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為了避免套路化答題，考生要了解什么是套路化。套路化答題是以一種答案面對一個題型，以不變應萬變，是將答案僵化。以下題為例：你作為人事部門的工作人員，現在領導讓你組織關于新人的入職培訓，請問你如何組織?
【套路化答案】
領導交給我這項工作是對我的信任，我一定不會辜負領導對我的信任，認認真真的完成這一工作的。具體我將從以下幾個方面展開我的工作。
首先。凡事預則立，不預則廢。所以我將在充分調研的基礎上，寫一個詳細的計劃。這個計劃包括時間、地點、人員尤其是資金預算。在計劃寫完之后，我要將這一計劃上交給單位領導，經領導批準后，嚴格按照計劃進行下一步的工作。
第二。工欲善其事，必先利其器。在計劃的指導下，我將開展相關的準備工作。比如場地的布置，人員的分工等。并且寫好應急預案以備不時之需。
第三。在活動正式開展過程中，我要做好秩序的維持工作，防止出現意外狀況，如果出現緊急情況，我將按照應急預案進行處理。
第四。在活動結束之后，我會將此次活動的問題和獲得的經驗進行詳細的總結，并上交給單位領導，以便在以后類似活動開展時有所借鑒。
這種套路化的答題，看似邏輯性強，面面俱到。實則空洞無物，與現實題目也不搭邊所以這就要求我們在面試答題中，一定要做到就題答題，有什么樣的病就開什么樣的藥。
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