麗江市古城區2015年事業單位
招聘高中教師崗位能力測試實施方案
一、指導思想和原則
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）和《古城區2015年事業單位公開招聘工作人員公告》的規定，為確保事業單位招聘 “公開、平等、競爭、擇優”的原則，并結合古城區第一中學報考情況，經古城區教育局局務會研究，特制定本實施方案。
二、崗位能力測試對象
符合《古城區2015年事業單位公開招聘工作人員公告》規定的條件、已報考古城區第一中學教師崗位的人員。
三、組織實施
本次崗位能力測試在古城區監察局的監督和古城區人力資源和社會保障局的指導下，古城區教育局負責組織實施。
四、測試時間和地點
1、測試時間：2015年7月30日（星期四）
2、測試地點：古城區祥和中心校白龍潭小學
五、崗位能力測試分組及抽簽程序
1、科目順序：測試考生共設1個考場， 7 個考官對考生進行測試。報考高中地理、高中政治的考生按科目抽簽順序號。
2、抽取考官：安排不低于14名考官于早上7：30到考點辦公室報到，并在紀檢監察人員監督下，從報到考官中抽簽抽取考官7人組成考官組。
3、命題：在紀檢監察人員的監督下，由抽出的測試考官于當天測試前擬定測試題目。
4、考生抽簽：考生于7月30日上午9：00持本人身份證、畢業證、教師資格證及準考證前往測試地點考生候考室報到，測試開始尚未報到的考生視為自動放棄測試資格。測試前，按崗位分組紀檢監察人員監督下進行現場抽簽，按抽出的崗位和個人次序確定測試順序。
六、測試方法
1、本次崗位能力測試采用結構化和情景模擬結合的方法進行。
2、崗位能力測試總分為100分，測試內容以高中教師崗位專業知識和能力為主，不少于70％。
3、崗位能力測試成績計算：崗位能力測試成績由7位考官根據崗位能力測試人員答題情況，按題進行現場打分（打分到個位數，小數點后不保留）。計分員將考生的每題去掉一個最高分和一個最低分，有效得分的平均分為該題得分（小數點后保留2位數），各題得分之和為該考生的崗位能力測試成績，計算結果交監督員審核。每個崗位測試結束后，主考官當場宣布測試成績，考生當場簽字確認測試成績。
4、錄取辦法：本次崗位能力測試設定最低錄取分數線,崗位能力測試成績達70分(含70分)以上者方有錄取資格，對崗位能力測試成績達最低錄取分數線者，按分數由高到低的順序及招聘計劃數1：1的比例進行體檢和考核，體檢及考核合格后，經擬錄用人員名單經公示7天無異議，辦理聘用手續。
七、紀律
1、考生必須持本人有效身份證、畢業證、教師資格證及準考證前往測試地點。在待考期間，必須按規定到指定地點接受封閉管理，待主考官宣布崗位能力測試成績后必須及時離開考場。在測試過程中，不得透露個人及涉及個人的任何信息。對違反紀律的考生，按規定進行嚴肅處理。
2、測試考官要客觀、公正，獨立打分；嚴格遵守保密紀律，不得向任何人透露測試題本，測試標準，測試工作完成后將題本交回，不記錄、不討論、不外傳。對違反考試紀律的工作人員，一經發現給予重處。
3、測試考官如與考生有直系或三代以內旁系血親關系的，應主動回避。
4、崗位能力測試期間，對所有考官及工作人員實行封閉管理，另設一個候考室、兩個休息室（考官、考生分開）。
八、其它事宜
1、若出現因考生崗位能力測試成績并列而不能確定擬錄人員的情況，則重新計算并列考生的測試成績（加上每題去掉的最高分和最低分），按重新計算的測試成績排序；若再并列，則進行復試。
2、崗位能力測試成績統一由古城區人力資源和社會保障局在政務公開欄及網站上進行公布。請考生自行上網或電話確認是否進入體檢，相關事項請考生自行上網查詢。
3、體檢或考核不合格的，取消錄取資格，并在崗位能力測試成績在最低錄取分數線以上的人員中，按崗位能力測試成績由高到低依次遞補。
麗江市古城區教育局
二〇一五年七月二十二日
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