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面試中如何獲得高分一直是每一個考生想要探究的奧秘，每一個測評要素都很重要，綜合分析能力、人際交往意識與技巧、應變能力、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力等，中公教育研究與輔導專家指出，在我們答題展現這些能力和素質之前，良好的第一印象往往能夠給考官好的感受，從而在后期得分上有所助益。

一、何為首因效應

首因效應由美國心理學家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應、優先效應或第一印象效應，指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進程。如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會影響人們對他以后一系列行為和表現的解釋。反之，對于一個初次見面就引起對方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會對之很冷淡，在極端的情況下，甚至會在心理上和實際行為中與之產生對抗狀態。

二、面試中什么影響首因效應

面試測評要素評分表上，有這么一個測評要素：舉止儀表。也就是考生的著裝儀容和舉止禮儀。在考生答題之前，考官會有較長的時間來觀察考生的舉止儀表，良好的舉止儀表往往能夠帶來較好的第一印象，從而有助于好的分數。

舉止儀表在面試測評要素評分表上所占的分數往往只有五分，聽起來很小，其實考官評判考生主要看的是整體感覺，不會嚴格的按照評分要素評分表進行評分，那么舉止儀表的重要性就不是小小的五分能衡量的了。試想，一個考生舉止儀表比較差，雖然在答題過程中語言流暢，思維清晰，但是必然會拉低整體感覺，如果對面考觀眾恰恰有幾個是特別在乎考生外在禮儀的，那么考生的分數往往會不理想。而且，舉止禮儀的好壞決定了考官對考生的第一印象，第一印象的重要性是毋庸置疑的，可以想見，考官迎面走來一個考生，著裝隨意，舉止隨便，態度倨傲，那么哪怕這位考生后期答題過程中再出彩，可能也會面臨被淘汰的惡果。總之，舉止禮儀看似小事，實則關系重大，那么應該如何做才算好的舉止儀表呢?

三、舉止儀表該如何訓練?

從儀表上講，正式著裝是基本要求，要大方自信從的整體感覺。考生需要再發型、發色、化妝、著裝上進行考究和準備。

從舉止上說，在面試的考場上只需要做到禮貌、自然即可。

禮貌、自然，也就是說我們在進入面試考場之后只要做到最基本的禮貌問題，進門敲門，見人問好，別人讓座說聲謝謝，也就是說進入考場的時候我們要敲門(當然這個也要靈活的隨機應變，如果有引導員引導我們進入考場那顯而易見我們就不需要敲門這個環節了)，見了考官問好，考官讓座說聲謝謝，至于其他的怎么關門、怎么問好，怎么走，怎么坐，手應該放在什么位置、應該怎么放……一系列的問題只要我們按照平時的行為習慣去做，做到大方自然即可，并沒有過多強制性的或者像大家想的那樣比較苛刻的要求，我們始終要記住，面試只是面對面的一種交流，交流當然要自然了，所以我們在面試的考場上也要注意到自然，這里所說的自然當然是禮貌前提下的自然。也就是說，面試考場中，考生只要做到禮貌自然，能隨機應變靈活的處理考場中遇到的問題，那么面試就會事半功倍，取得滿意的成績。

最后，筆者想要再次重申：舉止儀表，關乎第一印象，關乎考生最終分數和成敗，不得不重視。