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為充實我校的教師隊伍，進一步提高我校教師隊伍的素質，根據(jù)上級部門的有關要求和相關文件精神，結合我校實際，將2010年教師招聘公告如下：

一、組織領導

2010年教師招聘工作由學院招聘工作領導小組負責組織。領導小組由相關部門及系部主要負責人組成，黨委副書記任領導小組組長，辦公室設在組織人事部。

二、招聘原則

公平、公正、公開的原則；思想素質與業(yè)務素質相結合的原則；學歷層次與實際能力相結合的原則。

三、招聘職數(shù)及有關要求

（一）招聘專業(yè)及職數(shù)

（二）招聘渠道和條件

1、招聘渠道：面向全日制普通高校未就業(yè)的畢業(yè)生公開招聘。

2、招聘條件

（1）思想素質：擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，安心教育工作，擁護學校章程，服從學校安排；恪守社會主義公民道德規(guī)范，為人正直，具有團隊精神。

（2）身體條件：符合《云南省申請教師資格人員體檢辦法》中的體檢標準，能適應教育教學工作的需要。

（3）學歷要求：具有大學本科及其以上學歷，并取得相應的學位證，專業(yè)必須對口。

（4）普通話水平：二級乙等及其以上。

（5）年齡：28周歲以下。

四、招聘程序

1、組織報名：　

（1）由玉溪市人才市場公開報名。

（2）報名時間：2010年8月16日—8月20日上午8：00—11：30，下午14：30—17：30（節(jié)假日除外）

（3）報名地點：玉溪市人才市場

（4）報名時收取相關費用70元。

2、確定考核人選

（1）由玉溪市教育局和玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院對應聘人員進行資格復審；

（2）對符合條件的報名人員進行行政能力傾向測試，并根據(jù)測試分數(shù)按照1：3的比例確定相應崗位的考核人選。

（3）如果某一崗位符合條件的報名人數(shù)少于3人，報名人員參加行政能力傾向測試后直接進入下一輪考核。

3、考核競聘

（1）考核方式：教學能力（專業(yè)技能）考核和崗位面試。

（2）考核成績：行政能力傾向測試成績×0.5+教學能力（專業(yè)技能）考核成績×0.3+崗位面試成績×0.2

（3）考核時間：另行通知。

（4）如因個人原因不能參加考核的視為自動放棄。

（5）考核結果在玉溪人才網(wǎng)、玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院網(wǎng)站上進行公示。

4、錄用方式

（1）確定擬聘用人員。根據(jù)考核成績，從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘用人員。如果某一崗位參加考核的人數(shù)只有1人，其考核成績必須高于75分才能確定為擬聘用人員。

（2）體檢。擬聘用人員按照《云南省申請教師資格人員體檢辦法》中的體檢標準到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢，若體檢不合格，則根據(jù)考核成績依次遞補。

（3）公示。適時在玉溪市人才網(wǎng)、玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院學院網(wǎng)站上對擬聘用人員進行公示，公示期5天。公示期滿后，無異議的或所反映問題不影響聘用的，按正常程序辦理聘用手續(xù)；對所反映問題經(jīng)查實影響聘用的，終止聘用；對所反映問題在招聘期限內難于查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

（4）擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時間內報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格。

五、紀律要求

1、報考人員在報考過程中，應及時登錄玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn)了解考錄工作進程和有關事項公告，并保證所留的聯(lián)系電話暢通。若報考人員了解考錄信息不及時或聯(lián)系電話無法接通，所造成的后果由報考人員自行負責。

2、報考人員須保證所提供信息的真實性，對于涉及偽造、變造證件、證明材料、印章等虛假信息的考生，視情節(jié)輕重取消考試資格。對考試舞弊的，按禁考的有關規(guī)定嚴肅處理。

六、報名材料要求

1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；

2、《居民身份證》原件及復印件；

3、各類獲獎證書原件及復印件，計算機等級證書、英語等級證書、普通話等級證書等證書復印件。

4、本人學習工作簡歷、基本情況、業(yè)務能力、工作成績介紹。

玉溪市人事局 玉溪市教育局

玉溪市農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院

二○一○年八月十三日