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在面試答題過程中，通過答題內(nèi)容體現(xiàn)自身思考問題的全面、角度的新穎以及解決對策的獨到能夠使考生在眾多競爭對手當中凸現(xiàn)出來，給考官留下深刻的印象。這是毋庸置疑的。但是，在以往考生練習和面試答題過程中，有些考生為了刻意追求個性化，反倒弄巧成拙，卻表現(xiàn)出來自己特立獨行的一片，而這些卻是作為公務員來講不可取的。所以對于考生而言，面試答題不要盲目的個性化。
一、個性化答題要避免天馬星空
有些考生為了片面追求個性化，從而吸引考官眼球，達到“創(chuàng)新”的目的，但是答題內(nèi)容天馬行空，將自己知道的某寫方面與題目不相符合的內(nèi)容無限放大與擴展，使得內(nèi)容發(fā)散而無邏輯性和層次性可言，更令考官大跌眼鏡。而所謂的個性化答題，應該是建立在對所問題型思路清晰和層次分明的基礎之上，能夠答出與題目相對應的要點并進行深入的剖析，在角度新穎、對策獨到等內(nèi)容方面做到與眾不同，從而起到錦上添花的效果，才能夠吸引考官的注意，得到考官的青睞。
二、個性化答題要避免過度煽情
有些考生為了能夠吸引考官，一味強調(diào)以“情”感人，希望能夠達到語出驚人的效果，但是缺乏實質(zhì)性內(nèi)容作為依托，會令考官感覺空洞而無內(nèi)涵。所以，要想實現(xiàn)個性化答題，應在具體實例或者實質(zhì)性問題上抒發(fā)真情實感，才能夠找到依托載體，從而體現(xiàn)出考生發(fā)自肺腑的想法，才能夠真正打動考官。
三、個性化答題要避免角度偏激
有些考生在面試答題的過程中，表現(xiàn)過度張揚、角度偏激、猶如憤青，這樣不僅不能夠體現(xiàn)出個性化答題的特色，而且不能夠客觀、全面的分析問題從而失去了很多分數(shù)，無緣理想的工作崗位。所以，角度新穎、觀點獨到應該是站在公務員的角度去思考和分析問題，在問題的分析和解決的對策上具有獨到的見解，對于緩解現(xiàn)存問題能夠起到一定的促進作用，才是真正出色的答題。
在此提醒各位考生，個性化答題應在掌握各種題型解題思路和方法的基礎之上，勤加練習，熟能生巧，在提升答題內(nèi)容質(zhì)量的同時，展現(xiàn)思維廣度與分析深度，一定會獲得考官的垂青。希望各位考生在面試備考過程中，吸收好以上說過的三點，能夠在面試中充分體現(xiàn)自己答題的個性化，從而在眾多競爭對手當中脫穎而出。
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