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根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)要求，結(jié)合全省推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)干部任免工作及“雙肩挑”人員聘任管理提出如下意見(jiàn)。

一、局機(jī)關(guān)科級(jí)以下干部職務(wù)晉升管理。機(jī)關(guān)辦事員、科員、副主任科員任職滿三年，由局人事處按時(shí)組織職務(wù)晉升考核。考核前，由本人所在單位對(duì)其任職期間的德、能、勤、績(jī)、廉作出綜合鑒定，并提交個(gè)人近三年工作總結(jié)。考核合格后，由局人事處正式下達(dá)任職通知。考核不合格的，經(jīng)人事處研究，并報(bào)局黨組或分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，推遲職務(wù)晉升，并視情作出相應(yīng)的行政、紀(jì)律處分。

二、局屬事業(yè)單位科級(jí)干部任免管理。局屬各事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一律實(shí)行競(jìng)聘上崗。云南人民廣播電臺(tái)、云南電視臺(tái)的科級(jí)干部分別由兩臺(tái)組織競(jìng)聘和任免，報(bào)局人事處備案。局屬其它事業(yè)單位科級(jí)干部統(tǒng)一由局人事處負(fù)責(zé)任免。各單位啟動(dòng)科級(jí)干部競(jìng)聘前，單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)先與局人事處進(jìn)行溝通，并上報(bào)相關(guān)的干部競(jìng)聘上崗方案。局人事處審核無(wú)誤后下達(dá)正式批復(fù)，再由各單位具體組織實(shí)施。競(jìng)聘產(chǎn)生的擬任人選，在公示前需先報(bào)局人事處、監(jiān)察室審查。經(jīng)審查符合任職條件的，由各用人單位進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，由局人事處下達(dá)任職通知。任職通知下達(dá)后，各用人單位負(fù)責(zé)填報(bào)《干部任免審批表》，并辦理相關(guān)任職手續(xù)，任前談話由各用人單位自行安排。

三、局屬事業(yè)單位科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部“雙肩挑”的管理。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位推行崗位設(shè)置若干問(wèn)題的補(bǔ)充意見(jiàn)》（云人社發(fā)〔2009〕174號(hào)）精神，機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，在這些崗位任職并從事專業(yè)技術(shù)工作、完成合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)的，屬于“雙肩挑”人員。事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，確需在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職的，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，按照干部管理權(quán)限，科級(jí)干部報(bào)局人事處批準(zhǔn)，處級(jí)干部報(bào)局黨組批準(zhǔn)，并按占兩個(gè)崗位處理。除工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)調(diào)整等特殊情況外，“雙肩挑”人員的工資類別在聘期內(nèi)原則上不進(jìn)行調(diào)整。