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為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部的力度，拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，改善領導班子結構。根據省委組織部《關于2010年面向社會公開選拔領導干部的通知》和曲靖市委組織部的安排，現就宣威市公開選拔鄉科級領導干部有關事項公告如下：

一、公開選拔的職位和要求

宣威市公開選拔鄉科級領導干部6名。

（一）正科級領導職位（2個）

1、市廣電局局長

職位要求：擁護黨的領導，品德好；綜合素質強，能認真貫徹落實科學發展觀；有較強的政策理論水平、組織、協調能力和行政管理經驗，有開拓創新精神。

2、市僑務辦主任

職位要求：擁護黨的領導，品德好；有一定的政策理論水平，熱愛僑務工作，具有較強的工作能力。

（二）副科級領導職位（4個）

1、市招商局副局長

職位要求：擁護黨的領導，品德好；有一定的政策理論水平，對外交往、協調能力強，對經濟工作有一定了解。

2、市民宗局副局長

職位要求：少數民族，擁護黨的領導，品德好；熟悉民族、宗教政策；有一定的政策理論水平，有做好群眾工作的能力。

3、市外資辦副主任

職位要求：擁護黨的領導，品德好；熟悉黨的路線、方針、政策，對農業農村工作有一定了解。

4、開發區管委會項目招商管理局副局長

職位要求：擁護黨的領導，品德好；有一定的政策理論水平，對外交往、協調能力強，對經濟工作有一定了解。

二、選拔范圍

宣威市市屬機關、事業單位在職在編干部。

三、基本條件和資格

報名參加公開選拔的人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中規定的基本條件，且同時具備下列資格條件：

1、非中共黨員干部。

2、報考正科級領導職位的，須擔任副科級領導職務滿1年，或工作滿5年。報考副科級領導職位的，須工作滿2年。任職和工作年限計算到2010年6月30日。　

3、具有國家認可的大學專科及以上學歷。　　

4、報考正科級領導職位的年齡在40周歲以下（1970年7月1日以后出生），報考副科級領導職位的年齡在35周歲以下（1975年7月1日以后出生）。

5、曾受過刑事處罰、黨紀政紀處分的，年度考核被定為稱職（合格）以下等次的，以及法律法規規定不得錄用的其他情形的，不列入本次選拔的人員范圍。

四、基本程序和方法

公開選拔工作按照發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進行。

（一）報名

1、報名時間：2010年7月21日至7月 31 日。

2、報名地點：宣威市公開選拔鄉科級領導干部工作領導小組辦公室（市委組織部干部一科）。

3、報名要求。報名時須攜帶本人身份證（或戶口本）原件和復印件、學歷證書原件和復印件；專業技術職務資格證書、聘書原件及復印件；近期同底1寸免冠照片3張。填寫《云南省2010年公開選拔領導干部報名登記表》（在云南網、曲靖黨建網或gbk7162351@qq.com(密碼7162351)下載）。

（二）公開推薦

各單位于8月5日前召開會議，對本單位通過資格初審的人選進行公開推薦。推薦中大多數人不贊成的，不能推薦為報考人選。

（三）資格復審

1、市公開選拔鄉科級領導干部工作領導小組辦公室于8月10日前對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料，認真查閱干部人事檔案，進行復審，同時，征求市紀委、政法委、計生部門意見，復審合格者發給準考證。

2、經資格審查，符合條件的報名人數與選拔職位的比例不得低于10：1。凡獲準參加筆試人數不足10人的職位，該職位不再進行公開選拔，報考人員可改報其他職位。

（四）筆試

筆試統一定于8月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例，從高分到低分確定面試人選，并通過一定的形式進行公布。

（五）面試

面試定于9月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者綜合分析解決問題的能力，應急、應變能力，計劃、組織協調能力，語言表達能力，以及對選拔崗位的了解、勝任程度等。

筆試成績與面試成績按各占50%的權重計算考試綜合成績，根據綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分確定各個職位的考察對象。考察前對考察人選進行體檢，體檢不合格的按綜合成績依次遞補，并通過一定的形式進行公布。

（六）組織考察

考察對象由市委組織部牽頭組織干部考察組進行考察。考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實績。　　

考察結果按有關標準進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，確定出該職位考察對象的排名順序。

（七）研究決定

市委組織部根據考察情況和具體職位要求，提出任職建議人選，報市委常委會議研究決定任用。經市委常委會議集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

（八）任前公示　　

按規定對擬任人選進行公示。

（九）辦理任職手續　　

公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續。對公開選拔的領導干部，實行一年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇。試用期滿后，經考核勝任的，按有關規定辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級另行安排工作。　　

本公告由宣威市公開選拔鄉科級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0874—7162351

監督電話：0874—12380

宣威市公開選拔鄉科級

領導干部工作領導小組辦公室

2010年7月21日