1．當前網絡上流行“被就業”、“被小康”，你怎么看這個問題?
【試題分析】本題是社會熱點類的綜合分析類試題，設立本題的目的就是希望考生在評價“被就業”和“被小康”這些網絡流行語的同時，充分展現出考生的價值觀和對熱點現象的認識。
【解題思路】考生作答此題，首先應該從這一現象本身人手，談下為什么會出現這種網絡流行語現象，以及這種現象背后隱藏的深層含義和對社會的影響等，最后提出相應的解決對策。
【參考答案】
“被”時代的出現，暴露出一些公權部門浮夸政績成風、公信力下降的問題。我認為，諸多“被字案”在眾目睽睽之下，被揭、被批、被調侃，都是因為社會在進步，公民社會在逐步形成。
對于“被就業”而言：學生就業率是衡量高校和教育部門工作能力的一個最根本的標準，高校的專業設置、財政經費等需要就業率來提供保障，大學生入學也會按照就業率挑選專業；而教育主管部門也可以根據就業率擴大知名度。然而，通過欺詐而得出的虛假數字并不能解決實際的問題。在高校持續擴招的情況下，畢業生的數字也會持續激增，再加上現在大學生自身水平和能力的限制，以及大學生普遍的眼高手低，“被就業”成為當前流行的一個新名詞。
對于“被小康”而言：小康本來有明確的指標，但在“政績”的強大壓力下，官員沒有創造不了的奇跡。很多公職人員都有著強烈的政績意識。為了得到上級領導的認可，他們把政績當成一種邀功請賞的籌碼，并試圖借此作為謀求晉升的敲門磚，這樣就不免打造出了“異味”的“政績工程”。
我們一些反映社會經濟發展成就的公共輿論的詞匯，一再被公眾加上“被”字，表達了公眾對信息真實性的不認同，傳遞了對有關部門“強加于人”的不認可，宣泄了公眾的不滿甚至反感。這是因為，在整個社會管理體系中，仍然存在著計劃經濟時代的思維模式，那就是重管理輕服務。在制定工作程序時，看重數據而不尊重數據，重目標，不重過程，出發點往往是如何最快捷地達成目標和最大化地方便管理者，而不是如何讓項目的主體人群獲得最滿意的服務感受。數據本是最客觀、最具說服力的表現手法，但自從出了“被就業”、“被小康”、“被增長”等一系列事件之后，數據已經成了可以隨意拿捏的“工具”。
誠然，數據是領導成績大不大、政策效應好不好、民意支持高不高的衡量標尺，當然應該看重，但看重的同時，我們更應該尊重數據。只有尊重數據，我們才會用最客觀的程序、最正確的方法、最廣泛的調研去求得數據，而不是運用各種捷徑、鉆各種空子，去制造數據。
2．你單位處長、副處長關系緊張，你深受處長賞識，后來他調走了，副處長繼任，對你挑剔、刁難，你怎么辦?
【試題分析】本題是典型的人際關系類試題，考查考生處理與領導之問關系的能力。
【解題思路】對于這種現象，首先要對兩位處長表示感謝；其次，分析領導批評的原因，是否有自身不足的地方，在工作中應該多和副處長溝通交流；最后，積極從自身找原因，積極反思，一切以工作為重。
【參考答案】
每個人有每個人的處事風格，也有他獨特的辦事方式。我認為兩位領導的出發點都是好的，都是為讓工作更好地開展，他們對我的這兩種工作態度是不存在原則上分歧的。因此，我會立足工作，以積極的心態來處理好這件事情。
處長的賞識是對我工作的肯定，我一定會繼續努力工作，爭取把工作做得更好。而副處長的挑剔和刁難，是他對工作一絲不茍、嚴格要求的表現，我認為這樣會增強我工作的動力，給我提出了更高的要求，我會以更加飽滿的熱情投入到工作中去。
大文豪勃特勒說過：“每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像。”在工作中，不管面臨任何的困難，我都會盡心盡責的把自己的工作做好。
面對領導的批評和刁難，首先我會從自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我會重新審視自己的工作態度和方法，找個合適的時間和地方，和副處長進行溝通，讓副處長提出寶貴的意見和建議。隨后，我會結合副處長的意見和建議，全面慎重地開展自己的本職工作。相信在副處長的指點和自己的改正后，我在工作方法和工作態度上一定能夠讓副處長滿意。
其次，在今后的工作中，我一定會服從副處長的工作安排，一切以工作為重，以積極的心態做好自己的本職工作，絕對不會把個人情緒帶到工作中，我會虛心學習，努力完善自我，多向老同事請教。
我們要以端正的態度看待領導的做事風格和方式，嚴格要求自己，努力學習爭取提高自身的修養和素質。我相信，只要我們能從工作大局出發，互相付出真誠和努力，開誠布公，互相理解，我們就一定能把工作做好。
3．你是辦公室工作人員，領導要到某外國考察，但是該國政治動亂、路途遙遠、經濟落后，要求你制定個方案，怎么做?
