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根據《津市市人民醫院公開招聘工作人員公告》，市人民醫院公開招聘人員工作已完成筆試、面試、體檢程序。下一個程序將對體檢合格對象進行考核，參照上級部門對公務員錄用考核的相關要求，為做好市人民醫院公開招聘工作人員考核工作，特制定本方案。
一、考核時間安排
考核時間為2014年10月28日至11月27日。
二、考核對象
市人民醫院本次公開招聘工作人員體檢合格對象為考核對象。
三、考核主體
考核在市人民醫院公開招聘工作領導小組的領導下，由市人社局（原人事局）組織實施，用人單位主管部門與用人單位共同負責考核的具體工作。用人單位主管部門不得隨意擴大考核對象的范圍，不能放棄對考核對象的考核。
四、考核原則
用人單位主管部門在考核時，要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績，突出能力的正確用人導向，考核結果要做到全面、客觀、真實、準確。
五、考核主要內容
考核的重點是了解掌握考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考核對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。
在政治思想方面，主要是考核政治立場、政治態度、政治紀律等方面的表現，重點了解堅定理想信念，忠于國家、忠于人民、忠于黨，以及遵守國家法律法規等情況。
在道德品質方面，主要考核遵守社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德等方面的情況，重點了解考生在踐行社會主義核心價值體系、模范遵守社會公共道德，抵制各種不文明行為，在敬業奉獻、誠實守信、清正廉潔、情趣健康等方面的表現。
六、考核標準
用人單位應對考核對象進行全面、深入、細致的考核。要把政治思想堅定、能力強素質高、道德品質良好、學習工作表現優秀、能夠廉潔自律、模范遵紀守法，并與招考崗位相匹配的合格人才選拔出來。
在考核中發現考核對象有下列情形之一的，不得將其確定為聘用人選：
1.不具備報考資格條件的，具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；現役軍人、在讀的非應屆畢業生、以及不具備省級以上人社部門確定的其他報考條件和崗位任職資格條件的。
2.未達到事業單位工作人員基本素質標準，有擬聘用崗位應當禁止的行為的，具體包括：組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；組織或者參加非法組織；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報復的；弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用崗位之便為自己或者他人謀取私利的；違反財經紀律，浪費國家或集體資財的；濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的；泄露國家秘密或者工作秘密的；在對外交往中損害國家榮譽和利益的；參與或者支持色情、吸毒、賭博等活動的；嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。
3.曾有違法違紀行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過勞動教養的；曾被開除黨、團籍的；在高等教育期間受到開除學籍處分的；在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；近三年內曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業單位工作人員被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的；隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的。
4.政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜聘用為事業單位工作人員的情形。
七、考核程序
1.組織考核。考核工作要依靠考核對象所在單位（社區）的組織和群眾，采取個別談話、座談、查閱檔案等方式進行，還可以通過與考核對象面談等方式作進一步了解。根據需要也可到考核對象曾經工作或學習過的單位進行延伸考核。其中，考生已參加工作的，到其所在單位考核；考生系待業人員的，到其所在社區、村民委員會或其從事臨時工作的單位考核，也可根據情況到原所在學校考核。考核時，可請考核對象所在單位或有關部門提供其日常表現情況的鑒定或證明。考核前，可在考核對象所在單位進行考核公告。
2.撰寫考核材料。考核結束后，考核組應當如實寫出考核材料，提出考核意見。考核報告應準確客觀，內容包括考生的思想政治表現、工作（學習）表現、存在的問題及考核組意見，考核組意見必須是合格或不合格的結論，不得含糊其辭。考核材料由考核組全體成員簽名。考核材料所附的證明材料應當注明出處，并由相關證明人簽名或加蓋公章。考核結果作為確定聘用人選的依據之一。
考核對象對考核結果有異議時，考核小組應當進行復核，并做出復核結論。
3.上報情況。考核小組在規定的考核時限內將考核材料、考生工作單位出具的現實表現材料（應屆畢業生為學校出具的鑒定材料，待業人員為社區出具的綜合情況材料）、戶籍所在地公安部門出具的遵紀守法證明材料上報市人事局事業股。
津市市人力資源和社會保障局(原人事局)
2014年10月27日
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