中文字幕免费精品_亚洲视频自拍_亚洲综合国产激情另类一区_色综合咪咪久久

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關要求，結合全省推行事業單位崗位設置管理的有關規定，現就加強局機關事業單位科級干部任免工作及“雙肩挑”人員聘任管理提出如下意見。

一、局機關科級以下干部職務晉升管理。機關辦事員、科員、副主任科員任職滿三年，由局人事處按時組織職務晉升考核。考核前，由本人所在單位對其任職期間的德、能、勤、績、廉作出綜合鑒定，并提交個人近三年工作總結。考核合格后，由局人事處正式下達任職通知。考核不合格的，經人事處研究，并報局黨組或分管人事工作的局領導同意后，推遲職務晉升，并視情作出相應的行政、紀律處分。

二、局屬事業單位科級干部任免管理。局屬各事業單位科級領導干部一律實行競聘上崗。云南人民廣播電臺、云南電視臺的科級干部分別由兩臺組織競聘和任免，報局人事處備案。局屬其它事業單位科級干部統一由局人事處負責任免。各單位啟動科級干部競聘前，單位主要領導應先與局人事處進行溝通，并上報相關的干部競聘上崗方案。局人事處審核無誤后下達正式批復，再由各單位具體組織實施。競聘產生的擬任人選，在公示前需先報局人事處、監察室審查。經審查符合任職條件的，由各用人單位進行公示。公示無異議的，由局人事處下達任職通知。任職通知下達后，各用人單位負責填報《干部任免審批表》，并辦理相關任職手續，任前談話由各用人單位自行安排。

三、局屬事業單位科級及以上領導干部“雙肩挑”的管理。根據《關于事業單位推行崗位設置若干問題的補充意見》（云人社發〔2009〕174號）精神，機構編制管理部門確定的單位領導職數和內設機構領導職數為具有領導職責的管理崗位，在這些崗位任職并從事專業技術工作、完成合同規定的專業技術崗位職責任務的，屬于“雙肩挑”人員。事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，確需在管理崗位和專業技術崗位同時任職的，由本人提交申請，經用人單位同意后，按照干部管理權限，科級干部報局人事處批準，處級干部報局黨組批準，并按占兩個崗位處理。除工作調動、職務調整等特殊情況外，“雙肩挑”人員的工資類別在聘期內原則上不進行調整。