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網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為全面落實《長江大學“十二五”人力資源發展規劃》，大力加強我院教師隊伍建設，為實現學院持續穩定的發展奠定堅實的基礎，并充分考慮學科發展的需要，不斷加大高層次人才引進力度，特制定本條例。

一、招聘考核原則

1.德才兼備，擇優錄用，寧缺毋濫；

2.程序公開、考核公平、結果公正。

二、專業教師招聘要求

1、擁護黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業；具有較強的團結協作精神，愿意為我校的建設和發展做出貢獻；

2、具有良好的身體與心理素質和履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合我校學科發展需要；

3、博士畢業并取得博士學位，要求本碩博所學的專業需大類（一級學科）一致；

4、博士期間發表1篇SCI期刊論文，或1篇EI期刊論文及2篇中文核心期刊論文，或省部級科技進步二等獎（及以上獎）前3名；

5、外語水平要求達到CET-6水平，或PETS-5（全國英語等級考試5級），或GRE、TOEFL、IELTS等其它類型出國外語水平考試成績合格，或具有一年及以上國外學習經歷；

6、對于博士后應聘者，除滿足上述要求外，至少發表1篇與其研究方向一致的SCI期刊論文，且博士后期間至少發表1篇與其研究方向一致的權威期刊論文；

7、承擔國家級項目，年均研究經費100萬元以上的二、三級教授可配助手1名，其條件可適當放寬，至少發表2篇中文核心期刊論文，必須雙方簽字認可才有效。

8、實驗教師論文條件可適當放寬，滿足學校招聘條件即可，但強化實驗及儀器操作能力的考核。

三、實驗員管理人員招聘要求

1、要求本碩所學的專業需大類（一級學科）一致；

2、具有較強的實驗操作及實驗管理能力；

3、研究生期間至少發表一篇中文核心期刊論文，或3篇科技論文。

四、專職輔導員及管理人員招聘要求

1、具有堅定正確的政治方向和政治立場，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，具有高度的責任感和奉獻精神；

2、全日制碩士研究生，且第一學歷是全日制普通本科并取得相應學位，所學專業為石油與地球科學類相關專業；

3、學習成績優良，通過國家英語六級考試；

4、大學或讀研期間擔任過學生干部，有較強的工作組織能力；

5、具有較強的組織管理、調查研究以及語言和文字表達能力；能熟練使用Office系列辦公軟件及網絡應用技術；

6、性格活潑開朗，具有較強的工作協調能力及團隊精神，具有開拓創新意識；

7、年齡在30歲以下，身心健康，能夠勝任繁重的工作任務，能承受工作壓力。

五、招聘程序

1、初試推薦：

各系結合工作實際組織成立初試工作小組，根據崗位招聘要求審核應聘人員材料，工作小組集體討論后向學院推薦候選人，提交推薦表，由學院確定面試名單；

2. 資格審查：

需要審核應聘人員以下材料：相關畢業證及學位證；重要論文原件及檢索報告；六級英語證書或同等證書；其它相關證書等重要材料。實現嚴格的審查程序；

3. 自我介紹及課堂教學：

應聘人員先作2分鐘的自我介紹，根據應聘人員的專業方向，學院事先安排授課內容進行課堂教學，并對板書進行考核；

4、實驗能力（專任老師及實驗員）：

由相關系部負責對應聘人員進行實驗操作能力的考核；

5、計算機能力：

由相關系部負責對應聘人員進行計算機能力的考核。

六、評審規則

評委由人事委員會成員組成，評委根據個人表現，為候選人進行打分投票，贊同票超過1/2者為合格；合格者上報院務委員會討論通過。

配偶問題按照學校政策予以解決。

七、2015年招聘工作時間安排

1、2014年6-7月，根據現有師資狀況和發展需要，制定地球科學學院2015年人才引進計劃；

2、2014年9-10月，通過各種方式（網上公布人才引進計劃和要求，同時通過相

關教師和領導溝通，到相關高校、院所或發放宣傳材料，）宣傳地球科學學院2015年

人才引進計劃和要求；

3、2014年10-12月，接收應聘人員簡歷，各系組織初審推薦，并與有意向的人才

聯系交流，同時安排走訪相關高校和院所，與有意向的人才面談。安排1-2次面試；

4、2015年1-5月，在2014年招聘基礎上，根據落實情況，有重點、針對性地開展人才引進工作。

長江大學地科學院2015年各類人員招聘計劃表

地球科學學院

2014年9月24日

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