【試題分析】此題是計劃組織協調類中的考察類試題，考查考生計劃組織協調能力。本題的關鍵是要注意此題設置的場景：領導是去一個政治動亂、路途遙遠、經濟落后的外國，措施必須考慮這些限制性條件。
【解題思路】做答此題，首先談一下到國外考察的意義，然后根據具體情況分開談，最后做好總結工作。
【參考答案】
隨著我國經濟的飛速發展和成功人世，中國市場進一步開放，中國企業和國外企業的合作大大加強。國外考察成為我國政府提升領導階層素質、提高綜合競爭實力的重要方法。我作為單位的工作人員有責任也有義務為領導安排好考察方案，具體方案如下：
第一，針對該國的政治動亂，首先我會通過咨詢或者網絡等途徑對當地的政治現狀進行了解，向領導匯報，待領導確定考察時間及行程。
第二，和國外考察地點的接待人員聯系，并且保留聯系方式，確定考察行程和考察內容，最后確定考察日程安排，如考察期間的專題授課、主題研修、實地參觀以及文化體驗等。
第三，我會對當地的風土人情等事宜進行查閱，然后口頭或者以文字材料的形式告知領導，以保證領導對當地風土人情有一定的了解，并且確定當地的安保情況，以確保領導考察出行的安全和考察目標的實現。
第四，由于國外考察路途遙遠，目的地國家經濟落后，這樣非常耗費體力，我會為領導準備好考察所需的日用品；然后聯系考察地點，提前安排好領導的交通、食宿，盡量避免因為旅途勞累影響領導的身體健康。
第五，我會對考察經費進行預算，然后進行整理，交付領導審批。
出國考察能夠幫助我們極大地了解國外的風土人情、人文地貌等多方面的投資環境，并通過與國外企業商務運作、管理模式、產品銷售和競爭實力的比較，發現自身的不足之處，進而有針對性地完善自身建設。
4．你正在給幾十人開會，突然接到另外一緊急任務通知，你怎么辦?
【試題分析】此題是情景處理與應變類試題，考查考生的抗壓能力、應變能力和處理問題的能力。本題的關鍵是要分清輕重緩急。比如，會議上不重要內容可以委托別人發布、處理。切忌假設過多，給自己設置難題。
【解題思路】首先談一下作為一名公務員就要有這種計劃組織協調和應急處理能力，然后對這兩件事分情況處理，最后總結經驗教訓。
【參考答案】
遇到上述這種情況，我首先要保持鎮定，憑我對日常工作的熟悉，我會按照輕重緩急的工作原則，做好相應工作的安排。
首先，如果現在開的會議比較重要也比較緊急，而且另一項任務也必須馬上處理，對于另外一項緊急工作，如果工作的難度不是很大，其他同事也曾做過，可以在不耽誤其他同事工作的基礎上請求同事的協助，以求在保證本次會議正常進行的情況下，另一項緊急工作也能順利完成。對于工作上的緊急事務，如果讓同事辦理，我一定會做好詳細記錄。同時，對于目前的會議按照原計劃進行，著手先解決會議上的關鍵問題，盡量縮短會議時間，在解決完會議主要議程的情況下，不耽擱緊急任務的開展。
如果會議進行得順利，在另一項任務時間還來得及的情況下，我會以最快的速度親自處理另一項緊急任務，爭取做到落實會議精神和開展緊急任務兩不誤。
我認為，每個公務人員都應該具備較強的計劃組織協調和應急處理能力，在工作中難免會遇到突發性和緊急性工作，這就要求我們對日常工作十分熟練。所以，在處理完這兩件事之后，我會積極總結經驗教訓，通過對這兩件事情的處理，將對我自己工作能力的提高有很大的幫助。
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