為貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步深化干部人事制度改革，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》及中共云南省委組織部《關于2010年面向社會公開選拔領導干部的通知》等文件精神，開遠市將面向全市公開選拔部分科級領導干部。現將具體要求公告如下：
一、公開選拔的職位和職位要求
（一）職位
1、團市委書記（正科級）1名；
2、環保局副局長（副科級）1名。
（二）報名范圍
開遠市轄區內各級黨政機關、人民團體、企事業單位中具備干部身份，取得國家承認的大學專科以上學歷，身體健康，符合報考職位要求的人員。
（三）職位要求
報考團市委書記：
（1）年齡須在30周歲以下（1980年7月1日以后出生）；
（2）須擔任副科級領導職務滿1年（2009年6月30日以前任職）；或擔任科員職務滿4年（2006年6月30日以前任職）；或擔任副科級領導職務不滿1年，但擔任副科級、科員職務累計滿4年。在國有企業、事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格。
（3）熟悉團的工作業務。
報考環保局副局長：
（1）年齡須在40周歲以下（1970年7月1日以后出生）；
（2）須擔任科員職務滿1年（2009年6月30日以前任職）。在國有企業、事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格。
（3）具有履職所需的專業知識。
（四）凡屬下列情形之一者，不得報考
（1）正在受司法機關立案偵查、紀檢部門和監察機關立案審查的；
（2）正在黨政紀處分所規定的提任使用限制期的；
（3）受過刑事處罰的；
（4）其他規定不得參與公開選拔的。
二、公開選拔的程序和步驟
（一）報名和資格初審
報名人員通過組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式報名。根據公布的職位和相應條件，每位報考者只能報考一個職位。報名時須填寫《云南省2010年公開選拔領導干部報名登記表》一式2份（報名登記表可從云南網、開遠黨建網上下載），并提供以下材料：
（1）身份證、畢業證、學位證原件及其復印件；
（2）資格條件要求的專業技術職務資格證書、聘任證書原件及其復印件；
（3）本人近期同底1寸免冠正面彩照3張及電子照片。
報考人員須如實申報和填寫本人有關情況，所在單位要對報名人進行資格初審，核實報名者填寫的報名表上的信息。弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
報名時間：2010年7月21日—7月31日
報名地點：中共開遠市委組織部干部一科（行政中心248室）
（二）公開推薦
中共開遠市委于2010年8月5日前召開會議，對初審通過的人選進行公開推薦。通過公開推薦把政治上靠得住、工作有本事、作風過得硬、群眾信得過的干部推薦出來參加公推公選考試。
在公開推薦的基礎上，開遠市“公選辦”審查確定參加筆試的初步人選。
（三）資格復審
開遠市“公選辦”對確定參加筆試的初步人選進行資格復審，經審核合格后，向符合條件的報考人員發放考試通知書和準考證。
根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經資格復審合格筆試人數與選拔職位的比例達到10：1的方可開考。若達參加筆試人數不足10人的職位，該職位不再進行公開選拔，報考人員符合其他職位條件的，允許改報其它職位。
（四）筆試
筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
筆試評卷由省公選辦統一組織。筆試結束后，根據筆試成績從高分到低分的順序，按照參加面試人數與選拔職數5︰1的比例確定各職位面試人選。如果前5名中最后一名出現分并列的，則取并列人員同時進入面試。
筆試時間為：2010年8月下旬
（五）面試
面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績并通知本人。根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選，如果前3名中最后一位出現分并列的，則取并列人員同時進入考察。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在新聞媒體公告。
面試時間為：2010年9月下旬
（六） 組織考察
由開遠市“公選辦”組織考察組對考察對象進行全面考察。考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。
考察中要分別征求紀委、檢察院等部門意見。
（七）研究決定
根據考試、考察情況和具體職位要求，開遠市“公選辦”研究提出各職位的擬任人選建議，報中共開遠市委常委會研究任用。
根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（八）任前公示
對擬任人選，按照有關規定進行任前公示，公示期為7天。
（九）辦理任職手續
公示結束后對未發現影響組織任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并在新聞媒體公布選拔結果。
對公開選拔任用的干部實行試用期制，試用期為一年，試用期間，享受同級領導干部待遇，試用期滿經考核合格者辦理正式任職手續，任職時間從試用期算起。經考核不勝任者取消任用資格，按試用前職務層次另行安排工作。
三、公開選拔的紀律要求
（一）報考人員要自覺遵守選拔工作的有關規定，不準弄虛作假、嚴禁拉票，對違反公開選拔紀律、弄虛作假的報考人員,一經查實,取消其選拔資格，并按相關規定嚴肅處理。
（二）有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者彎曲事實；對提供虛假材料的，一經查實，取消選拔資格，并追究本人及所在單位主要領導和其他相關人員的責任。
（三）為加強對公開選拔工作的監督，開遠市“公選辦”設立監督舉報電話。監督電話：12380
四、本方案由開遠市公開選拔領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：7220321
附表1、 云南省2010年公開選拔領導干部報名登記表（封面）
開遠市公開選拔領導小組辦公室
2010年7月21日
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