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網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為切實做好石油工程學院2015年人才招聘工作，根據學校要求，結合學院發展實際，擬面向社會公開招聘專任教師、實驗人員，現將制定的具體招聘方案公布如下：

一、招聘目標

為全面提高學科整體水平，增加新的學科研究方向，創造標志性的理論、成果和關鍵技術，提高人才的培養質量，從而提升學院的學術競爭力、社會影響力和國際化水平。

二、招聘原則及要求

招聘原則：堅持公開、公平、公正的原則；堅持德才兼備、以德為先的用人標準；堅持綜合考評、平等競爭、擇優錄用的原則。

招聘要求：嚴格計劃管理，注重綜合素質，優化隊伍結構，遵守招聘紀律，接受社會監督。

三、招聘計劃

四、基本條件

1．擁護黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業；具有較強的團結協作精神，愿意為學院的建設和發展做出貢獻。

2．具有良好的身體與心理素質和履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合學院學科發展需要。

3．教授、具有博士學位的副教授要有穩定的研究方向和一定的研究特長，近五年來，至少主持省級及以上縱向科研項目1項；以第一作者公開發表的學術論文至少有2篇被SCI、EI（不包括會議論文，以下同）或CSSCI收錄。

4．第一學歷必須是二本及以上全日制普通高校本科學歷， “211”“985”高校的全日制應屆畢業生優先考慮，應聘學院教師其本科和碩士研究生教育所學專業須與應聘崗位一致或緊密相近。

5．國內外優秀博士以第一作者公開發表學術論文至少有1篇被SCI、EI或CSSCI收錄；外語水平原則上要求達到CET-6水平（英語專業達到專業八級水平），或PETS-5（全國英語等級考試5級）及GRE、TOEFL、IELTS等其它類型出國外語水平考試成績合格，或能通過學院組織的外語測試，或具有一年以上國外學習經歷。

五、招聘具體措施及日程安排

（一）領導高度重視，成立學院招聘工作小組

招聘工作在學校的指導監督下，學院成立招聘工作小組，小組成員由院領導、學術委員會成員、教學委員會成員、系主任構成，招聘全過程按照學校的規定程序和要求進行。

組長：樓一珊

成員：徐聯、劉德華、夏宏南、張偉、張公社、唐善法、喻高明、廖銳全、樓一珊、黃志強、許明標、付美龍、宋建平、熊青山、張志全、李元鳳、管英柱、韓慧寧。

（二）公開招聘，發布信息

通過學校、學院及門戶網站向社會及時公開發布招聘信息。

（三）定期組織，外出招聘

結合招聘實際，學院招聘工作小組在今年的3月、4月、10月、11月外出走訪相關學校的強勢學科或重點學科所在院系，與分管就業的相關老師交流，與學生面談，介紹學院人才引進的優惠政策等基本情況，特別優秀的可及時與學院主要負責人取得聯系，現場收取就業協議，簽約優秀的應屆博士畢業生。

線路安排：

1、武漢：

主要學校：華中科技大學、中國地質大學（武漢）、武漢大學、武漢理工大學

2、北京：

主要學校：中國石油大學（北京）、中國石油勘探開發研究院

3、青島：

主要學校：中國石油大學（華東）

4、成都：

主要學校：西南石油大學、成都理工大學

5、東北

主要學校：哈爾濱工業大學、東北石油大學

6、西安

主要學校：西安交通大學、西安石油大學

（四）資格審查，嚴格考核

根據崗位招聘條件，由招聘工作小組對應聘人員進行資格審查，以電話或者電子郵件方式通知應聘者參加考核（面試或筆試），考核將分批進行，具體時間將以電話或郵件的方式通知為準。通過資格審查的人員全部參加面試，面試包括試講環節，主要考察應聘者的專業知識、思維能力、語言表達能力、板書等作為教師必備的基本素質。通過學院初步考核后報學校人事處審批后簽約，應聘輔導員崗位的由學校統一組織面試簽約。

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