1分計分，黨員或預備黨員按1分計分。
（二）各類先進個人：獲國家、省、學校、學院（系）或部門表彰的分別按3分、2分、1分、0.5分計分,以證書原件為依據。
（三）單項競賽獎：獲國家、省、學校、學院（系）或部門表彰的分別按3分、2分、1分、0.5分計分, 以證書原件為依據。
（四）計算機應用考試：獲國家一級、二級、三級等級證書的分別按1分、2分、3分計分，獲省一級、二級、三級等級證書的分別按0.5分、1分、2分計分，以證書原件為依據。
（五）普通話水平：以國家標準二級乙等為基數，超過一個等次按0.5分計分, 以證書原件為依據。
（六）外語水平：獲非英語專業國家六、四、三級分別按3分、2分、1分計分，獲省六、四、三級分別按2分、1分、0.5分計分。
以上各塊得分不累加,只以各塊最高實得分計分，總得分為以上六塊得分之和。
八、面試考生注意事項
1、必須攜帶并出示身份證、畢業證、教師資格證原件，缺任何一證都不得入場進行面試。
2、不得攜帶任何書籍和紙張進入考場。
3、不得攜帶任何通訊工具進入考場。
4、不得在面試中途隨意離開考場，因上廁所等需離開考場，必須在監督人員陪同下前往。
5、面試結束后，應迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望、大聲喧嘩。
附：1、教學能力評價表
2、馬龍縣2010年定向招聘教師面試成績統計表
3、面試考評人員須知
4、面試考評人員及工作人員紀律
5、面試考評人員及監督人員工作職責
馬龍縣定向招聘面試領導小組
（馬龍縣人事局代章）
二0一0年六月十一日
教 學 能 力 評 價 表
考生： 學科： 課題：
| 項 目 | 內容 | 權重 | 評分 |
| 教材分析 | 正確說明課題在教材中的地位和作用，分析本課題的重點和難點。 | 25 | |
| 目的分析 | 根據課題和學生的認知特點，說明本課題的教學目的和要達到的教學效果。 | 20 | |
| 過程分析 | 說明本課題教學過程的構想。 | 20 | |
| 教法分析 | 說明教學方法的選擇（包括必要的教學手段的利用），如何最大限度地調動學生學習的積極性和主動性，以利于最優化地達到教學目的，提升教學效果。 | 20 | |
| 評價分析 | 說明對本課題的教學評價、反饋與調節措施。 | 15 | |
| 面試考評人員簽名 | 評分 |
馬龍縣2010年定向招聘教師面試成績統計表
考生： 學科： 課題：
| 面試考評人員 | 1號 | 2號 | 3號 | 4號 | 5號 | 6號 | 7號 | 面試成績 | 考評組長簽字 |
| 評分 |
說明：面試成績為去掉一個最高分和一個最低分，剩下五個評分之和再除以5所得結果。
面試考評人員須知
一、面試考評人員必須堅持保密、回避、公平、公正、擇優原則，嚴肅、認真、負責地實施面試。
二、面試考評人員由7人組成，設組長1人，全面負責面試工作。
三、面試由組長主持。
四、考生進入考場后，主評人員即按規定宣布面試開始，工作人員按要求進行計時。考評組長在計時員報“時間到”時，即宣布說課結束。
五、考生開始說課時，考評人員要對照《教學能力評價表》要點，待該考生說課結束，綜合其說課情況逐項評分，填入《教學能力評價表》，簽上姓名。
六、考評人員要集中精力，保持良好狀態，認真聽取考生說課，注意觀察考生表現。評分時必須獨立評分，不得相互討論或議論，不得以任何方式對其他考評人員施加影響，嚴禁打“人情分、關系分”。
七、每位考生面試結束后，工作人員根據計分辦法對考生得分進行統計，得出考生面試成績，交考評組長審核簽字后，由考評組長當眾向考生公布。
八、考評人員要按照縣人事局、縣教育局的統一安排，接受統一封閉管理，嚴格遵守面試紀律和保密規定；不得攜帶任何通信工具進入考場；屬回避對象不適宜擔任面試考評人員的，應主動提出。
九、面試期間，考評人員不得隨意離開工作崗位。
面試考評人員及工作人員紀律
在面試工作中，面試考評人員及工作人員必須遵守以下紀律：
一、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發現泄密或評分、統計有失公正，按有關規定嚴肅處理。
二、本次面試參照《中華人民共和國公務員法》第六十條、第七十條、第七十一條有關回避的規定，面試考評人員及工作人員與應試人員有直系血親關系等與招考有利害關系的，均應主動申請回避。
三、對違反面試工作紀律的考評人員及工作人員，將按照有關規定嚴肅處理。
面試考評人員及監督人員工作職責
一、面試考評人員肩負著實施面試的重任，要充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立公正意識和保密觀念，確保面試工作圓滿完成。
二、面試考評人員要認真履行面試考評人員的權利、義務和職責。
三、面試考評小組實行考評組長負責制。面試由考評組長主持，對其他考評人員負有監督責任，對考生的最終面試成績負責并予以確認，其他考評人員配合考評組長進行面試。
四、監督人員要認真履行監督職責，對面試實施過程進行全程監督;負責收取和保管面試考評人員及工作人員的通信工具。若有意見或建議，應及時向面試領導小組提出。
馬龍縣定向招聘面試領導小組
（馬龍縣人事局代章）
二0一0年六月十一日
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