根據中共云南省委組織部《關于2010年面向社會公開選拔領導干部的通知》（云組電明〔2010〕79號文件）要求，為認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔領導干部工作力度，建立民主、公開、競爭、擇優的干部選拔任用機制，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促進優秀年輕干部脫穎而出，縣委決定公開選拔5名鄉科級領導干部。現將有關事項公告如下：
一、公開選拔職位、職位要求和選拔范圍
（一）選拔職位和職位要求
1、中共香格里拉縣委政策研究室副主任1名（副科級，限迪慶轄區）
職位要求：中共黨員，思想政治素質好，黨性強，政策理論水平較高，熟悉黨的路線、方針、政策，對農業農村工作有一定的了解，有較強的文字表達能力和觀察判斷、綜合分析能力。
2、香格里拉縣人民政府辦公室副主任1名（副科級，限香格里拉縣轄區）
職位要求：思想政治素質好，工作嚴謹細致，政策理論水平較高，熟悉黨的路線、方針、政策，有較強的文字組織表達能力、綜合分析能力和組織協調能力。
3、香格里拉縣農牧局副局長1名（副科級，限香格里拉縣轄區）
職位要求：思想政治素質好，作風扎實，有一定的政策理論水平，對農業農村工作有一定的了解，善于調查研究，有一定的綜合分析能力和組織協調能力。
4、香格里拉縣衛生局副局長1名（副科級，限香格里拉縣轄區）
職位要求：思想政治素質好，有較強的敬業精神，有一定的衛生工作理論基礎和實踐經驗，有一定的分析能力和組織協調能力。
5、香格里拉縣人口和計劃生育委員會副主任1名（副科級，限香格里拉縣轄區）
職位要求：思想政治素質好，有基層工作經驗，善于做群眾工作，對人口和計劃生育工作有一定的了解，有一定的綜合分析能力和組織協調能力。
（二）選拔范圍
黨政群機關、國有企事業單位和省屬駐州、縣各單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部、企業經營管理者。其中，中共香格里拉縣委政策研究室副主任1名面向全州范圍，其余4個崗位限香格里拉縣范圍。
二、基本資格條件
報名參加本次公開選拔的人員應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和選拔職位的具體要求，同時具備下列資格：
1、報考副科級領導職位，須擔任科員職務滿1年（2009年6月30日以前任職）。
在國有企業、事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格。
2、報考中共香格里拉縣委政策研究室副主任職位的，要求具有國民教育大學本科及以上學歷；其余4個職位，要求具有大學專科及以上學歷（含國家認可的函授教育學歷）。
3、年齡在35周歲以下（1975年7月1日以后出生）。
4、身體健康。
三、基本程序和方法
（一）報名與資格初審
報名時間從2010年7月21日開始至7月31日截止。本次公開選拔報名點統一設在縣公選辦。報考人員報名時須填寫《云南省2010年公開選拔領導干部報名登記表》一式兩份，并提供以下材料：
（1）身份證、學歷、學位證書原件及復印件；
（2）參加工作分配錄用文件、任職審批表、職務聘書、資格證書原件及復印件；
（3）本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。
在本人報名的基礎上，由報考人員所在單位對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
（二）公開推薦
各有關單位要在報名期限內召開全體干部職工參加的民主推薦會議，對本單位（系統）初審通過的報考人選進行公開推薦。推薦時要注意引導參會人員綜合考慮推薦人選德、能、勤、績、廉等方面的情況，尤其是要把好政治素質關，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風過硬、群眾信得過的干部推薦出來參加公選考試。
在民主推薦的基礎上，由各單位審查確定本單位（系統）參加筆試的初步人選，并由單位出示相關證明材料（負責人簽字，蓋印單位公章）統一報送縣公選辦進行資格復審。
（三）資格復審
縣公選辦負責做好報考人員的登記、證件查驗、資格審查和報名資料的匯總等工作，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料，認真查閱干部人事檔案，嚴格審查把關，提出意見并加蓋公章，合格者發準考證。
根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》的有關要求，經資格復審，符合條件的報考人數與選拔職位的比例不低于10：1。凡獲準參加筆試的人數不足10人的職位，該職位不再進行公開選拔，報考人員可改報其他公開選拔的職位。
（四）統一考試
考試分筆試和面試。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
筆試定于8月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以閉卷方式進行，評卷由省公選辦統一組織實施。筆試結束后，根據筆試成績，按面試人選與選拔職位5：1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在州、縣主要新聞媒體統一公布我縣選拔職位面試人選及其筆試成績。
面試定于9月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試選擇適當的測評方法進行，當場評定成績。面試時邀請部分干部群眾代表旁聽，凡有意參加者，經申請批準后，可到現場旁聽。
筆試成績和面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。
（五）組織考察
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3：1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象，并在州、縣主要新聞媒體上公布我縣選拔職位的考察對象及其考試綜合成績。
考察工作由縣委組織部組織實施。考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序和使用建議。
（六）討論決定，辦理任職手續
根據考試、考察情況和具體職位要求，由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議方案，報經縣委常委會議討論作出任用決定。經縣委常委會議集體討論認為無合適人選的，該職位空缺
對每個職位決定任用的干部進行公示。公示后，未發現影響任用問題的，辦理正式任職手續。
本次公開選拔任用的干部，實行一年的試用期，試用期滿，經組織考核勝任的，正式任職，不勝任的，免去試任職務，按任職前職務層次安排工作。
本公告由縣公選辦負責解釋。
縣公選辦設在縣委組織部，咨詢電話：0887-8225491
0887-8223663（傳真）。
監督電話： 12380
香格里拉縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室
2010年7月21日
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